{"id":17517,"date":"2023-12-30T14:51:54","date_gmt":"2023-12-30T13:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/coimbee.com\/?p=17517"},"modified":"2024-01-28T14:44:44","modified_gmt":"2024-01-28T13:44:44","slug":"leader-standard-work-de-missende-schakel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/","title":{"rendered":"Leader Standard Work, de missende schakel"},"content":{"rendered":"<div id='av_section_1'  class='avia-section av-2n75v0t-cdd28957138528f14a6001098a8cece5 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17517'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-216lmj1-ea80937b214e29e67ca9ae600f43a0c0 av_one_fourth  avia-builder-el-1  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-lqs4zvj4-b9731c3dd909e2d285de4b0bf1c4265b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1><strong>Leader standard work, de voordelen<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-1nr7sh9-420137d6dcacdfd2889d7c661ef95d65 av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_fourth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-178fr59-827e307f85e57208505de75812bf8d8f\">\n.avia-image-container.av-178fr59-827e307f85e57208505de75812bf8d8f img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-178fr59-827e307f85e57208505de75812bf8d8f .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-178fr59-827e307f85e57208505de75812bf8d8f av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-4  el_before_av_post_metadata  avia-builder-el-first '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17521 avia-img-lazy-loading-not-17521 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995.jpg\" alt='Leader standard work' title='Leader standard work'  height=\"1414\" width=\"2121\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995.jpg 2121w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995-300x200.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995-1030x687.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995-768x512.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995-705x470.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995-50x33.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-465323995-100x67.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 2121px) 100vw, 2121px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lqs50yca-a9360c8a2f4763941288bc358029cfca\">\n#top .av-post-metadata-container.av-lqs50yca-a9360c8a2f4763941288bc358029cfca{\nfont-size:12px;\n}\n#top .av-post-metadata-container.av-lqs50yca-a9360c8a2f4763941288bc358029cfca .av-post-metadata-container-inner{\nfont-size:12px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-post-metadata-container av-lqs50yca-a9360c8a2f4763941288bc358029cfca av-metadata-container-align-left  avia-builder-el-5  el_after_av_image  avia-builder-el-last  av-metadata-container-1'><div class='av-post-metadata-container-inner'><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-meta-content\"><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-author\"  itemprop=\"author\" ><span class=\"av-metadata-before av-metadata-before-author\">Geschreven door:<\/span><span class=\"av-post-metadata-author-link\" ><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/author\/willem\/\"  rel=\"author\">Willem Nooij<\/a><\/span><\/span><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-separator\">\/<\/span><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-published\"><span class=\"av-metadata-before av-metadata-before-published\">Datum eerste publicatie:<\/span><span class=\"av-post-metadata-published-date\" >30 december 2023<\/span><\/span><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-separator\">\/<\/span><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-modified\"><span class=\"av-metadata-before av-metadata-before-modified\">Datum laatste wijziging:<\/span><span class=\"av-post-metadata-modified-date\" >28 januari 2024<\/span><\/span><\/span><\/div><\/div><\/p><\/div><div  class='flex_column av-vtv8dp-0d138d1ce38f07bb4275ee96ea1bd1d5 av_one_fifth  avia-builder-el-6  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='av_section_2'  class='avia-section av-1walw3x-685030b06de0dba24b0533026e6d83a8 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-7  el_after_av_section  el_before_av_textblock  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17517'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-pyt2fh-a4531ad94c9a4f273ade0fc6483cc472\">\n#top .hr.hr-invisible.av-pyt2fh-a4531ad94c9a4f273ade0fc6483cc472{\nmargin-top:-70px;\nheight:1px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-pyt2fh-a4531ad94c9a4f273ade0fc6483cc472 hr-invisible  avia-builder-el-8  el_before_av_one_fifth  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<div  class='flex_column av-1k8kw3x-954c53c0595f89e8fe1ed02bb9d4b59d av_one_fifth  avia-builder-el-9  el_after_av_hr  el_before_av_three_fifth  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-11fcbhp-e76f1785ad2ec41d58b1d2b2ecf5ccc6 av_three_fifth  avia-builder-el-10  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><p><section  class='av_textblock_section av-lqs5k0bq-bfc670f442297f17e3f2f49174ccb0e9 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Het onderwerp werkinstructies wordt vaak als saai gezien zoals ook <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/werkinstructies-zijn-saai\/\">hier<\/a> beschreven staat.