{"id":17202,"date":"2023-12-04T08:22:00","date_gmt":"2023-12-04T07:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coimbee.com\/?p=17202"},"modified":"2024-02-18T14:30:54","modified_gmt":"2024-02-18T13:30:54","slug":"obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/","title":{"rendered":"OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean"},"content":{"rendered":"<div id='av_section_1'  class='avia-section av-4juqmcy-05ffecbdbaf8cfc7df4a59b9039a4054 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17202'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-3sigt2q-d35c7b8d18c1d7abbb7475167bb6b4c2 av_one_fifth  avia-builder-el-1  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-cind1u-fbadec9506f9bed066f55c4b09ecc77d av_three_fifth  avia-builder-el-2  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-lpqko49x-eb27995466eea301484a3343af96faab '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1><strong>OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lpqknh5r-9d3b3bbf0a361c3533051ffa30065f11\">\n.avia-image-container.av-lpqknh5r-9d3b3bbf0a361c3533051ffa30065f11 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lpqknh5r-9d3b3bbf0a361c3533051ffa30065f11 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lpqknh5r-9d3b3bbf0a361c3533051ffa30065f11 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  el_before_av_post_metadata '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-14273 avia-img-lazy-loading-not-14273 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg\" alt='Gouden oor luisteren naar klanten' title='Gouden oor luisteren naar klanten'  height=\"752\" width=\"1330\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg 1330w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10-300x170.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10-1030x582.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10-768x434.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10-705x399.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10-50x28.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10-100x57.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1330px) 100vw, 1330px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='av-post-metadata-container av-lpqkov7m-cf65876e3e424f9c120e5dcf5d397cac av-metadata-container-align-left  avia-builder-el-5  el_after_av_image  el_before_av_textblock  av-metadata-container-1'><div class='av-post-metadata-container-inner'><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-meta-content\"><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-author\"  itemprop=\"author\" ><span class=\"av-metadata-before av-metadata-before-author\">Geschreven door: <\/span><span class=\"av-post-metadata-author-link\" ><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/author\/willem\/\"  rel=\"author\">Willem Nooij<\/a><\/span><\/span><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-separator\">\/<\/span><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-published\"><span class=\"av-metadata-before av-metadata-before-published\">Datum eerste versie: <\/span><span class=\"av-post-metadata-published-date\" >4 december 2023<\/span><\/span><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-separator\">\/<\/span><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-modified\"><span class=\"av-metadata-before av-metadata-before-modified\">Datum laatste wijziging: <\/span><span class=\"av-post-metadata-modified-date\" >18 februari 2024<\/span><\/span><\/span><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lpqkq03p-3c8ccfa3fca1de80c2e0ec4c180813b4 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Dat organisaties constant betere prestaties moeten nastreven is een gegeven.<\/p>\n<p>Dat Lean en Continu Verbeteren hierbij van grote waarde zijn is een feit.<\/p>\n<p>Wat ook een feit is, is dat Lean en Continu Verbeteren niet zo makkelijk zijn.<\/p>\n<p>Het gedachtegoed is eenvoudig en de tools zijn niet moeilijk. Maar het vergt ander gedrag. Een nieuwe manier van leidinggeven. Maar ook constant op zoek naar verbetering is gedrag wat nieuw is voor velen (\u201cdat staat niet in mijn functieprofiel\u201d of \u201cdat hebben we al eens geprobeerd\u201d).<\/p>\n<p>Belangrijke vraag is dus hoe zorg je voor dat nieuwe gedrag (en wat is dat nieuwe gedrag).<\/p>\n<p>Hierbij helpt de wetenschap van OBM (Organizational Behavior Management).