{"id":4594,"date":"2020-07-30T07:48:01","date_gmt":"2020-07-30T05:48:01","guid":{"rendered":"https:\/\/coimbee.com\/?p=4594"},"modified":"2021-09-06T14:05:06","modified_gmt":"2021-09-06T12:05:06","slug":"incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/","title":{"rendered":"Incrementele innovatie en HR:  5 essenti\u00eble tips"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-30uzsi-2f6ad2218bb646a40cd672440543cb33\">\n#top .av-special-heading.av-30uzsi-2f6ad2218bb646a40cd672440543cb33{\npadding-bottom:10px;\ncolor:#38aaff;\n}\nbody .av-special-heading.av-30uzsi-2f6ad2218bb646a40cd672440543cb33 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-30uzsi-2f6ad2218bb646a40cd672440543cb33 .special-heading-inner-border{\nborder-color:#38aaff;\n}\n.av-special-heading.av-30uzsi-2f6ad2218bb646a40cd672440543cb33 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-30uzsi-2f6ad2218bb646a40cd672440543cb33 av-special-heading-h1 custom-color-heading  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  av-linked-heading'><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3n0qxe-38522065d4ef03b696b90fee968a7399\">\n.flex_column.av-3n0qxe-38522065d4ef03b696b90fee968a7399{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-3n0qxe-38522065d4ef03b696b90fee968a7399 av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-kd8disda-f9c3a2d3c2c218b470c67eaa4d85f55a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Organisaties moeten zich constant verbeteren en vernieuwen om de concurrentie voor te blijven en om aan de verwachtingen van de klant te voldoen<strong>. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>In dit kennisartikel gaan we in op de rol van HR bij het vernieuwen en verbeteren. We sluiten af met 5 tips.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-39wkgy-4415e942c5e094d7c3fac1153db6f8e1\">\n.flex_column.av-39wkgy-4415e942c5e094d7c3fac1153db6f8e1{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-39wkgy-4415e942c5e094d7c3fac1153db6f8e1 av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  el_before_av_one_half  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kd8n3zgx-85034af8738c3c0d04990f7bbf201ea6\">\n.avia-image-container.av-kd8n3zgx-85034af8738c3c0d04990f7bbf201ea6 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-kd8n3zgx-85034af8738c3c0d04990f7bbf201ea6 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-kd8n3zgx-85034af8738c3c0d04990f7bbf201ea6 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-4  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-4598 avia-img-lazy-loading-not-4598 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg\" alt='incrementele innovatie 5 tips voor HR' title='incrementele innovatie 5 tips voor HR'  height=\"854\" width=\"966\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg 966w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32-300x265.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32-768x679.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32-705x623.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 966px) 100vw, 966px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-48i2fm-483fc213b7b5d3a1ab2d88d561153965\">\n.flex_column.av-48i2fm-483fc213b7b5d3a1ab2d88d561153965{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-48i2fm-483fc213b7b5d3a1ab2d88d561153965 av_one_half  avia-builder-el-5  el_after_av_one_half  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-kd8djx56-b989df6a3b7675f9a7adf8710ec5f10e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>De bron van vernieuwen en verbeteren<\/h2>\n<p>Uit onderzoek (<a href=\"https:\/\/www.managementsite.nl\/nederlandse-bedrijven-laten-innovatiekracht-werkvloer-onbenut\">M. Renkema<\/a>, HRM docent en onderzoeker aan de Universiteit van Twente) en uit de praktijk blijkt dat medewerkers van de werkvloer een geweldige bron zijn voor het herkennen van verbetermogelijkheden. Zij staan midden in het organisatieproces en kunnen daardoor verbetermogelijkheden identificeren en doorvoeren.<\/p>\n<p>Onderzoek uit 2009 bij Coca Cola in Stockholm laat zien dat de waarde van de verbeteringen van medewerkers 5 maal zo groot is dan de idee\u00ebn van het management. Bron: boek Idea-Driven Organization (A. Robinson), blz. 9.<\/p>\n<p>Ook is aangetoond dat management 96% van alle problemen binnen het bedrijf niet kent! Lees <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/waarom-is-het-programma-undercover-boss-nog-steeds-op-tv\/\">hier<\/a> meer over.