POP – persoonlijk ontwikkelingsplan

Houd de regie over je eigen ontwikkeling

Breng met Coimbee eenvoudig in beeld waar je staat.

Benoem je leerdoel en welke acties je gaat doen.

Makkelijk en gestructureerd werken aan jouw eigen ontwikkeling.

Maak eenvoudig jouw persoonlijk ontwikkelingsplan (POP formulier).

Een POP is niet iets wat je doet omdat HR dit belangrijk vindt of dat je manager er om vraagt.

Een persoonlijk ontwikkelingsplan maak jij voor jezelf. Omdat je vooruit wil. Omdat je weet dat de markt altijd in beweging is.

In Coimbee is het maken van een POP heel eenvoudig

maak een korte analyse van waar staat en waar je naar toe wil
benoem ontwikkelpunten / leerdoelen en welke stappen je gaat zetten
het is jouw plan, niemand heeft daar toegang toe
reflecteer en evalueer
stel een nieuw leerdoel en ga door met jezelf ontwikkelen
natuurlijk kan je jouw plan met je manager via Coimbee bespreken of Coimbee maakt eenvoudig een duidelijk Word / PDF document voor jouw gesprek.

Maak handig gebruik van de Kernwaarden en Teamdoelen die al in Coimbee vastliggen. En met 1 druk op de knop geef je ook aan hoeveel plezier jij in je werk hebt. Deze aspecten komen eenvoudig terug in jouw POP.

direct zicht op de voortgang en resultaten van jullie verbeteringen
koppeling tussen strategie en operationele verbeteringen
een cultuur van continu verbeteren
eenvoudige vastlegging van verbeteringen door medewerkers

Coimbee demonstratie?

Vrijblijvende online demo van Coimbee in actie (15 min.)
Gecertificeerde verbeter-specialist gaat specifiek in op gebruik van Coimbee in jouw situatie.
Duidelijk beeld van de toegevoegde waarde van Coimbee voor jouw organisatie.

Vul onderstaande gegevens in voor een
online demonstratie van de Coimbee Toolbox

Coimbee: betere teamprestaties met één tool

plus korte leercurve

Met Coimbee weet je wat er speelt in jouw team. Benut eenvoudig de verbeter-ideeën van medewerkers zodat het werk makkelijker, sneller, veiliger en leuker wordt. Via de desktop of mobiel is Coimbee 24*7 beschikbaar.

Coimbee ondersteunt vanaf het Indienen tot en met Afronden van een verbeter-idee, inclusief overzichtelijke dashboards met de status van de verbeter-ideeën. Medewerkers stimuleren elkaar onder andere via de ingebouwde Like en Commentaar functies.

Digitaal dagstartbord

Informeer en betrek medewerkers. Online en fysiek. De basis voor nieuwe ideeen

Verbeterbord

Direct zicht op de status en voortgang van de verbeteringen. Voor elk team.

Moodindicator

Verbeteren is mensenwerk. Hoeveel plezier hebben ze?

Successen vieren

Motiveer en stimuleer door geboekte resultaten eenvoudig te delen.

Werkinstructies

De basis voor verbeteren, direct en snel toegankelijk voor jouw team.

PDCA checklist

Handige checklist zodat verbeteringen succesvoller worden gerealiseerd.

Actielijst & Gantt-chart

Elke medewerker heeft een handige en overzichtelijke actielijst.

Leaderbord

Stimuleer elkaar door de scores eenvoudig te kunnen zien.

Dashboards

Met 1 klik alle inzichten die nodig zijn om effectief te sturen.

Strategie

Direct zicht welke verbeteringen bijdragen aan de strategie.

1 2 3 4 5 6 7

verbeterkaartje op het digitale verbeterbord in Coimbee

Onze droom

Wat zou het mooi zijn als iedereen elke dag met plezier zijn werk heeft gedaan. Als het energie heeft opgeleverd en dat die energie thuis wordt gebruikt voor de familie. Werk is een plaats waar je jouw talenten benut en ontwikkelt, waar je leert en presteert. Waar je vanuit passie een zinvolle bijdrage levert aan je eigen ambitie en die van jouw organisatie. Zo word je samen elke dag beter: individueel, als team en als organisatie. Daar dragen wij graag aan bij. Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.

POP – persoonlijk ontwikkelingsplan

Houd de regie over je eigen ontwikkeling

Maak eenvoudig jouw persoonlijk ontwikkelingsplan (POP formulier).

direct zicht op de voortgang en resultaten van jullie verbeteringen

koppeling tussen strategie en operationele verbeteringen

een cultuur van continu verbeteren

eenvoudige vastlegging van verbeteringen door medewerkers