{"id":748,"date":"2020-03-10T08:33:36","date_gmt":"2020-03-10T08:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/coimbee.com\/?p=748"},"modified":"2024-01-18T09:00:07","modified_gmt":"2024-01-18T08:00:07","slug":"wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/","title":{"rendered":"Wat is het verandervermogen van jouw organisatie of team ?"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3m0jt0-10f93bbe63d55351214a4b436062a5c5\">\n.flex_column.av-3m0jt0-10f93bbe63d55351214a4b436062a5c5{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-3m0jt0-10f93bbe63d55351214a4b436062a5c5 av_one_fifth  avia-builder-el-0  el_before_av_two_third  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4d7j0-66a53d3a9fd0e8929e61e4d6379b049c\">\n.flex_column.av-4d7j0-66a53d3a9fd0e8929e61e4d6379b049c{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-4d7j0-66a53d3a9fd0e8929e61e4d6379b049c av_two_third  avia-builder-el-1  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-k7py7kzt-a0a5dbbe8b5f46167abf631f37822e78 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1><strong>Weerstand in jouw organisatie of team?<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-122670-c3721a985328ab4629da2de2d7e88983 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock av_inherit_color'  itemprop=\"text\" ><p>Als manager en als bedrijf wil je niet dat jouw verbetering mislukt.<\/p>\n<p>De meeste CEO\u2019s weten dat betrokken medewerkers noodzakelijk zijn om als organisatie succesvol te zijn. Diverse onderzoeken onderstrepen dit.<\/p>\n<p>Ervaring laat zien dat een succesvolle verbetering sterk bepaald wordt door de mate van veranderbereidheid (ook vaak weerstand of verandervermogen genoemd).<\/p>\n<p>In dit artikel benoemen we hoe je deze veranderbereidheid kan vergroten.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-w9h2s-c3f27510e822aa8551b17139b259f74a\">\n.flex_column.av-w9h2s-c3f27510e822aa8551b17139b259f74a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-w9h2s-c3f27510e822aa8551b17139b259f74a av_one_fifth  avia-builder-el-4  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3bv0us-b9def29f0cf02e1770a0b6b6c05ee35b\">\n.flex_column.av-3bv0us-b9def29f0cf02e1770a0b6b6c05ee35b{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-3bv0us-b9def29f0cf02e1770a0b6b6c05ee35b av_two_third  avia-builder-el-5  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-k7lmamh0-65d6c0542308ba5ba896bac728efb035 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Het belang van het verandervermogen<\/strong><\/h2>\n<p>De slagingskans van geplande veranderingen (verbetertrajecten) is gemiddeld genomen rond de 30%. Met andere woorden 70% mislukt.\u00a0Onderzoek (zie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.succesgps.nl\/\">https:\/\/www.succesgps.nl<\/a>) laat zien dat de oorzaken van niet-succesvolle veranderingen voor 39% gevolg zijn van Weerstand bij Medewerkers en voor 33% Gedrag Management.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-otyoc-da0383b8f548e36e23f20cc9285466bc\">\n.flex_column.av-otyoc-da0383b8f548e36e23f20cc9285466bc{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-otyoc-da0383b8f548e36e23f20cc9285466bc av_one_fifth  avia-builder-el-7  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3auh9o-1d3bedf7ce0350084b1d317d30ca2365\">\n.flex_column.av-3auh9o-1d3bedf7ce0350084b1d317d30ca2365{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-3auh9o-1d3bedf7ce0350084b1d317d30ca2365 av_two_third  avia-builder-el-8  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k7lmcd1m-e8ac26b281aef81fd5a014236c5ab3bc\">\n.avia-image-container.av-k7lmcd1m-e8ac26b281aef81fd5a014236c5ab3bc img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-k7lmcd1m-e8ac26b281aef81fd5a014236c5ab3bc .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-k7lmcd1m-e8ac26b281aef81fd5a014236c5ab3bc av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-9  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-750 avia-img-lazy-loading-not-750 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/succesgps.jpg\" alt='SuccesGPS' title='succesgps'  height=\"361\" width=\"1024\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/succesgps.jpg 1024w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/succesgps-300x106.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/succesgps-768x271.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/succesgps-705x249.