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-32hxpe-8a5f5d13cb579bba44cf528e7ad16240\">\n.flex_column.av-32hxpe-8a5f5d13cb579bba44cf528e7ad16240{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-32hxpe-8a5f5d13cb579bba44cf528e7ad16240 av_one_half  avia-builder-el-7  el_after_av_one_half  el_before_av_textblock  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-kd8dl1ld-23a497eef508b8851afa97eb6318c7f5 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Wat is incrementele Medewerker Gedreven Innovatie?<\/h2>\n<p>Medewerker gedreven innovatie defini\u00ebren wij als volgt: Het proces van vaak, regelmatig\u00a0bedenken, indienen, selecteren en realiseren van verbeteringen door medewerkers.<\/p>\n<p>Het gaat hier om kleine verbeteringen (1 uur tot maximaal 12 weken doorlooptijd om dit te realiseren). De verbeteringen kunnen zijn gericht op processen, producten of diensten. Van belang is dat de resultaten blijvend zijn, met andere woorden dat problemen definitief verholpen worden en er geen terugval naar de oude situatie plaatsvindt&#8221;.<\/p>\n<p>In deze definitie zitten een aantal belangrijke elementen. Het gaat om continu verbeteren \/ vernieuwen en dus niet eenmalig. En het gaat om kleine verbeteringen \/ vernieuwingen zodat de autonomie bijvoorbeeld bij het selecteren hoog is.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-kd8dm08p-f2875d974ba7631a0463e7397d18298d '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Deze definitie klinkt wellicht wat \u2018blauw\u2019. De praktijk laat zien dat juist samenwerking en diversiteit zorgen voor succesvolle verbeteringen en vernieuwingen. En dat het bijdraagt aan betrokkenheid en plezier in het werk.<\/p>\n<p>We bedoelen hier met name\u00a0incrementele innovatie\u00a0: Het verbeteren van een huidig product, proces of dienst zodat deze beter aansluit bij de wensen van de klant. Dit is het grote verschil met radicale\u00a0innovatie, bij deze vorm van\u00a0innovatie\u00a0verandert de essentie van een product, proces of dienst.<\/p>\n<p>Om incrementele medewerker-gedreven innovatie te realiseren is er een belangrijke taak voor HR. Voor HR gaan we in op 3 rollen:<\/p>\n<ol>\n<li>vormgeven van deze verandering binnen de organisatie<\/li>\n<li>ondersteunen van de lijnmanagers<\/li>\n<li>adviseren a.d.h.v. stuur- en voortgangsinformatie<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-kd8n62j8-e493cb87c3b2bf41d3fdc62ab884196f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Rol 1. Vormgeven van de verandering binnen de organisatie<\/h2>\n<p>De introductie van incrementele medewerker-gedreven innovatie is een verandering en dat betekent dat er aandacht aan de veranderbereidheid (\u2018weerstand\u2019) gegeven moet worden. Niet alleen bij medewerkers maar ook bij lijnmanagement.<\/p>\n<p>Vanuit een natuurlijke reflex denkt iedereen bij een verandering aan \u201cWhat\u2019s in it for me\u201d. Van belang is een goed en aansprekend \u2018veranderverhaal\u2019, zodat iedereen binnen de organisatie begrijpt waarom deze verandering plaatsvindt en wat dit voor medewerkers en lijnmanagement betekent.<\/p>\n<p>HR heeft een belangrijke inhoudelijke rol in het opstellen en communiceren van dit veranderverhaal. Medewerkers moeten meegenomen worden, snappen waarom en een beeld krijgen van de toekomst en hun rol daarin.<\/p>\n<p>Verder is het zaak dat de functieprofielen duidelijk maken dat het bedenken en realiseren van verbeteringen onderdelen zijn van het dagelijks werk van elke medewerker. Zoals eerder aangeven gaat het om continu verbeteren.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-14lfki-0dddced530c77369c9fa05a5e3c4d1ba\">\n.flex_column.av-14lfki-0dddced530c77369c9fa05a5e3c4d1ba{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-14lfki-0dddced530c77369c9fa05a5e3c4d1ba av_one_half  avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-kd8n71l1-b36627e9fce548ff6fcfc78c9748b01f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Dit is een voorbeeld hoe het bedrijf <a href=\"https:\/\/www.robidus.nl\/\">Robidus<\/a> dit in haar vacature verwoordt.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-8ntg76-7407b19b7e29b7eb87a7048e483e5024\">\n.flex_column.av-8ntg76-7407b19b7e29b7eb87a7048e483e5024{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-8ntg76-7407b19b7e29b7eb87a7048e483e5024 av_one_half  avia-builder-el-13  el_after_av_one_half  el_before_av_hr  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kd8n8ded-ddbcdff83d5fcfb7f1115e0d22d40b35\">\n.avia-image-container.av-kd8n8ded-ddbcdff83d5fcfb7f1115e0d22d40b35 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-kd8n8ded-ddbcdff83d5fcfb7f1115e0d22d40b35 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-kd8n8ded-ddbcdff83d5fcfb7f1115e0d22d40b35 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-14  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-4600 avia-img-lazy-loading-not-4600 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.16.13.jpg\" alt='vacature Robidus' title='vacature Robidus'  height=\"594\" width=\"1266\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.16.13.jpg 1266w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.16.13-300x141.