<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-2twizf6-d9f0ce8c01ddb7327dc0c05b5a5886e5 av_one_fifth  avia-builder-el-7  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='av_section_2'  class='avia-section av-2kgibua-4b1fdca260087d0ac1ba4c59333dcb5c main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-8  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17202'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1359e5u-1ddba4175d9449570c04ed5a883817ba\">\n#top .hr.hr-invisible.av-1359e5u-1ddba4175d9449570c04ed5a883817ba{\nmargin-top:-80px;\nheight:1px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-1359e5u-1ddba4175d9449570c04ed5a883817ba hr-invisible  avia-builder-el-9  el_before_av_one_fifth  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<div  class='flex_column av-299uvf6-180a526b1f6d0387b1aca599abb612ca av_one_fifth  avia-builder-el-10  el_after_av_hr  el_before_av_three_fifth  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-1qvbpg2-65214e88ed1c594e9902eeb622eaecdf av_three_fifth  avia-builder-el-11  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-lpqkrit9-2afe83a035e78f78a03424901a4bce78 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>OBM herkomst<\/strong><\/h2>\n<p>OBM staat voor Organizational Behavior Management.<\/p>\n<p>Het is de wetenschap die de in de gedragsanalyse ontdekte principes van gedragsverandering toepast in organisaties om prestaties te verhogen en het beste uit mensen te\u00a0halen.<\/p>\n<p>Een belangrijke naam is dhr. Skinner die experimenten met duiven heeft gedaan<\/p>\n<p>In de video zie je dat de duif wordt beloond voor het gewenste gedrag.<\/p>\n<p>Maar denk nu niet dat je alles weet van OBM, want er is nog meer wat vanuit de OBM-theorie is te leren: De gestructureerde aanpak plus de ABC analyse.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-video av-lpql1ab6-a589dd740bed8bd38bbe7f60e07c6c59 avia-video-16-9 av-no-preview-image avia-video-load-always av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/TtfQlkGwE2U?si=CGPSLO_R7WX3QUCl'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe title=\"BF Skinner Foundation - Pigeon Turn\" width=\"1333\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TtfQlkGwE2U?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lpqodh4z-f81fe18a8073e8bbb624dfa274c9ae4a\">\n#top .hr.hr-invisible.av-lpqodh4z-f81fe18a8073e8bbb624dfa274c9ae4a{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-lpqodh4z-f81fe18a8073e8bbb624dfa274c9ae4a hr-invisible  avia-builder-el-14  el_after_av_video  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lpql2945-5f7980ba9b2c50757f1c56268ea0203f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>OBM de basis<\/strong><\/h2>\n<p>Een belangrijk element van de methodiek van OBM is de ABC-analyse<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1cfg00i-3bcfcd2a10d58d9dab21c4fff11f10c9\">\n.avia-image-container.av-1cfg00i-3bcfcd2a10d58d9dab21c4fff11f10c9 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-1cfg00i-3bcfcd2a10d58d9dab21c4fff11f10c9 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-1cfg00i-3bcfcd2a10d58d9dab21c4fff11f10c9 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-16  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17206 avia-img-lazy-loading-not-17206 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22.jpg\" alt='OBM ABC model' title='OBM ABC model'  height=\"566\" width=\"2550\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22.jpg 2550w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22-300x67.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22-1030x229.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22-768x170.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22-1536x341.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22-2048x455.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22-1500x333.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22-705x156.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22-50x11.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.29.22-100x22.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 2550px) 100vw, 2550px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lpqlfc57-9cdfad7c17c66a3ae1e8a411ef478e21 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>A staat voor antecedenten. B voor behavior. C voor consequenties.<\/p>\n<p>Antecendenten zijn gebeurtenissen (akties, interventies) die voorafgaan aan het gedrag. Maar let op: die hoeven het gedrag niet te verklaren (vandaar de stippellijn tussen de A en B).<\/p>\n<p>Voorbeeld: een rood stoplicht is een antecedent, maar dat is geen verklaring voor het gedrag van de automobilist (hij kan immers door rood rijden). Een antecendent wordt ook wel een \u201cuitlokker voor gedrag\u201d genoemd.