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-key50-bed458725042172b6d4d7f01c7efaef7\">\n.flex_column.av-key50-bed458725042172b6d4d7f01c7efaef7{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-key50-bed458725042172b6d4d7f01c7efaef7 av_one_fifth  avia-builder-el-10  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-318ab0-b5828d8e710c5fe442de905944d7834e\">\n.flex_column.av-318ab0-b5828d8e710c5fe442de905944d7834e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-318ab0-b5828d8e710c5fe442de905944d7834e av_two_third  avia-builder-el-11  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-k7lmcs04-f286d60505584a63d936900dcd8d4f59 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>De menselijke kant is dus voor een groot deel bepalend voor het succes en niet alleen de inhoudelijke kant. De wet van Maier laat dit ook duidelijk zien : E = K * A. \u00a0De Effectiviteit is gelijk aan de Kwaliteit (van de nieuwe processen) maal de Acceptatie (van die nieuwe processen door medewerkers die er mee aan de slag moeten),<\/p>\n<p>Omdat het aantal veranderingen verder zal toenemen neemt de noodzaak toe voor organisaties om wendbaar (agile) te zijn en dus moet het verandervermogen of de veranderbereidheid in de organisatie hoog zijn.<\/p>\n<p>Niet verwonderlijk dat\u00a0uit onderzoek van McKinsey\u00a0 blijkt dat wendbaarheid bij driekwart van de topmanagers in de top-3 van prioriteiten staat, maar ook dat de\u00a0\u201cagile transformation\u201d\u00a0bij zes van de tien bedrijven nog in de kinderschoenen staat.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-druvw-b1c87ecddbb31f1068f3a75ff7a2c7b3\">\n.flex_column.av-druvw-b1c87ecddbb31f1068f3a75ff7a2c7b3{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-druvw-b1c87ecddbb31f1068f3a75ff7a2c7b3 av_one_fifth  avia-builder-el-13  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2ua7zo-b1ea2c4f516a8e7243bea3cf696be583\">\n.flex_column.av-2ua7zo-b1ea2c4f516a8e7243bea3cf696be583{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-2ua7zo-b1ea2c4f516a8e7243bea3cf696be583 av_two_third  avia-builder-el-14  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-k7lmezzl-bd2504d4eaf5c67309fb7c9b72eba0bb '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Wat is weerstand?<\/strong><\/h2>\n<p>Bij weerstand wordt vaak bedoeld de weerstand die medewerkers hebben. Wij zien ook vaak de, soms verborgen, weerstand bij het midden-management indien het top-management heeft besloten tot de verandering en het midden-management de uitvoering \u2018mag\u2019 regelen.<\/p>\n<p>Weerstand betekent een lage veranderbereidheid en dat er tegenstand is voor de verandering. Soms is deze weerstand verborgen en soms is deze duidelijk en expliciet doordat medewerkers of leiding dit kenbaar maken.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-9q5ik-81052c4c708b236ea5ac4014249db0f8\">\n.flex_column.av-9q5ik-81052c4c708b236ea5ac4014249db0f8{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-9q5ik-81052c4c708b236ea5ac4014249db0f8 av_one_fifth  avia-builder-el-16  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2sj0j0-30b7ce52f61698466470929d2c6b0dd8\">\n.flex_column.av-2sj0j0-30b7ce52f61698466470929d2c6b0dd8{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-2sj0j0-30b7ce52f61698466470929d2c6b0dd8 av_two_third  avia-builder-el-17  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-30ede9928928c79220c0b26b1a69c8ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<h2><strong>Meten van weerstand bij veranderingen<\/strong><\/h2>\n<p>Via het \u00a0WWK-model (dit Weten, Willen, Kunnen model staat verder in dit artikel beschreven) en de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.succesgps.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SuccesGPS<\/a> kan achterhaald worden hoe de diverse betrokkenen (stakeholders) bij een verandering, tegen de verandering aan kijken.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k7lmhiwy-cd0ab9a6d3b8846750a3e478919f26fc\">\n.avia-image-container.av-k7lmhiwy-cd0ab9a6d3b8846750a3e478919f26fc img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-k7lmhiwy-cd0ab9a6d3b8846750a3e478919f26fc .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-k7lmhiwy-cd0ab9a6d3b8846750a3e478919f26fc av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-19  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-751 avia-img-lazy-loading-not-751 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SuccesGPS2.jpg\" alt='SuccesGPS2' title='SuccesGPS2'  height=\"391\" width=\"1024\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SuccesGPS2.jpg 1024w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SuccesGPS2-300x115.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SuccesGPS2-768x293.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SuccesGPS2-705x269.