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.16.13-1030x483.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.16.13-768x360.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.16.13-705x331.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1266px) 100vw, 1266px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<div  class='hr av-5tj6gy-35f0d3f6cb94610c637918a736551794 hr-default  avia-builder-el-15  el_after_av_one_half  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-kd8n9ikr-3f27125c80778af7bf8e51529878762c '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Rol 2. Ondersteunen van de lijnmanagers<\/h2>\n<p>Lijnmanagers hebben niet alleen tot taak om te zorgen dat het dagelijkse werk wordt gedaan, maar ook de taak dat medewerkers zich ontwikkelen en dat er verbetering plaatsvindt in het team. De dagelijkse hectiek zorgt vaak dat ontwikkeling en verbetering te weinig of soms helemaal niet aan bod komen.<\/p>\n<p>Lijnmanagers zullen gemotiveerd, begeleid en getraind moeten worden zodat zij medewerkers kunnen ondersteunen om verbeteringen te bedenken en te realiseren. HR heeft hier de rol van coach richting de leidinggevenden. Bijvoorbeeld hoe een dagelijks werkoverleg (dagstart) moet worden opgezet. Hoe feedback gegeven wordt en hoe verbeter-idee\u00ebn beoordeeld en gerealiseerd moeten worden. En het belang van het vieren van succes moet duidelijk gemaakt worden. En ook ruimte geven dat falen oke is, want dat zijn leermomenten.<\/p>\n<p>Lijnmanagement moet gestimuleerd worden om te starten met kleine, eenvoudige verbeteringen. Het succes hiervan geeft vertrouwen om moeilijkere verbeteringen op te pakken. Het gaat om het op gang brengen en houden van een verandering, die uiteindelijk moet resulteren in een routine.<\/p>\n<p>Lees hier meer over de cruciale rol van de leidinggevende: <a href=\"https:\/\/chro.nl\/artikel\/de-leidinggevende-als-spil-bij-innovatie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/chro.nl\/artikel\/de-leidinggevende-als-spil-bij-innovatie<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n<div  class='hr av-4i5pv6-2c11e6d0852a9e6779c9ce83feef58a5 hr-default  avia-builder-el-17  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-kd8nafja-dca2a9642919123d6cb4cc772e0e74ea '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Rol 3. Adviseren a.d.h.v. stuur- en voortgangsinformatie<\/h2>\n<p>Om de voortgang te bepalen van incrementele medewerker-gedreven innovatie zullen er indicatoren gemonitord moeten worden. Het aantal ingediende en gerealiseerde idee\u00ebn is bijvoorbeeld een indicator. \u00a0Die indicatoren zijn ook belangrijk voor het communiceren naar de gehele organisatie van de ingeslagen weg.<\/p>\n<p>Denk hierbij aan de volgende indicatoren:<\/p>\n<ul>\n<li>aantal ingediende idee\u00ebn per medewerker versus de norm. De mate van betrokkenheid van een medewerker is bepalend voor de hoeveelheid en soort ingediende verbeteringen;<\/li>\n<li>signaleren welke medewerkers nog onvoldoende bijdragen;<\/li>\n<li>de ontwikkeling van de medewerkers wat betreft de vaardigheden die nodig zijn om te verbeteren en te vernieuwen, bijvoorbeeld via een <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/\">skills-matrix<\/a>;<\/li>\n<li>de relatie leggen tussen het plezier in het werk van elke medewerker, het functioneren van het team en de mate waarin idee\u00ebn worden ingediend en gerealiseerd.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In het monitoren van en rapporteren over deze indicatoren heeft HR een ondersteunende rol. In het bepalen van aanvullende acties indien blijkt dat 1 of meerdere indicatoren onvoldoende scoren, heeft HR een adviserende rol en zeker geen rol als \u201cpolitie-agent\u201d<\/p>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-kd8nafja-9641144877397afadcc94ed92e0c66e7 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Cultuur van continu verbeteren<\/h2>\n<p>Kortom HR heeft een belangrijke rol in het vormgeven van een cultuur van continu verbeteren. Kennis, houding en gedrag zullen veelal moeten veranderen bij zowel medewerkers, teammanagers en ook MT.