<\/p>\n<p>Maar stel nu dat dit kennisartikel duidelijk maakt dat een speciaal soort werkinstructies voor managers <strong>de missende schakel<\/strong> is bij het succesvol cre\u00ebren van de gewenste <strong>verbetercultuur<\/strong>?<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lqvzkx7m-80f8a58fcd7509215e2f0685bad2a375\">\n#top .hr.hr-invisible.av-lqvzkx7m-80f8a58fcd7509215e2f0685bad2a375{\nheight:20px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-lqvzkx7m-80f8a58fcd7509215e2f0685bad2a375 hr-invisible  avia-builder-el-12  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lqs5uy6l-1a314a0fbbc5e5b7d3a54a561def118b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Leader standard work helpt bij het creeren van de verbetercultuur<\/strong><\/h2>\n<p>Organisaties zijn er om waarde te leveren aan hun klanten. Natuurlijk zijn er meer doelen, maar dit is de kern.<\/p>\n<p>De meeste tijd van medewerkers wordt besteed aan het dagelijks waarde leveren aan klanten. Met als gevolg dat opleiding, ontwikkelen of processen verbeteren vaak niet de aandacht krijgen die ze verdienen.<\/p>\n<p>Verder blijkt (<a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/resultaten-onderzoek-stand-van-zaken-m-b-t-verbeteren-binnen-organisaties-2023\/\">onderzoek<\/a> van juni 2023) dat veel organisaties moeite mee hebben met het creeren van een verbetercultuur . De oorzaak hiervan ligt niet aan het toepassen van het juiste verbeter-gereedschap (&#8217;tools&#8217;). Het probleem volgens de respondenten, zit in het meekrijgen van alle medewerkers. Belangrijke vraag is waar de oorzaak zit en wat de oplossing is.<\/p>\n<p>In dit artikel gaan we in op de oorzaak en de oplossing via de volgende onderwerpen:<\/p>\n<ol>\n<li>wat zijn de taken van een manager \/ teamleider<\/li>\n<li>de verschuiving van taken<\/li>\n<li>Leader Standard Work<\/li>\n<li>de veranderaanpak<\/li>\n<li>de spelers<\/li>\n<li>kennis van gedrag en verandermanagement<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lqtkdiwj-37742a485e295cb7564dfd2f892669d9 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>1. De taken van een manager \/ teamleider<\/strong><\/h2>\n<p>De eerste stap om te achterhalen waarom de verbetercultuur niet tot stand komt is overeenstemming krijgen over de taken van een manager \/ teamleider.<\/p>\n<p>De volgende afbeelding geeft dit weer. Van belang is dat er veel meer taken zijn voor een manager \/ teamleider dan het zorgen dat het dagelijkse werk afkomt.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lqs5wvvy-37d3c7483f489b2da6f5dc7b27f540f4\">\n.avia-image-container.av-lqs5wvvy-37d3c7483f489b2da6f5dc7b27f540f4 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lqs5wvvy-37d3c7483f489b2da6f5dc7b27f540f4 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lqs5wvvy-37d3c7483f489b2da6f5dc7b27f540f4 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-15  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-15979 avia-img-lazy-loading-not-15979 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Schermafbeelding-2023-06-16-om-17.50.27.jpg\" alt='Leader standard work' title='Leader standard work'  height=\"954\" width=\"848\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Schermafbeelding-2023-06-16-om-17.50.27.jpg 848w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Schermafbeelding-2023-06-16-om-17.50.27-267x300.jpg 267w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Schermafbeelding-2023-06-16-om-17.50.27-768x864.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Schermafbeelding-2023-06-16-om-17.50.27-627x705.jpg 627w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Schermafbeelding-2023-06-16-om-17.50.27-44x50.jpg 44w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Schermafbeelding-2023-06-16-om-17.50.27-89x100.jpg 89w\" sizes=\"(max-width: 848px) 100vw, 848px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lqtknmp1-1331dc0efaa531b4e1415e8588188d94 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>2. De verschuiving van taken<\/strong><\/h2>\n<p>Belangrijke volgende stap is zorgen dat duidelijk is waar de tijd van een manager of teamleider aan besteed moet worden.<\/p>\n<p>In de volgende afbeelding zie je rechts het &#8216;productie systeem&#8217; waar de dagelijkse operationele werkzaamheden gedaan worden. Denk aan polissen verwerken, orderspicken, machines assembleren of betalingen verwerken.