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2lcvbg-bcfde428d59ecc738113bab7c0ed87f5\">\n.flex_column.av-2lcvbg-bcfde428d59ecc738113bab7c0ed87f5{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-2lcvbg-bcfde428d59ecc738113bab7c0ed87f5 av_one_fifth  avia-builder-el-20  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-26izes-968a875cd7444e6fbc7a2a99c9b4902d\">\n.flex_column.av-26izes-968a875cd7444e6fbc7a2a99c9b4902d{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-26izes-968a875cd7444e6fbc7a2a99c9b4902d av_two_third  avia-builder-el-21  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-30ede9928928c79220c0b26b1a69c8ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<h2><strong>Hoe kan ik omgaan met weerstand?<\/strong><\/h2>\n<p>Omgaan met weerstand begint in de eerste plaats met te beseffen dat weerstand normaal is. Bijna niemand wil veranderd worden en dat is toch wat er vaak gebeurt in organisaties. De huidige werkwijze voldoet plots niet meer en moet plaatsmaken voor nieuwe processen, systemen en gedrag.<\/p>\n<p>De meeste managers hebben meer kennis van de producten en diensten die een organisatie levert dan van het gedrag van mensen. Iets meer oog voor de emotie (maar dat is veelal geen managersjargon) en de oplossing voor het omgaan met weerstand is dichtbij.<\/p>\n<p>Een nieuw systeem, proces en gedrag zorgt bij medewerkers voor de vraag \u201ckan ik dat wel ?\u201d. Vaak zijn de gevolgen van een verandering niet duidelijk en gaan in de wandelgangen de wildste geruchten de ronde.\u00a0Medewerkers willen duidelijkheid.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-30ede9928928c79220c0b26b1a69c8ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<h2><strong>Hoe krijg ik ze mee?<\/strong><\/h2>\n<p>In het begin van een verandertraject is nog niet alles duidelijk, toch is het verstandig om ondanks alle onduidelijkheden toch zoveel te vertellen als al wel duidelijk is. Sommige managers vinden dit een zwakte bod. Andere managers denken dat medewerkers hier onzeker van worden. De werkelijkheid is dat alles af hangt van de reden waarom de verandering plaatsvindt en het veranderverhaal. Een ontslagronde is iets anders dan \u2018we gaan uitbreiden\u2019. Maar ook die ontslagronde, mits goed gebracht, kan bij medewerkers op begrip rekenen.<\/p>\n<p>Die duidelijkheid moet je niet eenmalig geven maar regelmatig. Vertel inhoudelijk waar het verandertraject staat maar ook qua planning. Benoem eventuele successen. Kortom breng het tot leven zodat medewerkers het juiste beeld krijgen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-54fc82b32e69fbb2b18d2e1d7b68b758 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<h2><strong>Hoe zorg ik voor betrokkenheid?<\/strong><\/h2>\n<p>Een stap verder dan \u2018<em>hoe krijg ik ze mee<\/em>\u2018 is dat medewerkers zich\u00a0<em>betrokken<\/em>\u00a0voelen of nog beter, meedoen met de verandering.<\/p>\n<p>Maak een verandering niet te veel een project van experts die gaan bedenken wat goed voor iedereen is. Laat medewerkers echt meedoen en dan niet een paar vertegenwoordigers vanuit de medewerkers, nee allemaal. En ja dit kost tijd maar die tijd verdien je dubbel en dwars terug op het moment dat de verandering operationeel wordt. De lastige vragen kan je maar beter in het begin beantwoorden dan aan het eind. Veel gehoorde geluiden van managers zijn dat medewerkers niet het nieuwe systeem gebruiken zoals is afgesproken. Borging wordt dit vaak genoemd en de oplossing hiervoor zit in het betrekken aan het begin. Zorg dat het hun verandering wordt in plaats van dat het jouw verandering is. Medewerkers zullen dan veel sneller kijken wat er in het nieuwe systeem of proces wel werkt in plaats van wat allemaal niet werkt.<\/p>\n<p>Heel simpel gesteld: betrokkenheid ontstaat door medewerkers te betrekken. Liever spreken we van\u00a0<em>eigenaarschap<\/em>\u00a0dan van betrokkenheid.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>De Dagstart functie en de Moodindicator zijn ook effectieve middelen om te werken aan de betrokkenheid van medewerkers.