Welk gedrag vinden wij als team belangrijk?

“We are what we repeatedly do. Excellence, therefore, is not an act, but a habit.” Aristoteles.

Waarom deze vraag

Deze vraag is cruciaal voor een team om verschillende redenen:

1. Duidelijkheid en verwachtingen: Het helpt teamleden om een duidelijk beeld te krijgen van welke gedragingen gewenst en verwacht worden binnen het team. Dit zorgt voor eenduidigheid en voorkomt misverstanden over hoe men met elkaar omgaat.
2. Teamcultuur vormgeven: Door gezamenlijk vast te stellen welk gedrag belangrijk is, draagt het team bij aan het creëren van een positieve en productieve cultuur. Dit kan helpen bij het versterken van samenwerking, respect en vertrouwen tussen teamleden.
3. Normen en waarden afstemmen: Elk teamlid kan verschillende waarden en gedragsnormen hebben. Door hierover in gesprek te gaan, kan het team gezamenlijke normen en waarden ontwikkelen die voor iedereen belangrijk zijn.
4. Verantwoordelijkheid en accountability: Als het team duidelijk maakt welk gedrag belangrijk is, wordt het gemakkelijker om elkaar aan te spreken als dat gedrag niet wordt nageleefd. Dit bevordert een sfeer waarin men zich verantwoordelijk voelt voor het eigen gedrag en dat van anderen.
5. Verbetering van prestaties en samenwerking: Wanneer het gewenste gedrag duidelijk is, kunnen teamleden effectiever samenwerken. Dit leidt tot betere communicatie, meer betrokkenheid en uiteindelijk hogere prestaties.

Door deze vraag te bespreken, bouwt het team aan een fundament voor een gezonde, efficiënte en prettige samenwerking.

Tip bij deze vraag

Wees zo concreet mogelijk. Benoem ook voorbeelden van het gedrag, dus niet alleen een opsomming.