<\/p>\n<p>Links zie je het &#8216;management systeem&#8217;. Daar ligt de focus op het proces. Hoe loopt het proces? Hoe kan het beter? Waar kan het of moet het beter? Dit &#8216;management systeem&#8217; bestaat uit een aantal onderdelen die perfect beschreven staan in het boek van <a href=\"https:\/\/www.bol.com\/nl\/nl\/p\/creating-a-lean-culture\/9200000027822908\/\">David Mann &#8220;Creating a Lean culture&#8221;<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-m03gq5-d9f8e6fd2148ea38b8dfe2826c006d79\">\n.avia-image-container.av-m03gq5-d9f8e6fd2148ea38b8dfe2826c006d79 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-m03gq5-d9f8e6fd2148ea38b8dfe2826c006d79 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-m03gq5-d9f8e6fd2148ea38b8dfe2826c006d79 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-17  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17525 avia-img-lazy-loading-not-17525 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-30-om-15.32.01.jpg\" alt='Leader standard work' title='Leader standard work'  height=\"756\" width=\"1290\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-30-om-15.32.01.jpg 1290w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-30-om-15.32.01-300x176.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-30-om-15.32.01-1030x604.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-30-om-15.32.01-768x450.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-30-om-15.32.01-705x413.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-30-om-15.32.01-50x29.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-30-om-15.32.01-100x59.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1290px) 100vw, 1290px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lqs62u1h-1ffd894606fed5393c8f250505a1bd2e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 class=\"p1\"><strong>3. Leader Standard Work<\/strong><\/h2>\n<p class=\"p1\">Leader Standard Work (LSW) is een fundamenteel concept binnen <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-lean\/\">Lean<\/a> management dat zich richt op het cre\u00ebren van een gestandaardiseerde aanpak voor leiderschapstaken.<\/p>\n<p class=\"p1\">Het doel van LSW is het verhogen van de effectiviteit en effici\u00ebntie van leiders door hun dagelijkse activiteiten te structureren en te standaardiseren.<\/p>\n<h2 class=\"p2\"><strong>Wat is LSW?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"p1\">Leader Standard Work verwijst naar de gestandaardiseerde taken en activiteiten die een leidinggevende uitvoert op een dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse basis. Deze taken zijn ontworpen om de prestaties van een team of afdeling te ondersteunen en te verbeteren.<\/p>\n<p class=\"p1\">Het omvat activiteiten zoals het bijwonen van vergaderingen, het uitvoeren van <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/gemba-walk-aanpak-en-resultaten\/\">gemba-walks<\/a> (een term uit Lean management die verwijst naar het observeren van het werk op de plek waar het gebeurt), het coachen van medewerkers, en het beoordelen van prestatie-indicatoren. Maar ook het identificeren van verschillen tussen de geleverde prestaties en doelen (KPI&#8217;s), het ondersteunen van proces-verbeteringen, reflectie en het vieren van successen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lqtj3awm-09d746237cc9cce282ad518ae260b10e\">\n.avia-image-container.av-lqtj3awm-09d746237cc9cce282ad518ae260b10e img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lqtj3awm-09d746237cc9cce282ad518ae260b10e .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lqtj3awm-09d746237cc9cce282ad518ae260b10e av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-19  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17533 avia-img-lazy-loading-not-17533 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg\" alt='Leader standard work' title='Leader standard work'  height=\"1116\" width=\"1728\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg 1728w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50-300x194.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50-1030x665.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50-768x496.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50-1536x992.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50-1500x969.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50-705x455.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50-50x32.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50-100x65.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1728px) 100vw, 1728px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lqurwof5-22e3bc98e2093de67df9347501164161 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">Voorgaande afbeelding is uit het eerder genoemde boek van David Mann.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lqus8b34-84374d7524fe451687bf959ef18086f2 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 class=\"p1\"><strong>4. De verander aanpak<\/strong><\/h2>\n<p>Het op gang brengen van een verbetercultuur of Lean transformatie kan op verschillende manieren. Belangrijk is om een gedegen veranderaanpak te kiezen. <a href=\"https:\/\/www.vavia.nl\/kotter-8-stappen-aanpak-verandering\/\">Kotter<\/a> is een voorbeeld van zo&#8217;n aanpak (zie afbeelding)<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lqus1a36-a335aee8467d3f8ac45bc76878876f7f\">\n.avia-image-container.av-lqus1a36-a335aee8467d3f8ac45bc76878876f7f img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lqus1a36-a335aee8467d3f8ac45bc76878876f7f .