<\/p>\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-buttonrow-wrap av-ky0550da-57f1bc5e01dacbd5e6a87e7c470e7eee avia-buttonrow-left  avia-builder-el-25  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ky053hjl-5f45d5f4c5ca6daf75342787bdbae3bf\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-ky053hjl-5f45d5f4c5ca6daf75342787bdbae3bf{\nmargin-bottom:25px;\nmargin-right:25px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/coimbee.com\/nl\/functies\/dagstartbord\/'  class='avia-button av-ky053hjl-5f45d5f4c5ca6daf75342787bdbae3bf avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\"  aria-label=\"Meer over de Dagstart\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue835' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Meer over de Dagstart<\/span><\/a>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ky054br1-3845ea3367ba375a4de27ec0cd78b5f4\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-ky054br1-3845ea3367ba375a4de27ec0cd78b5f4{\nmargin-bottom:25px;\nmargin-right:25px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/coimbee.com\/nl\/functies\/werkplezier-indicator\/'  class='avia-button av-ky054br1-3845ea3367ba375a4de27ec0cd78b5f4 avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\"  aria-label=\"Meer over de Moodindicator\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue835' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Meer over de Moodindicator<\/span><\/a>\n<\/div><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1w6nv0-3a35b246a2acfced60974f6885498c4d\">\n.flex_column.av-1w6nv0-3a35b246a2acfced60974f6885498c4d{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1w6nv0-3a35b246a2acfced60974f6885498c4d av_one_fifth  avia-builder-el-26  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1sn7wc-7edd70947485280e20939ca95f4deca7\">\n.flex_column.av-1sn7wc-7edd70947485280e20939ca95f4deca7{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1sn7wc-7edd70947485280e20939ca95f4deca7 av_two_third  avia-builder-el-27  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-30ede9928928c79220c0b26b1a69c8ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<h2><strong>WWK-model: Inzicht in veranderbereidheid bij verandering<\/strong><\/h2>\n<p><em>Eigenaarschap<\/em>\u00a0wordt bepaald door de dimensies \u2018Weten, Willen en Kunnen\u2019. Medewerkers en leiding zijn bereid te veranderen en eigenaarschap te tonen voor de verandering als ze \u2018weten\u2019 wat de verandering betekent, als ze de verandering \u2018willen\u2019 en als ze de verandering en de nieuwe manier van werken aan \u2018kunnen\u2019.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-k7lmv8dd-c3e501c94671504c676854299f9705b9\">\n.avia-image-container.av-k7lmv8dd-c3e501c94671504c676854299f9705b9 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-k7lmv8dd-c3e501c94671504c676854299f9705b9 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-k7lmv8dd-c3e501c94671504c676854299f9705b9 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-29  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-749 avia-img-lazy-loading-not-749 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/WWK-model-300x248.jpg\" alt='WWK-model' title='WWK-model'  height=\"248\" width=\"300\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/WWK-model-300x248.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/WWK-model-768x634.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/WWK-model-705x582.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/WWK-model.jpg 848w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-30ede9928928c79220c0b26b1a69c8ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<p><strong>Weten\u2019<\/strong>\u00a0doordat de noodzaak voor verandering duidelijk is, wat het doel \u00a0is en wat dit voor het dagelijkse werk betekent. (\u2018what is in it for me\u2019)<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u2018Willen\u2019<\/strong>\u00a0doordat ze betrokken zijn bij de verandering, vertrouwen hebben in een goed vervolg en gemotiveerd zijn om daar actief aan met plezier en trots aan bij te dragen.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u2018Kunnen\u2019<\/strong>\u00a0doordat hun kennis en ervaring in overeenstemming zijn of worden gebracht met de nieuwe eisen en ze de tijd en middelen krijgen die nodig zijn om op de nieuwe manier te kunnen werken.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-kyygrry6-eb6509a9a33db4a65bbe3a2b3138f19b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<h2><strong>Ben jij ook bang in het donker?<\/strong><\/h2>\n<p>De meeste mensen zijn bang in het donker. Ik bedoel dan niet in je eigen huis, maar stel je wordt &#8217;s nachts in een donker bos achtergelaten.<\/p>\n<p>Logisch dat je bang bent, want je weet niet wat je te wachten staat. Lopen er dieren, zijn er slangen? Je weet het niet. De evolutie heeft dit in ons brein &#8220;ingebouwd&#8221;: als je het niet weet kun je beter uitgaan van het ergste.