<\/p>\n<p>Een consequentie is een gebeurtenis (akties, interventies) die volgt op gedrag en die de kans be\u00efnvloedt dat het gedrag zich zal herhalen. Zolang de consequenties niet duidelijk zijn, heeft een antecedent geen of slechts een tijdelijk effect. Vandaar de lijn terug van C naar A. Een consequentie bepaalt het toekomstige gedrag. Waarmee het dus een impuls is voor een <strong>nieuwe gewoonte<\/strong> !<\/p>\n<h2><strong>OBM gaat om waarneembaar gedrag<\/strong><\/h2>\n<p>Bij OBM gaat het trouwens om waarneembaar gedrag. Dus niet wat iemand denkt of voelt.<\/p>\n<p>Er blijken 3 grote valkuilen te zijn bij het beinvloeden van gedrag:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valkuil 1: Verkeerd gebruik van antecedenten<\/strong><\/li>\n<li><strong>Valkuil 2: Teveel inzetten op \/ aandacht geven aan negatieve consequenties<\/strong><\/li>\n<li><strong>Valkuil 3: Verkeerd belonen (materiaal en te laat)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lpqlh2dr-4e60de269fb169b6681c38cfa0a19989\">\n.avia-image-container.av-lpqlh2dr-4e60de269fb169b6681c38cfa0a19989 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lpqlh2dr-4e60de269fb169b6681c38cfa0a19989 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lpqlh2dr-4e60de269fb169b6681c38cfa0a19989 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-18  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17208 avia-img-lazy-loading-not-17208 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.32.16.jpg\" alt='OBM consequenties' title='OBM consequenties'  height=\"456\" width=\"1518\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.32.16.jpg 1518w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.32.16-300x90.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.32.16-1030x309.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.32.16-768x231.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.32.16-1500x451.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.32.16-705x212.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.32.16-50x15.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.32.16-100x30.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1518px) 100vw, 1518px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lpqli95k-55adc52fa9d7bbc0dc06373a05232cdb '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><em>Bron: <a href=\"https:\/\/www.tijdschriftpositievepsychologie.nl\/public\/files\/tpp_artikel_web.pdf\">https:\/\/www.tijdschriftpositievepsychologie.nl\/public\/files\/tpp_artikel_web.pdf<\/a><\/em><\/p>\n<p>Met behulp van de ABC analyse breng je het huidige gedrag in beeld. En via het Prestatie Verbeter Plan ga je aan de slag om dit gedrag te veranderen en dus de prestatie te verbeteren. Eerst even een korte case.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-oh5wky-c76cf7e6d859a903267ea8ccbd31f777 av_one_fifth  avia-builder-el-20  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_3'  class='avia-section av-225dc0i-0a08445f16f9a2e1a0d90e28f56909fa main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-21  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17202'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1155ssy-8b388321a232944321cee0718d6e16e4\">\n#top .hr.hr-invisible.av-1155ssy-8b388321a232944321cee0718d6e16e4{\nmargin-top:-80px;\nheight:1px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-1155ssy-8b388321a232944321cee0718d6e16e4 hr-invisible  avia-builder-el-22  el_before_av_one_fifth  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<div  class='flex_column av-6hmv1u-45c2c30274a58e94953ce2af87e0cb56 av_one_fifth  avia-builder-el-23  el_after_av_hr  el_before_av_three_fifth  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-zx3q1e-da969eb8b5d6a0c915bfea5191d66376 av_three_fifth  avia-builder-el-24  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><p><section  class='av_textblock_section av-lpqlnqyr-af4012cf0898f8d4721bd3de3d1022cf '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Stel we gaan naar een leidinggevende kijken die een &#8216;<a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/gemba-walk-aanpak-en-resultaten\/\">gemba walk<\/a>&#8216; gaat doen.<\/p>\n<p>Het gedrag is &#8220;Gemba Walk doen&#8221;<\/p>\n<p>De antecendenten en consequenties staan in de afbeelding op een rij.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lpqlrgcf-2967d2717b1010c3f600d0c43d31ea42\">\n.avia-image-container.av-lpqlrgcf-2967d2717b1010c3f600d0c43d31ea42 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lpqlrgcf-2967d2717b1010c3f600d0c43d31ea42 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lpqlrgcf-2967d2717b1010c3f600d0c43d31ea42 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-26  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17210 avia-img-lazy-loading-not-17210 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.39.59.jpg\" alt='OBM ABC analyse Gemba walk' title='OBM ABC analyse Gemba walk'  height=\"606\" width=\"1930\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.39.59.jpg 1930w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.39.59-300x94.