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lqus1a36-a335aee8467d3f8ac45bc76878876f7f av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-22  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17547 avia-img-lazy-loading-not-17547 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.33.47.jpg\" alt='Leader cultuur de spelers' title='Leader cultuur de spelers'  height=\"1096\" width=\"1866\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.33.47.jpg 1866w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.33.47-300x176.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.33.47-1030x605.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.33.47-768x451.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.33.47-1536x902.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.33.47-1500x881.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.33.47-705x414.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.33.47-50x29.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.33.47-100x59.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1866px) 100vw, 1866px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lqurzgnb-f993fedbe59d588deb96f076524c1eff '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 class=\"p1\"><strong>5. De spelers<\/strong><\/h2>\n<p>Verbeteren betreft niet alleen medewerkers en managers. Ook het top-management heeft een belangrijke rol. Zij zijn de initiator, zij verstrekken tijd en geld. En zij verwachten resultaat en sturen daarop.<\/p>\n<p>In de volgende afbeelding zie je ook de rol voor HR, welke vaak onderschikt is in Lean transformaties, maar juist zo nodig. Niet alleen i.v.m. opleiding en functieprofielen maar ook i.v.m. gedrag, cultuur en kernwaarden.<\/p>\n<p>De rol van de continu verbeter manager of specialist zie je vaak wel terug. Een cruciale rol in het op gang brengen en houden van een verbetercultuur.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mvnfsd-98ea60a0dc6d838d1efeacda703abad9\">\n.avia-image-container.av-mvnfsd-98ea60a0dc6d838d1efeacda703abad9 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-mvnfsd-98ea60a0dc6d838d1efeacda703abad9 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-mvnfsd-98ea60a0dc6d838d1efeacda703abad9 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-24  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17545 avia-img-lazy-loading-not-17545 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49.jpg\" alt='Leader cultuur de spelers' title='Leader cultuur de spelers'  height=\"1386\" width=\"2276\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49.jpg 2276w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49-300x183.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49-1030x627.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49-768x468.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49-1536x935.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49-2048x1247.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49-1500x913.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49-705x429.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49-50x30.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2024-01-01-om-11.19.49-100x61.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 2276px) 100vw, 2276px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lqtm3zl8-f2b5a174ee32116389dba2b220586009 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Onderstaande afbeelding laat zien wat de rol van het MT is. Initieren maar vooral ook op gang houden. Zie ook de organisatie belangen en de <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijke-belangen-stuur-voor-de-verbetercultuur\/\">persoonlijke belangen<\/a> in de afbeelding.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lqtmq9hz-7aa5a2ec7077280f457f6ceadc1a3ff8\">\n.avia-image-container.av-lqtmq9hz-7aa5a2ec7077280f457f6ceadc1a3ff8 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lqtmq9hz-7aa5a2ec7077280f457f6ceadc1a3ff8 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lqtmq9hz-7aa5a2ec7077280f457f6ceadc1a3ff8 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-26  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-16807 avia-img-lazy-loading-not-16807 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31.jpg\" alt='rol MT bij verbeteren' title='rol MT bij verbeteren'  height=\"1284\" width=\"2258\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31.jpg 2258w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31-300x171.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31-1030x586.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31-768x437.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31-1536x873.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31-2048x1165.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31-1500x853.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31-705x401.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31-50x28.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-09-om-15.23.31-100x57.