<\/p>\n<p>En zo is het met elke verandering: als je niet weet wat de verandering betekent, ga je uit van het ergste. En als de verandering wordt opgelegd door het top-management dan doet de evolutie ook weer iets met je: de verandering maakt inbreuk op jouw autonomie. Meer hierover in dit <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/vijf-redenen-om-niet-te-veranderen-max-wildschut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kennisartikel<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1j77xg-f85973e87b5b51666b57776b0d78df3f\">\n.flex_column.av-1j77xg-f85973e87b5b51666b57776b0d78df3f{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1j77xg-f85973e87b5b51666b57776b0d78df3f av_one_fifth  avia-builder-el-32  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1a0tn0-2d13cf5c352e1d4e24484ef1e8bee44b\">\n.flex_column.av-1a0tn0-2d13cf5c352e1d4e24484ef1e8bee44b{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1a0tn0-2d13cf5c352e1d4e24484ef1e8bee44b av_two_third  avia-builder-el-33  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-30ede9928928c79220c0b26b1a69c8ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<p>De praktijk leert dat projecten en verbetertrajecten vaak stroef verlopen terwijl het unieke gelegenheden zijn om talent bij medewerkers en leiding te ontdekken en te ontwikkelen. Ze worden immers uitgedaagd om buiten hun reguliere werk een bijdrage aan de verandering te leveren. Veranderprojecten en verbeterprojecten kunnen leuker, leerzamer en vooral succesvoller zijn.<\/p>\n<p>Gun je team de tijd voor de verandering. Veranderen is wennen en het is ook afleren en aanleren van gedrag. Doe kleine stappen zodat er vertrouwen ontstaat. Boek succes en bouw de verbeteringen dankzij een grotere veranderbereidheid uit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-30ede9928928c79220c0b26b1a69c8ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<h2><strong>Hoe vergroot ik het verandervermogen?<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>cre\u00eber duidelijkheid (ook al is nog niet alles bekend); wees transparant; medewerkers willen snappen wat de verandering voor hen betekent. \u201cWhat is in it for me\u201d<\/li>\n<li>benoem een duidelijk doel of beter nog is gezamenlijk een aansprekend doel ontwikkelen<\/li>\n<li>maak duidelijk wat de urgentie en nut van de verbetering is<\/li>\n<li>bepaal de kaders en ruimte<\/li>\n<li>aan de slag met kleine verbeteringen<\/li>\n<li>boek succes, creeer vertrouwen en bouw uit<\/li>\n<li>communiceer, informeer en betrek<\/li>\n<li>meet via een hulpmiddel zoals de SuccesGPS of bepaal met behulp van het WWK-model de status en welke interventies en acties noodzakelijk zijn.<\/li>\n<li>reflecteer, leer en stel bij<\/li>\n<\/ol>\n<p>Besef dat het veranderen van houding en gedrag tijd vergt. Mensen hebben baat bij hun gewoontes (dat kost ze namelijk geen energie en is vertrouwd) en vallen daarom snel terug in oud gedrag (homeostase) en daardoor is herhaling nodig om nieuw gedrag aan te leren.<\/p>\n<p>Wees als manager een voorbeeld. Stel dat de verandering tot doel heeft klantgerichter te werken, zet dan niet je auto op de klanten-parkeerplaats (niet lachen maar het gebeurt).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3rgck-460c17a6e155c584fe3cf9ad94b587a4\">\n.flex_column.av-3rgck-460c17a6e155c584fe3cf9ad94b587a4{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-3rgck-460c17a6e155c584fe3cf9ad94b587a4 av_one_fifth  avia-builder-el-36  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3d3dg-256097bf1c3dc41bde8cb13f852c005b\">\n.flex_column.av-3d3dg-256097bf1c3dc41bde8cb13f852c005b{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-3d3dg-256097bf1c3dc41bde8cb13f852c005b av_two_third  avia-builder-el-37  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-30ede9928928c79220c0b26b1a69c8ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<h2>Continu verbeteren = continu leren en veranderen<\/h2>\n<p>Bij het introduceren van Continu Verbeteren binnen een team of organisatie komen de aspecten weerstand en verandervermogen altijd aan bod. Door hier oog voor te hebben en gerichte acties en interventies voor uit te voeren neemt de kans op een succesvol traject toe.<\/p>\n<p>Het zelfde geldt voor het realiseren van bijvoorbeeld een proces-verbetering. Ook daar speelt weerstand een belangrijke rol.<\/p>\n<p>De Coimbee Toolbox biedt vele functies om continu verbeteren succesvol te realiseren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-k90103l0-c4dfa2761a11ee887c89bd57248e3845-wrap avia-button-left  avia-builder-el-39  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><a href='https:\/\/coimbee.com\/nl\/demonstratie-bijeenkomst\/ '  class='avia-button av-k90103l0-c4dfa2761a11ee887c89bd57248e3845 av-link-btn avia-icon_select-no avia-size-large avia-position-left avia-color-theme-color'   aria-label=\"Inschrijven demonstratie bijeenkomst\"><span class='avia_iconbox_title' >Inschrijven demonstratie bijeenkomst<\/span><\/a><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-30ede9928928c79220c0b26b1a69c8ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<h2>Agile werken<\/h2>\n<p>Agile maakt het voor organisaties mogelijk om net zo wendbaar worden als het snel veranderende kader waarin ze zich bevinden.