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.39.59-1030x323.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.39.59-768x241.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.39.59-1536x482.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.39.59-1500x471.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.39.59-705x221.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.39.59-50x16.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.39.59-100x31.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1930px) 100vw, 1930px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lpqls62l-d3432ba4f752274bb15043f257f7963f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><em>bron: https:\/\/hmr.nl\/artikel\/maak-continu-verbeteren-tot-een-goede-gewoonte\/<\/em><\/p>\n<p>De consequenties kan je verder categoriseren in<\/p>\n<ul>\n<li>effect positief \/ negatief<\/li>\n<li>effect direct \/ toekomst<\/li>\n<li>effect zeker \/ onzeker<\/li>\n<\/ul>\n<p>De ABC-analyse wordt dan als volgt:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lpqm2pbz-aeff9158b0c372b48f064987bf023f60\">\n.avia-image-container.av-lpqm2pbz-aeff9158b0c372b48f064987bf023f60 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lpqm2pbz-aeff9158b0c372b48f064987bf023f60 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lpqm2pbz-aeff9158b0c372b48f064987bf023f60 av-styling- av-img-linked avia-align-center  avia-builder-el-28  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-1030x233.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-1030x233.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-300x68.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-768x174.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-1536x348.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-2048x463.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-1500x339.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-705x160.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-50x11.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-100x23.jpg 100w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-scaled.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" class='avia_image '  aria-label='OBM ABC analyse gemba walk'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17213 avia-img-lazy-loading-not-17213 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-scaled.jpg\" alt='OBM ABC analyse gemba walk' title='OBM ABC analyse gemba walk'  height=\"434\" width=\"1920\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-scaled.jpg 1920w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-300x68.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-1030x233.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-768x174.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-1536x348.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-2048x463.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-1500x339.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-705x160.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-50x11.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Schermafbeelding-2023-12-04-om-08.48.53-100x23.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lpqm3zb4-3b023fbcd28116df946b1b5cce13aa1f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>&#8216;positief&#8217;, &#8216;direct\u2019 en \u2018zeker\u2019 hebben de meeste invloed op gedrag. PDZ is dus de beste consequentie.<\/p>\n<h2><strong>Op heterdaad belonen<\/strong><\/h2>\n<p>De kern is:<\/p>\n<ol>\n<li>geef zoveel mogelijk positieve aandacht geven aan het gedrag waar je meer van wilt zien.<\/li>\n<li>wees een bron van positieve bekrachtiging<\/li>\n<li>prijs de stapjes in de goede richting (prijs het gedrag en niet alleen het resultaat, vandaar &#8220;op heterdaad belonen&#8221;)<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-oy2m5u-a11dfba8b826a4f95e8c89fb5307db58 av_one_fifth  avia-builder-el-30  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_4'  class='avia-section av-228pd02-9754d05b4b1fdff24d4d88a7e277ebdd main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-31  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17202'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jdse9e-c39ace3891c96dfa5d1b7fe9f5945dc7\">\n#top .hr.hr-invisible.av-jdse9e-c39ace3891c96dfa5d1b7fe9f5945dc7{\nmargin-top:-80px;\nheight:1px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-jdse9e-c39ace3891c96dfa5d1b7fe9f5945dc7 hr-invisible  avia-builder-el-32  el_before_av_one_fifth  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<div  class='flex_column av-1t9j9ua-0b48f942b21530f7dcb9434b506b6709 av_one_fifth  avia-builder-el-33  el_after_av_hr  el_before_av_three_fifth  first flex_column_div  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lptmyi8e-2eb8380f7c883be9560bc78d91518e67\">\n.avia-image-container.av-lptmyi8e-2eb8380f7c883be9560bc78d91518e67 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lptmyi8e-2eb8380f7c883be9560bc78d91518e67 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lptmyi8e-2eb8380f7c883be9560bc78d91518e67 av-styling- av-img-linked avia-align-center  avia-builder-el-34  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/de-voordelen-van-coimbee-voor-medewerkers\/\" class='avia_image '  aria-label='coimbee plezier in het werk'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-9300 avia-img-lazy-loading-not-9300 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/male-hand-holding-a-black-iphone-x-mockup-against-a-transparent-backdrop-a14135.png\" alt='coimbee plezier in het werk' title='coimbee plezier in het werk'  height=\"1200\" width=\"1600\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/male-hand-holding-a-black-iphone-x-mockup-against-a-transparent-backdrop-a14135.png 1600w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/male-hand-holding-a-black-iphone-x-mockup-against-a-transparent-backdrop-a14135-300x225.png 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/male-hand-holding-a-black-iphone-x-mockup-against-a-transparent-backdrop-a14135-1030x773.png 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/male-hand-holding-a-black-iphone-x-mockup-against-a-transparent-backdrop-a14135-768x576.png 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/male-hand-holding-a-black-iphone-x-mockup-against-a-transparent-backdrop-a14135-1536x1152.png 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/male-hand-holding-a-black-iphone-x-mockup-against-a-transparent-backdrop-a14135-1500x1125.png 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/male-hand-holding-a-black-iphone-x-mockup-against-a-transparent-backdrop-a14135-705x529.png 705w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div  class='flex_column av-15n7zo2-48a82f2118dc68c580b6c90141ef69d2 av_three_fifth  avia-builder-el-35  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-lpqmcm2u-b5760fd46b5f3e956561fac46de17a6f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Prestatie Verbeter Plan (PVP) in OBM<\/strong><\/h2>\n<p>Binnen OBM is bestaat het PVP uit zeven stappen<\/p>\n<ol>\n<li>Specificeren van de prestatie in termen van resultaten en gedrag dat leidt tot gewenste resultaten;<\/li>\n<li>Ontwerpen, implementeren en gebruiken van een systeem of werkwijze om prestaties te meten. Op basis van metingen kan objectief worden vastgesteld of prestaties doelgericht verbeteren, gelijk blijven of minder worden;<\/li>\n<li>Analyseren van het huidige gewenste en het huidige ongewenste gedrag door het uitvoeren van een ABC Analyse;<\/li>\n<li>Inregelen en verzorgen van effectieve en attractieve terugkoppeling over geleverde prestaties (\u2018performance feedback\u2019);<\/li>\n<li>Subdoelen stellen, om op iteratieve wijze het gat te overbruggen tussen gestelde doelen en de huidige prestatieniveaus;<\/li>\n<li>Verzorgen van beloningen voor geleverde prestaties. Dat kan met bijvoorbeeld geld voor behaalde resultaten en met aandacht en waardering voor het vertonen van gewenste gedragingen die hebben bijgedragen aan de resultaten;<\/li>\n<li>Evalueren, aanpassen en concluderen gebeurt niet alleen achteraf, maar in feite continu, als onderdeel van het (verbeter)proces .<\/li>\n<\/ol>\n<p>De overlap met een <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/pdca-cyclus-checklist-continu-verbeteren\/\">PDCA cyclus<\/a> is groot, maar het PVP gaat natuurlijk heel specifiek met de punten 4,5 en 6 in op het gedrag.