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 2258px) 100vw, 2258px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lqw051bj-314e6e7d3f62a368af6b7673e0057634 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 class=\"p1\"><strong>6. Kennis van gedrag en verandermanagement<\/strong><\/h2>\n<p class=\"p1\">De 5 hiervoor beschreven onderdelen zijn belangrijk om de gewenste verbetercultuur op gang te brengen en te houden.<\/p>\n<p class=\"p1\">Maar ook kennis van het gedrag van medewerkers en kennis van het vakgebied Verandermanagement zijn noodzakelijk om de gewenste verbetercultuur op gang te brengen en te houden.<\/p>\n<p>Besef dat medewerkers niet gedreven worden door de &#8216;organisatie-belangen&#8217;. Het zijn de &#8216;persoonlijke-belangen&#8217; die zorgen dat medewerkers iets doen of niet doen. Die persoonlijke belangen worden afgekort met MARCS en staan uitgebreid in dit <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijke-belangen-stuur-voor-de-verbetercultuur\/\">artikel<\/a> beschreven.<\/p>\n<p>Verbeteren is een kwestie van doorzetten, lange adem en uithoudingsvermogen. Begrip van de 6 beschreven onderwerpen zorgt voor een grotere kans van slagen op de gewenste verbetercultuur<\/p>\n<p>Meer interessante informatie:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/operations\/our-insights\/from-lean-to-lasting-making-operational-improvements-stick\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/operations\/our-insights\/from-lean-to-lasting-making-operational-improvements-stick<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/operations\/our-insights\/continuous-improvement-make-good-management-every-leaders-daily-habit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/operations\/our-insights\/continuous-improvement-make-good-management-every-leaders-daily-habit<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/operations\/our-insights\/the-continuous-improvement-leader-engaging-people-for-a-digital-age\">https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/operations\/our-insights\/the-continuous-improvement-leader-engaging-people-for-a-digital-age<\/a><\/p>\n<h3>Succesfactoren<\/h3>\n<p>Als laatste hebben we 20 succesfactoren op een rij gezet, waarbij nr. 11 ingaat op de rol van leidinggevende.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lqtmprvl-2314c71640b7f96faa1ad5c4143d0aa4 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><table width=\"1408\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"59\">1<\/td>\n<td width=\"1349\">Het MT initieert en benoemt de \u201csense of urgency\u2019 voor het verbeter-traject en koppelt dit aan de visie en strategie. Bij voorkeur vertaald in een aansprekend veranderverhaal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>Het MT heeft een \u201cLeidende coalitie\u201d benoemd en de besturing van het verbeter-traject geregeld inclusief bijpassend doelen en KPI\u2019s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Er is een verbeterproces en verbetermethode<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>Er zicht op de huidige en gewenste verbetercultuur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>Er is zicht op het Verandervermogen van de organisatie en de teams<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>Er is zicht op de Verandercapaciteit van de organisaties en de teams<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7<\/td>\n<td>Het verbeter-traject is zichtbaar binnen de organisatie. Successen worden actief gedeeld.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8<\/td>\n<td>Er is \u2018Eigenaarschap\u2019 bij de teams<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>9<\/td>\n<td>Er zijn spontane Ambassadeurs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10<\/td>\n<td>Er is kennis over het onderwerp verbeteren (kunnen herkennen van verbeter-mogelijkheden en de aanpak van een individuele verbetering)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>11<\/td>\n<td>De kwaliteiten van de leidinggevenden zijn passend bij dit traject (coachend, transformationeel, gericht op verbeteren)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>12<\/td>\n<td>Er is zicht op de volwassenheid van elk team<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>13<\/td>\n<td>Er is een klantgerichte houding en er is alertheid (\u2018customer centric\u2019)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>14<\/td>\n<td>Er is actueel zicht op de status van alle verbeteringen per team en op organisatieniveau. Alle medewerkers hebben zicht op alle verbeteringen (transparantie).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15<\/td>\n<td>Er is voldoende tijd om te kunnen verbeteren<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16<\/td>\n<td>Het verbeter-traject is primair gericht op Leren, Ontwikkelen en Experimenteren. Secundair op het verbeteren van prestaties.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>17<\/td>\n<td>Het MT laat regelmatig zien dat verbeteren belangrijk is en gewaardeerd wordt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>18<\/td>\n<td>Het MT stelt prioriteiten en zorgt dat teams onderling samenwerken aan de juiste verbeteringen.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10<\/td>\n<td>Het gedrag dat je wil zien van MT, management en medewerkers is benoemd.