<\/p>\n<p>Uit onderzoek van MIT blijkt dat Agile organisaties klantgerichter werken en innovatiever zijn. Hierdoor maken ze 30% meer winst dan traditionele organisaties. Agile gaat verder: medewerkers zijn gelukkiger wanneer er op een Agile manier wordt gewerkt.<\/p>\n<p>Lees\u00a0<a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/agile-werken-hoe-doe-je-dat-en-wat-levert-dat-op\/\">hier<\/a>\u00a0meer over Agile werken<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-k7lmf8pl-30ede9928928c79220c0b26b1a69c8ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><section class=\"elementor-element elementor-element-e7499c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section elementor-top-section\" data-id=\"e7499c2\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-67bdad5 elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column\" data-id=\"67bdad5\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac544e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ac544e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<h2>Kaizen<\/h2>\n<p>Kaizen is een dagelijkse activiteit met een doel dat verder gaat dan verbetering. Het is ook een proces dat, de werkomgeving menselijker maakt: het elimineert hard werk (zowel mentaal als fysiek) en het leert mensen verspillingen (8 vormen) in een proces zien en kunnen wegnemen.<\/p>\n<p>De klant staat hierin centraal want die bepaalt of iets waardetoevoegend is of een verspilling is.<\/p>\n<p>Lees\u00a0<a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/kaizen-aanpak-de-weg-naar-tevreden-klanten-en-betrokken-medewerkers\/\">hier<\/a>\u00a0meer over de 6 stappen aanpak van Kaizen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-cx6pw-b20d9f18942390d8cb4730dde1b8eda9\">\n.flex_column.av-cx6pw-b20d9f18942390d8cb4730dde1b8eda9{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-cx6pw-b20d9f18942390d8cb4730dde1b8eda9 av_one_fifth  avia-builder-el-42  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4vrwh6-6d846130dff0218a920959a5f7a3d9c1\">\n.flex_column.av-4vrwh6-6d846130dff0218a920959a5f7a3d9c1{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-4vrwh6-6d846130dff0218a920959a5f7a3d9c1 av_two_third  avia-builder-el-43  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-kd9zzrp1-5228caab55b6dce0810a5a8488ce04c1 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Wil je meer weten over continu verbeteren en vernieuwen?<\/h2>\n<p>Dan zijn dit de leestips:<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/hoe-krijg-je-ideeen-uit-jouw-team-en-wat-doe-je-er-mee\/\">Hoe een team meer ideeen kan genereren<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/agile-werken-hoe-doe-je-dat-en-wat-levert-dat-op\/\">Agile werken, hoe doe je dat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/agile-werken-hoe-doe-je-dat-en-wat-levert-dat-op\/\">Boek: The Idea Driven Organization<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/de-kracht-van-een-digitaal-verbeterbord-voor-continu-verbeteren-kaizen\/\">De kracht van een digitaal verbeterbord<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/\">De rol van HR bij innovatie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/pdca-checklist-voor-succesvol-continu-verbeteren-kaizen\/\">Gestructureerd werken met de PDCA cyclus<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-kda0056e-96e91b735264898bd5312aea6d49f31f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Ook op onze <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/coimbee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Linkedin bedrijfspagina<\/a> delen we regelmatig kennis.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kh6cru5v-6cd983f314efd48c8521000ee402f599\">\n#top .hr.hr-invisible.av-kh6cru5v-6cd983f314efd48c8521000ee402f599{\nheight:10px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-kh6cru5v-6cd983f314efd48c8521000ee402f599 hr-invisible  avia-builder-el-46  el_after_av_textblock  el_before_av_codeblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<br \/>\n<div  class='hr av-gal38-249aacfa384006bf50f7ffa4ae4d05aa hr-default  avia-builder-el-48  el_after_av_codeblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-kh6cq1f0-7f00940ce0efecba9db69daec7479f16 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h3>Medewerkers stimuleren en motiveren elkaar door functies zoals Like, Follow, Share en Commentaar.