Wat zijn de kernwaarden van onze organisatie?
Roy E. Disney: “Het is niet moeilijk om beslissingen te nemen als je weet wat je waarden zijn.”
Waarom deze vraag
De vraag “Wat zijn de kernwaarden van onze organisatie?” is relevant voor een team om verschillende redenen:
- Richting en Focus: Kernwaarden helpen een team te begrijpen welke principes en gedragingen centraal staan in de organisatie. Dit geeft richting aan beslissingen en acties, wat zorgt voor consistentie en duidelijkheid.
- Cultuur en Samenwerking: Het bespreken van kernwaarden bevordert een gedeeld begrip van de bedrijfscultuur. Dit helpt teams samen te werken met een gemeenschappelijk doel en respect voor dezelfde waarden, wat de samenwerking en communicatie versterkt.
- Motivatie en Betrokkenheid: Wanneer teamleden zich identificeren met de kernwaarden van de organisatie, voelen ze zich vaak meer betrokken en gemotiveerd. Ze begrijpen beter waarom hun werk ertoe doet, en hoe het aansluit op het grotere geheel.
- Verantwoordelijkheid en Zelfsturing: Kernwaarden bieden een leidraad voor hoe teamleden zich dienen te gedragen, zelfs zonder directe supervisie. Dit stimuleert verantwoordelijkheid en zelfsturing binnen teams.
- Besluitvorming: In situaties waarin er lastige keuzes gemaakt moeten worden, kunnen kernwaarden als een kompas dienen. Teams kunnen beslissingen nemen die in lijn zijn met de kernprincipes van de organisatie.
Door als team stil te staan bij de kernwaarden van de organisatie, kunnen ze beter afstemmen op de strategische doelen, hun samenwerking optimaliseren, en een hechtere teamdynamiek creëren die aansluit op de missie van de organisatie.
Tip bij deze vraag
Wees zo concreet mogelijk.
Wil je meer weten over Verbeteren, Lean of Betrokken medewerkers?
Doe dan mee aan ons komende webinar of boek een inspirerende online demo.