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20<\/td>\n<td>Er is een gericht actieplan om de bevindingen bij punt 3 tm 19 te verbeteren en regelmatig te evalueren hoe deze punten er voor staan (monitoring).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Extra<\/td>\n<td>Verbeteren staat in de functie-profielen van alle medewerkers<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-t0y9cd-8f3bfa0587daa85332f85132a4009fe8 av_one_fifth  avia-builder-el-29  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_2'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17517'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section  class='av_textblock_section av-lr6m0m15-57233c9e69e3298233fb9eac53b9b8a0 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Wil je meer weten over <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/verbeteren\/\">Verbeteren<\/a>, <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-lean\/\">Lean<\/a> of <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/hoe-zorg-je-voor-betrokken-medewerkers\/\">Betrokken medewerkers<\/a>?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Doe dan mee aan ons komende <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/coimbee-webinar\/\">webinar<\/a> of boek een inspirerende online <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/demo-aanvragen\/\">demo<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_3'  class='avia-section av-av_section-f716ba51e7bf82947c918c6ed882cb73 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-31  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17517'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-av_one_fourth-7714eba142aeda1f8b5272a3c372b279 av_one_fourth  avia-builder-el-32  el_before_av_three_fourth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><p><section  class='avia-team-member av-av_team_member-f38545dbb9492904f407e359a63860c3  avia-builder-el-33  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><div class=\"team-img-container\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-8123 avia-img-lazy-loading-not-8123 avia_image avia_image_team' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij.png\" alt=''  itemprop=\"image\"   height=\"500\" width=\"500\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij.png 500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij-300x300.png 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij-80x80.png 80w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij-36x36.png 36w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij-180x180.png 180w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/div><span class='hidden team-member-affiliation'  itemprop=\"affiliation\" >Coimbee jouw verbeter toolbox<\/span><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-7a1af7d8f9790576b1769c0a9f0449ed '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\"><strong>Willem Nooij<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Linkedin profiel Willem<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/21S3vIFyJ6cK60C9r7h8Ir?si=5b7fcb3e711443d9\">Podcasts op Spotify<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-av_three_fourth-f1c518e9ff58e869f80c8f093487abc9 av_three_fourth  avia-builder-el-35  el_after_av_one_fourth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-7a1af7d8f9790576b1769c0a9f0449ed '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Dit artikel is geschreven door Willem Nooij.<\/p>\n<p>Samen met Ben van Berkel is hij oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com<\/p>\n<p>Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief (geweest).<\/p>\n<p>Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie <a href=\"http:\/\/www.willemnooij.nl\">www.willemnooij.nl<\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8220;Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut worden omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/section><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_3'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17517'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":17533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[311],"tags":[],"class_list":["post-17517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lijnmanager"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Leader Standard Work, de missende schakel - Coimbee<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leader Standard Work is de missende schakel om een cultuur van continu verbeteren tot stand te brengen. Wat is het en hoe richt je het in?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Leader Standard Work, de missende schakel - Coimbee\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leader Standard Work is de missende schakel om een cultuur van continu verbeteren tot stand te brengen. Wat is het en hoe richt je het in?