Doen we als team voldoende aan diversiteit en inclusie en waar blijkt dat uit?

Verna Myers, een expert op het gebied van diversiteit en inclusie: “Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance.”

Waarom deze vraag

Deze vraag is relevant voor een team om verschillende redenen:

1. Bewustwording en reflectie: Het stelt het team in staat om stil te staan bij hoe diversiteit en inclusie in de dagelijkse praktijk wordt bevorderd. Dit zorgt voor een bewuste reflectie op de teamcultuur en het gedrag van de teamleden.
2. Innovatie en creativiteit: Diversiteit in een team brengt verschillende perspectieven, ervaringen en ideeën met zich mee. Door te reflecteren op de mate van diversiteit, kan een team beoordelen of het optimaal profiteert van de innovatie en creativiteit die een diverse groep met zich meebrengt.
3. Inclusieve werkomgeving: Inclusie betekent dat iedereen zich gehoord, gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Door deze vraag te stellen, kan het team inzicht krijgen in hoe iedereen binnen het team wordt behandeld en of er ruimte is voor verbetering in het creëren van een veilige werkomgeving voor alle leden.
4. Prestaties en samenwerking: Onderzoek toont aan dat inclusieve teams beter presteren. Door na te gaan of het team voldoende aan inclusie doet, kunnen obstakels voor samenwerking en effectiviteit worden geïdentificeerd en aangepakt.
5. Maatschappelijke en zakelijke verantwoordelijkheid: Veel organisaties zien diversiteit en inclusie als kernwaarden. Het actief bespreken van deze thema’s binnen het team toont aan dat het team zijn verantwoordelijkheid neemt in het bevorderen van een respectvolle en gelijke werkomgeving, wat niet alleen ethisch juist is, maar ook zakelijk voordeel kan opleveren.
6. Verbeterpunten identificeren: De vraag helpt bij het identificeren van hiaten of blinde vlekken in het diversiteits- en inclusiebeleid. Het dwingt het team om concreet bewijs te leveren van wat er goed gaat en waar verbetering mogelijk is.