<\/p>\n<p>Ook op tactisch vlak heeft HR een belangrijke rol: voorwaarden scheppen zodat continu verbeteren kan plaatsvinden (bv middels het organiseren van opleiding en training en eventueel coaching)<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-6z43cy-964a46d67a7efb7ffb266f1cecc359a2\">\n.flex_column.av-6z43cy-964a46d67a7efb7ffb266f1cecc359a2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-6z43cy-964a46d67a7efb7ffb266f1cecc359a2 av_one_half  avia-builder-el-20  el_after_av_textblock  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-kd8ncpb8-a4746f83d8356d9521a116c09c973f47 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Wat levert incrementele medewerker-gedreven innovatie op?<\/h2>\n<p>Verbeteringen en vernieuwingen die door medewerkers bedacht en gerealiseerd worden leveren het volgende op:<\/p>\n<ol>\n<li>betere bedrijfsprocessen, doordat de doorlooptijd wordt verkort of de kwaliteit wordt verbeterd of de kosten dalen<\/li>\n<li>betrokken medewerkers die meer plezier in hun werk hebben, o.a. doordat ze mogen meedenken<\/li>\n<li>het meedoen met de realisatie van een verbetering betekent veelal dat medewerkers andere vaardigheden moeten inzetten (en aanleren) en daardoor gaan verbeteren en het ontwikkelen van medewerkers hand in hand<\/li>\n<li>medewerkers mogen idee\u00ebn indienen en selecteren en dat betekent dat ze goed moeten snappen wat het doel van het team en de organisatie is. Ook gaan ze beter snappen wat de klant wil. Het betekent ook een zekere mate van autonomie en zelfsturing.<\/li>\n<li>doordat de focus ligt op kleine verbeteringen ontstaat er een wendbare (agile) en lerende organisatie<\/li>\n<li>het volgende schema laat zien dat ziekteverzuim en verloop ook resultaatgebieden zijn.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ns5g2-807386dfbbd0a324f51416d049400e3a\">\n.flex_column.av-ns5g2-807386dfbbd0a324f51416d049400e3a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-ns5g2-807386dfbbd0a324f51416d049400e3a av_one_half  avia-builder-el-22  el_after_av_one_half  el_before_av_textblock  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><p><div  class='hr av-2g3lxe-56165002a2480ee27a0592af8608c79e hr-default  avia-builder-el-23  el_before_av_image  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kd8nd21b-bea923256ae1b016b46a23f26a657a19\">\n.avia-image-container.av-kd8nd21b-bea923256ae1b016b46a23f26a657a19 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-kd8nd21b-bea923256ae1b016b46a23f26a657a19 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-kd8nd21b-bea923256ae1b016b46a23f26a657a19 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-24  el_after_av_hr  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-3282 avia-img-lazy-loading-not-3282 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/betrokkenheid-en-continu-verbeteren2.jpg\" alt='betrokkenheid en productiviteit' title='betrokkenheid-en-continu-verbeteren2'  height=\"587\" width=\"1024\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/betrokkenheid-en-continu-verbeteren2.jpg 1024w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/betrokkenheid-en-continu-verbeteren2-300x172.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/betrokkenheid-en-continu-verbeteren2-768x440.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/betrokkenheid-en-continu-verbeteren2-705x404.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-kd8nfkse-d86bdd1fd89acfb4dbfa2d53e377f185 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>5 Essentiele tips voor incrementele innovatie<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>kies niet meteen de moeilijkste teams om te ondersteunen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Bouw ervaring op en boek succes, zodat andere teams ook aan de slag willen<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>zet een eenvoudig dashboard op met indicatoren <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>De indicatoren zijn bedoeld om aan te tonen dat incrementele innovatie werkt.<\/p>\n<p>Denk aan de volgende cijfers op organisatie niveau en op team-niveau:<\/p>\n<ul>\n<li>aantal medewerkers<\/li>\n<li>aantal verbeter-ideeen ingediend en gerealiseerd<\/li>\n<li>% ziekteverzuim<\/li>\n<li>score op plezier in het werk<\/li>\n<li>houdt dit per kwartaal bij en na 1 jaar moet verbetering duidelijk zijn<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zie het in eerste instantie als een persoonlijk dashboard zodat je weet waar het werkt en waar nog niet. Coimbee bevat dit dashboard.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>doe af en toe mee aan een verbeter-traject binnen een team.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ervaar wat werkt en wat niet. Geeft tevens input voor mogelijke opleidingen en trainingen<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>stimuleer kennisdeling<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Organiseer interne kennis bijeenkomsten waar medewerkers kunnen vertellen met welke verbeteringen of vernieuwingen ze bezig zijn. Dat maakt ze trots.