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coimbee jouw verbeter toolbox\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-30T13:51:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-28T13:44:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1728\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"46 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Willem Nooij\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\"},\"headline\":\"Leader Standard Work, de missende schakel\",\"datePublished\":\"2023-12-30T13:51:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-28T13:44:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/\"},\"wordCount\":6917,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg\",\"articleSection\":[\"Lijnmanager\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/\",\"name\":\"Leader Standard Work, de missende schakel - Coimbee\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-30T13:51:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-28T13:44:44+00:00\",\"description\":\"Leader Standard Work is de missende schakel om een cultuur van continu verbeteren tot stand te brengen. Wat is het en hoe richt je het in?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg\",\"width\":1728,\"height\":1116,\"caption\":\"creating a lean culture David Mann Leader standard Work\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/leader-standard-work-de-missende-schakel\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/home-page\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Leader Standard Work, de missende schakel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Coimbee jouw verbeter toolbox\",\"description\":\"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Coimbee\",\"alternateName\":\"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"width\":1600,\"height\":370,\"caption\":\"Coimbee\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\",\"name\":\"Willem Nooij\",\"description\":\"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \\\"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\\\" Linkedin: https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/author\\\/willem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Leader Standard Work, de missende schakel - Coimbee","description":"Leader Standard Work is de missende schakel om een cultuur van continu verbeteren tot stand te brengen. Wat is het en hoe richt je het in?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Leader Standard Work, de missende schakel - Coimbee","og_description":"Leader Standard Work is de missende schakel om een cultuur van continu verbeteren tot stand te brengen. Wat is het en hoe richt je het in?","og_url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/","og_site_name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","article_published_time":"2023-12-30T13:51:54+00:00","article_modified_time":"2024-01-28T13:44:44+00:00","og_image":[{"width":1728,"height":1116,"url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Willem Nooij","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Willem Nooij","Geschatte leestijd":"46 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/"},"author":{"name":"Willem Nooij","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306"},"headline":"Leader Standard Work, de missende schakel","datePublished":"2023-12-30T13:51:54+00:00","dateModified":"2024-01-28T13:44:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/"},"wordCount":6917,"publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg","articleSection":["Lijnmanager"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/","name":"Leader Standard Work, de missende schakel - Coimbee","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg","datePublished":"2023-12-30T13:51:54+00:00","dateModified":"2024-01-28T13:44:44+00:00","description":"Leader Standard Work is de missende schakel om een cultuur van continu verbeteren tot stand te brengen. Wat is het en hoe richt je het in?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/#primaryimage","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-31-om-14.27.50.jpg","width":1728,"height":1116,"caption":"creating a lean culture David Mann Leader standard Work"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/leader-standard-work-de-missende-schakel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/home-page\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Leader Standard Work, de missende schakel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","description":"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk","publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization","name":"Coimbee","alternateName":"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","width":1600,"height":370,"caption":"Coimbee"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306","name":"Willem Nooij","description":"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\" Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/","sameAs":["https:\/\/coimbee.com","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/"],"url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/author\/willem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17517"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17517\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}