Wanneer was de laatste keer dat we reflecteerden op een project of klus welke we hebben gedaan?

John Dewey, een bekende Amerikaanse filosoof en pedagoog: “We do not learn from experience… we learn from reflecting on experience.”

Waarom deze vraag

Deze vraag is relevant voor een team om verschillende redenen:

1. Leren en Verbeteren: Reflectie helpt teams om te leren van hun ervaringen. Door te kijken naar wat goed ging en wat verbeterd kan worden, kunnen teamleden inzichten opdoen die nuttig zijn voor toekomstige projecten. Dit proces van continue verbetering is essentieel voor de groei en ontwikkeling van het team.
2. Kwaliteit Verhogen: Door regelmatig te reflecteren, kan een team de kwaliteit van hun werk verhogen. Het identificeert zwakke punten en biedt de mogelijkheid om actie te ondernemen voordat dezelfde fouten opnieuw worden gemaakt.
3. Teamcohesie en Communicatie: Reflectie stimuleert open communicatie binnen het team. Het biedt een veilige omgeving waarin teamleden hun mening en feedback kunnen delen, wat kan leiden tot een betere teamdynamiek en samenwerking.
4. Aanspreekbaarheid en Verantwoordelijkheid: Het bespreken van eerdere projecten en taken zorgt ervoor dat teamleden verantwoording afleggen voor hun acties. Dit kan de verantwoordelijkheid en betrokkenheid binnen het team vergroten.
5. Strategische Richting en Prioriteiten: Reflectie kan helpen bij het beoordelen of de gekozen strategieën en prioriteiten effectief zijn geweest. Dit kan leiden tot een betere afstemming van de teamdoelen en strategieën met de bredere organisatiedoelen.

Tip bij deze vraag

Wees zo concreet mogelijk. Reflectie vergt vaardigheden en ook een aanpak is handig.