Even wat toelichting:

1. we gaan uit van een team wat redelijk loopt en waar nog potentieel zit (m.a.w. geen team waar veel gedoe is)

2. de kaarten zijn eigenlijk allemaal vragen naar wat de kennis is in het team is over het team

3. kortom als een vraag niet (voldoende) beantwoord kan worden dan zit daar een actie in

4. je kan het als volgt spelen

Bekijk vooraf de kaarten en haal eventueel de kaarten weg (het zijn er genoeg) die je nu nog niet relevant of passend vindt.

Variant-1
a. trek er 2 uur voor uit en leg een stapel kaarten met de vragen naar beneden op tafel
b. afhankelijk van de grootte werk je alleen of met z’n 2-tjes (dus bij een team van 10 werk je met koppeltjes van 2)
c. om de beurt krijgt zo’n koppeltje de vraag van de kaart die dan op stapel ligt (kortom kaart pakken, omkeren, vraag voorlezen en beantwoorden)
d. als de andere teamleden het antwoord goed vinden, krijgt het koppeltje de kaart; als de vraag niet (voldoende) wordt beantwoord (i.d.d. in de ogen van de rest van het team) dan geen punten en komt de kaart op de stapel met acties.
Als je met een winnaar wil spelen dan is dat het koppeltje met de meeste kaarten.

Variant-2
a. als je een dagstart of weekstart doet, dan elke keer 1 kaart en wie het eerst het goede antwoord geeft krijgt een punt (scores dus bijhouden op dagstartbord)

Variant-3
a. stel je hebt periodiek werkoverleg, ruim dan bv 15 minuten in voor 2 a 3 kaarten; ook hier weer punten bijhouden (tenminste als je van een beetje competitie houdt).

Voel je vrij om je eigen variant te bedenken.

Veel plezier we kijken uit naar je feedback.