<\/h3>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mu8vw-d02a406daf8ef0cda02d6f3bb01c6e86\">\n.flex_column.av-mu8vw-d02a406daf8ef0cda02d6f3bb01c6e86{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-mu8vw-d02a406daf8ef0cda02d6f3bb01c6e86 av_one_fifth  avia-builder-el-50  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-a9kl8-f2bab651ea8915ffc8f42d53585edf81\">\n.flex_column.av-a9kl8-f2bab651ea8915ffc8f42d53585edf81{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-a9kl8-f2bab651ea8915ffc8f42d53585edf81 av_two_third  avia-builder-el-51  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-fyth8-c20aba152b7f2e9c6fb9a6cc81d4771c\">\n.flex_column.av-fyth8-c20aba152b7f2e9c6fb9a6cc81d4771c{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-fyth8-c20aba152b7f2e9c6fb9a6cc81d4771c av_one_fifth  avia-builder-el-53  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ac9t8-c1b8088bdf6809a999011b1a4c5a6610\">\n.flex_column.av-ac9t8-c1b8088bdf6809a999011b1a4c5a6610{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-ac9t8-c1b8088bdf6809a999011b1a4c5a6610 av_two_third  avia-builder-el-54  el_after_av_one_fifth  el_before_av_textblock  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-kxd86xdc-ef57bccb02de16a857f1df4cfbdc847e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">Nog niet gevonden wat je zocht, zoek dan in andere kennis-artikelen op onze website.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-kxd86ky1-ec3d207d2094b996c08168da72079a8d '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><form id='wpes-form-11515' role=\"search\" method=\"get\" class=\"search-form \" action=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/\">\n\t\t<label>\n\t\t    <span class=\"screen-reader-text\">Zoeken naar:<\/span>\n\t\t    <input type=\"search\" class=\"search-field \" placeholder=\"Search &hellip;\" value=\"\" name=\"s\" \/>\n\t\t<\/label>\n\t\t<input type=\"submit\" class=\"search-submit \" value=\"Search\" \/><input type='hidden' value='11515' name='wpessid' \/><\/form><\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-7a1af7d8f9790576b1769c0a9f0449ed '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Wil je meer weten over <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/verbeteren\/\">Verbeteren<\/a>, <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-lean\/\">Lean<\/a> of <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/hoe-zorg-je-voor-betrokken-medewerkers\/\">Betrokken medewerkers<\/a>?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Doe dan mee aan ons komende <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/coimbee-webinar\/\">webinar<\/a> of boek een inspirerende online <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/demo-aanvragen\/\">demo<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":1064,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[50,303],"tags":[],"class_list":["post-748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agile-werken","category-betrokken-medewerkers"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Weerstand: Wat is het verandervermogen van uw bedrijf?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoe zorgt u voor veranderbereidheid en hoe gaat u om met weerstand? Vergoot het verandervermogen in uw bedrijf. Leer Coimbee software kennen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Weerstand: Wat is het verandervermogen van uw bedrijf?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoe zorgt u voor veranderbereidheid en hoe gaat u om met weerstand? Vergoot het verandervermogen in uw bedrijf. Leer Coimbee software kennen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coimbee jouw verbeter toolbox\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-10T08:33:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-18T08:00:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Wat-e1584089955356.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"224\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Willem Nooij\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\"},\"headline\":\"Wat is het verandervermogen van jouw organisatie of team ?\",\"datePublished\":\"2020-03-10T08:33:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-18T08:00:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/\"},\"wordCount\":4890,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Wat-e1584089955356.png\",\"articleSection\":[\"Agile werken\",\"Betrokken medewerkers\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/\",\"name\":\"Weerstand: Wat is het verandervermogen van uw bedrijf?