Het was weer een geslaagd webinar
Dit zijn de sheets : webinar 15-2-2024, de scores op de “100-punten” vraag staan verder op in deze webpagina.
Dit zijn de links die in de slides genoemd staan:
- mijn Linkedin profiel, indien je wil connecten of volgen: https://www.linkedin.com/in/willemnooij/
- mijn 2-wekelijkse Linkedin nieuwsbrief met kennis en inpspiratie en meer dan 450 abonnees: https://www.linkedin.com/newsletters/6955462201499381760/
- wil je een vrijblijvende afspraak maken van 45 minuten met mij: https://coimbee.com/nl/verbeter-strategie-call/
- wil je een Coimbee demo: https://coimbee.com/nl/demo-aanvragen/
- resultaten van ons onderzoek met 180 respondenten: https://coimbee.com/nl/resultaten-onderzoek-stand-van-zaken-m-b-t-verbeteren-binnen-organisaties-2023/
- meer informatie over organisatie belangen vs persoonlijke belangen op: https://coimbee.com/nl/psychologie-van-gedrag-in-organisaties/
- Lees alle klant-ervaringen op https://nl.trustpilot.com/review/coimbee.com
- Volg onze ontwikkelingen via Linkedin op: https://www.linkedin.com/company/coimbee/
Overall waardering 86% goed / zeer goed !
Reactie van deelnemers
leuk, interessant, enthousiast |
Helder en duidelijk. Nu is het zaak om er mee aan de slag te gaan |
Kort, krachtig leuk en leerzaam |
Top |
interessant – soms een aha moment – soms een nieuwe opsomming |
Mooie invalshoek om stil te staan rond de moeilijkheid gedrag en verandering |
Vrij algemeen |
Prima |
Informatief, deels bekend, maar ook weer nieuwe inzichten die ik goed kan gebruiken. Ben zeer nieuwsgierig naar de tooling |
Toch een paar nieuwe inzichten opgedaan. Leertraject van medewerkers hieraan ook koppelen was voor mij nieuw. Terechte zienswijze. |
Ik denk dat er een gap zat in wat ik dacht dat er ging gebeuren en wat er gepresenteerd werd. Denk overigens wel dat je op een goede lijn zit met hoe zaken aangepakt zouden moeten worden. |
Welkome opfrisser en fijn om te herkennen dat wij dezelfde hobbels tegenkomen als andere bedrijven. |
Kort & Krachtig |
Hierna de gegeven antwoorden, tijdens het webinar, door de deelnemers
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | totaal | ||||
1 | Levien | 30 | 30 | 30 | 0 | 10 | 0 | 100 | ||
2 | Sylvia | 15 | 25 | 20 | 15 | 25 | 0 | 100 | ||
3 | Bas | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 100 | 100 | bereiken strategie | |
4 | Nienke | 10 | 20 | 50 | 10 | 10 | 0 | 100 | ||
5 | Dion | 20 | 20 | 30 | 0 | 30 | 0 | 100 | ||
6 | Richard | 40 | 30 | 30 | 0 | 0 | 0 | 100 | ||
7 | Inge | 50 | 0 | 50 | 0 | 0 | 0 | 100 | ||
8 | Ekko | 70 | 0 | 30 | 0 | 0 | 0 | 100 | ||
9 | Carla | 50 | 0 | 5 | 25 | 15 | 10 | 105 | ? | |
10 | Emile | 20 | 30 | 20 | 20 | 10 | 0 | 100 | ||
11 | Henny | 40 | 20 | 20 | 10 | 10 | 0 | 100 | ||
12 | Maddy | 10 | 50 | 30 | 5 | 5 | 0 | 100 | ||
13 | Filip | 30 | 40 | 30 | 0 | 0 | 0 | 100 | ||
14 | Alfons | 25 | 0 | 0 | 25 | 0 | 50 | 100 | eigenaarschap verbeteren | |
15 | Ramon | 25 | 20 | 15 | 10 | 10 | 20 | 100 | strategy deployment | |
16 | Jolanda | 20 | 35 | 10 | 5 | 30 | 0 | 100 | ||
totaal | 455,0 | 320,0 | 370,0 | 125,0 | 155,0 | 180,0 | ||||
gemiddeld | 28,4 | 20,0 | 23,1 | 7,8 | 9,7 | 11,3 |