<\/p>\n<p>En vraag ook klanten of leveranciers om deel te nemen aan zo\u2019n kennis bijeenkomst.<\/p>\n<p>Verbeter-teams kunnen in Coimbee hun zogenaamde lessons-learned vastleggen. Bekijk dit regelmatig en signaleer kennisdeel kans en opleidingsbehoefte.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Verdiep je in incrementele medewerker gedreven innovatie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Het is een interessant onderwerp met veel HR onderdelen zoals samenwerking, Agile werken, diversiteit, leren, experimenteren, betrokkenheid. Talentontwikkeling dus.<\/p>\n<p>Verbetertrajecten zijn perfecte gelegenheden om medewerkers te ontwikkelen:\u00a0\u201ctraining &amp; learning on the job\u201d. Tijdens de uitvoering van een verbetering moeten\u00a0medewerkers competenties in zetten die ze voor hun \u2018normale\u2019 dagelijkse werk nietaltijd nodig hebben.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4urgqq-5e4084109e5bde16490a1ee485dad581\">\n.flex_column.av-4urgqq-5e4084109e5bde16490a1ee485dad581{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-4urgqq-5e4084109e5bde16490a1ee485dad581 av_one_full  avia-builder-el-26  el_after_av_textblock  el_before_av_three_fifth  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><p><section  class='av_textblock_section av-kd8nmhyh-14326be76ba10d2e47642ff81d645125 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Ben je ge\u00efnteresseerd in de 19 geheimen over het benutten van de kennis en ideeen van medewerkers ?<\/p>\n<p>Vul dan je email in en \u00a0ontvang gratis ons ebook.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4br3ea-cf9ab8aacf247f1d7aa3f184658c287a\">\n.flex_column.av-4br3ea-cf9ab8aacf247f1d7aa3f184658c287a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-4br3ea-cf9ab8aacf247f1d7aa3f184658c287a av_three_fifth  avia-builder-el-29  el_after_av_one_full  el_before_av_two_fifth  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-kd8nphxe-1f0cdc601fb9165a5c2bf1e78a4a5ad9 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Wil je meer weten over incrementele innovatie?<\/h2>\n<p>Dan zijn dit de leestips:<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/hoe-krijg-je-ideeen-uit-jouw-team-en-wat-doe-je-er-mee\/\">Hoe een team meer ideeen kan genereren<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/agile-werken-hoe-doe-je-dat-en-wat-levert-dat-op\/\">Agile werken, hoe doe je dat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/agile-werken-hoe-doe-je-dat-en-wat-levert-dat-op\/\">Boek: The Idea Driven Organization<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1x8drm-92dd2599c748d11b7235bee83a58c1ea\">\n.flex_column.av-1x8drm-92dd2599c748d11b7235bee83a58c1ea{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1x8drm-92dd2599c748d11b7235bee83a58c1ea av_two_fifth  avia-builder-el-31  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-kd8nzabs-92877aa1aa6b33d72147808b032c9ed3 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Ook op onze <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/coimbee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Linkedin bedrijfspagina<\/a> delen we regelmatig kennis.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":4598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[303,324,312,16],"tags":[],"class_list":["post-4594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-betrokken-medewerkers","category-innovatie","category-plezier-in-het-werk","category-teamontwikkeling"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips - Coimbee<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Incrementele innovatie zorgt dat de betrokkenheid van medewerkers toeneemt en prestaties van teams verbeteren. HR heeft hierin een belangrijke rol.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips - Coimbee\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Incrementele innovatie zorgt dat de betrokkenheid van medewerkers toeneemt en prestaties van teams verbeteren. HR heeft hierin een belangrijke rol.