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Wat-e1584089955356.png\",\"datePublished\":\"2020-03-10T08:33:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-18T08:00:07+00:00\",\"description\":\"Hoe zorgt u voor veranderbereidheid en hoe gaat u om met weerstand? Vergoot het verandervermogen in uw bedrijf. Leer Coimbee software kennen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Wat-e1584089955356.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Wat-e1584089955356.png\",\"width\":250,\"height\":224,\"caption\":\"Wat is het verandervermogen van jouw organisatie of team\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/home-page\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wat is het verandervermogen van jouw organisatie of team ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Coimbee jouw verbeter toolbox\",\"description\":\"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Coimbee\",\"alternateName\":\"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"width\":1600,\"height\":370,\"caption\":\"Coimbee\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\",\"name\":\"Willem Nooij\",\"description\":\"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \\\"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\\\" Linkedin: https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/author\\\/willem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Weerstand: Wat is het verandervermogen van uw bedrijf?","description":"Hoe zorgt u voor veranderbereidheid en hoe gaat u om met weerstand? Vergoot het verandervermogen in uw bedrijf. Leer Coimbee software kennen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Weerstand: Wat is het verandervermogen van uw bedrijf?","og_description":"Hoe zorgt u voor veranderbereidheid en hoe gaat u om met weerstand? Vergoot het verandervermogen in uw bedrijf. Leer Coimbee software kennen.","og_url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/","og_site_name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","article_published_time":"2020-03-10T08:33:36+00:00","article_modified_time":"2024-01-18T08:00:07+00:00","og_image":[{"width":250,"height":224,"url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Wat-e1584089955356.png","type":"image\/png"}],"author":"Willem Nooij","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Willem Nooij","Geschatte leestijd":"16 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/"},"author":{"name":"Willem Nooij","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306"},"headline":"Wat is het verandervermogen van jouw organisatie of team ?","datePublished":"2020-03-10T08:33:36+00:00","dateModified":"2024-01-18T08:00:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/"},"wordCount":4890,"publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Wat-e1584089955356.png","articleSection":["Agile werken","Betrokken medewerkers"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/","name":"Weerstand: Wat is het verandervermogen van uw bedrijf?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Wat-e1584089955356.png","datePublished":"2020-03-10T08:33:36+00:00","dateModified":"2024-01-18T08:00:07+00:00","description":"Hoe zorgt u voor veranderbereidheid en hoe gaat u om met weerstand? Vergoot het verandervermogen in uw bedrijf. Leer Coimbee software kennen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/#primaryimage","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Wat-e1584089955356.png","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Wat-e1584089955356.png","width":250,"height":224,"caption":"Wat is het verandervermogen van jouw organisatie of team"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-het-verandervermogen-van-jouw-organisatie-of-team\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/home-page\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wat is het verandervermogen van jouw organisatie of team ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","description":"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk","publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization","name":"Coimbee","alternateName":"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","width":1600,"height":370,"caption":"Coimbee"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306","name":"Willem Nooij","description":"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\" Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/","sameAs":["https:\/\/coimbee.com","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/"],"url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/author\/willem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}