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coimbee jouw verbeter toolbox\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-30T05:48:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-06T12:05:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"966\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"854\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Willem Nooij\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\"},\"headline\":\"Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips\",\"datePublished\":\"2020-07-30T05:48:01+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-06T12:05:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/\"},\"wordCount\":3004,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg\",\"articleSection\":[\"Betrokken medewerkers\",\"Innovatie\",\"Plezier in het werk\",\"Teamontwikkeling\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/\",\"name\":\"Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips - Coimbee\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg\",\"datePublished\":\"2020-07-30T05:48:01+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-06T12:05:06+00:00\",\"description\":\"Incrementele innovatie zorgt dat de betrokkenheid van medewerkers toeneemt en prestaties van teams verbeteren. HR heeft hierin een belangrijke rol.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg\",\"width\":966,\"height\":854,\"caption\":\"incrementele innovatie 5 tips voor HR\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/home-page\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Coimbee jouw verbeter toolbox\",\"description\":\"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Coimbee\",\"alternateName\":\"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"width\":1600,\"height\":370,\"caption\":\"Coimbee\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\",\"name\":\"Willem Nooij\",\"description\":\"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \\\"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\\\" Linkedin: https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/author\\\/willem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips - Coimbee","description":"Incrementele innovatie zorgt dat de betrokkenheid van medewerkers toeneemt en prestaties van teams verbeteren. HR heeft hierin een belangrijke rol.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips - Coimbee","og_description":"Incrementele innovatie zorgt dat de betrokkenheid van medewerkers toeneemt en prestaties van teams verbeteren. HR heeft hierin een belangrijke rol.","og_url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/","og_site_name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","article_published_time":"2020-07-30T05:48:01+00:00","article_modified_time":"2021-09-06T12:05:06+00:00","og_image":[{"width":966,"height":854,"url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Willem Nooij","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Willem Nooij","Geschatte leestijd":"18 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/"},"author":{"name":"Willem Nooij","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306"},"headline":"Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips","datePublished":"2020-07-30T05:48:01+00:00","dateModified":"2021-09-06T12:05:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/"},"wordCount":3004,"publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg","articleSection":["Betrokken medewerkers","Innovatie","Plezier in het werk","Teamontwikkeling"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/","name":"Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips - Coimbee","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg","datePublished":"2020-07-30T05:48:01+00:00","dateModified":"2021-09-06T12:05:06+00:00","description":"Incrementele innovatie zorgt dat de betrokkenheid van medewerkers toeneemt en prestaties van teams verbeteren. HR heeft hierin een belangrijke rol.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/#primaryimage","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Schermafbeelding-2020-07-30-om-12.10.32.jpg","width":966,"height":854,"caption":"incrementele innovatie 5 tips voor HR"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/incrementele-innovatie-en-hr-5-essentiele-tips\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/home-page\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Incrementele innovatie en HR: 5 essenti\u00eble tips"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","description":"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk","publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization","name":"Coimbee","alternateName":"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","width":1600,"height":370,"caption":"Coimbee"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306","name":"Willem Nooij","description":"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\" Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/","sameAs":["https:\/\/coimbee.com","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/"],"url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/author\/willem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4594"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4594\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}