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-ju1j2q-69fa5140bded1735dbb5e8a0452fd967 av_one_fifth  avia-builder-el-37  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_5'  class='avia-section av-23ysvea-639c81ce67f69496e694cb9dc9ecd5c8 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-38  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17202'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l9hdqq-bc8dc9d13eaa011bf60ed29a344aacd7\">\n#top .hr.hr-invisible.av-l9hdqq-bc8dc9d13eaa011bf60ed29a344aacd7{\nmargin-top:-80px;\nheight:1px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-l9hdqq-bc8dc9d13eaa011bf60ed29a344aacd7 hr-invisible  avia-builder-el-39  el_before_av_one_fifth  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<div  class='flex_column av-1mchnhu-fe062a1768942c8ec0a0a972984a3705 av_one_fifth  avia-builder-el-40  el_after_av_hr  el_before_av_three_fifth  first flex_column_div  '     ><p><section  class='av_textblock_section av-2jevqeq-397dcbd22bc05eafa741b5f626bcd0c7 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" > <style> #h5vp69ec814ee758c .h5vp_video_overlay{ :px; :px; } #h5vp69ec814ee758c .plyr__controls { background:transparent }.popup_close_btn { display:none }.h5vp_player.popup_close .plyr { display:none }.h5vp_popup_wrapper.popup_close video { display:none }#h5vp69ec814ee758c video { max-width:100% }#h5vp69ec814ee758c { border-radius:0px }#h5vp69ec814ee758c { overflow:hidden }#h5vp69ec814ee758c .h5vp_video_overlay p { font-size:20px }#h5vp69ec814ee758c { width:100% }#h5vp69ec814ee758c .h5vp_popup svg { background:#1ABAFF } <\/style>         <div>\r\n        <div data-unique-id=\"69ec814ee7a9b\" class=\"h5vp_player h5vp_player_initializer\" id=\"h5vp69ec814ee758c\" data-settings='{&quot;options&quot;:{&quot;controls&quot;:{&quot;play-large&quot;:&quot;show&quot;,&quot;restart&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;rewind&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;play&quot;:&quot;show&quot;,&quot;fast-forward&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;progress&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;current-time&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;duration&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;mute&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;volume&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;captions&quot;:&quot;show&quot;,&quot;settings&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;pip&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;airplay&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;download&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;fullscreen&quot;:&quot;hide&quot;},&quot;tooltips&quot;:{&quot;controls&quot;:true,&quot;seek&quot;:true},&quot;seekTime&quot;:10,&quot;loop&quot;:{&quot;active&quot;:true},&quot;autoplay&quot;:true,&quot;muted&quot;:true,&quot;hideControls&quot;:true,&quot;resetOnEnd&quot;:true,&quot;captions&quot;:{&quot;active&quot;:true,&quot;update&quot;:true},&quot;ratio&quot;:&quot;16:9&quot;,&quot;ads&quot;:{&quot;enabled&quot;:false}},&quot;infos&quot;:{&quot;id&quot;:17164,&quot;startTime&quot;:0,&quot;autoplayWhenVisible&quot;:false,&quot;popup&quot;:false,&quot;popupBtnExists&quot;:false,&quot;popupBtnClass&quot;:&quot;&quot;,&quot;sticky&quot;:false,&quot;stickyPosition&quot;:&quot;top-right&quot;,&quot;protected&quot;:false,&quot;video&quot;:{&quot;source&quot;:&quot;https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/iStock-1304410035-1.mp4&quot;,&quot;poster&quot;:false,&quot;quality&quot;:[],&quot;subtitle&quot;:[]},&quot;provider&quot;:&quot;library&quot;,&quot;branding&quot;:false,&quot;endScreen&quot;:{&quot;btnText&quot;:&quot;Watch Again&quot;},&quot;endscreen&quot;:false,&quot;endscreen_text&quot;:&quot;&quot;,&quot;endscreen_text_link&quot;:&quot;&quot;,&quot;streaming&quot;:false,&quot;propagans&quot;:&quot;&quot;,&quot;streamingType&quot;:&quot;hls&quot;,&quot;disableDownload&quot;:false,&quot;disablePause&quot;:false,&quot;thumbInPause&quot;:false,&quot;FYT&quot;:false,&quot;chapters&quot;:[],&quot;isCDURL&quot;:false,&quot;CDURL&quot;:false,&quot;watermark&quot;:{&quot;type&quot;:&quot;email&quot;,&quot;enabled&quot;:false,&quot;text&quot;:&quot;&quot;},&quot;saveState&quot;:true,&quot;count&quot;:false,&quot;captionEnabled&quot;:false,&quot;analyticsEnabled&quot;:true,&quot;preload&quot;:&quot;auto&quot;}}' video-id=\"3\" style=\"--plyr-color-main: #1ABAFF;\">\r\n            <div id=\"\" class=\"h5vp_wrapper\">\r\n\t\t\t<!-- sticky close  -->\r\n\t\t\t<!-- <div class=\"sticky_close\">&times;<\/div> -->\r\n\t\t\t<div class=\"popup_close_btn\">&times;<\/div>\r\n            <div class=\"h5vp_popup_overlay\"><\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<!-- for library  -->\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<video   data-poster=\"\"\r\n\t\t\t\t\tpreload=\"auto\"\r\n                    autoplay                    muted                    >\r\n                    <source src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-1304410035-1.mp4\" size=\"720\" type=\"video\/mp4\"\/>\r\n                                        \r\n                    \t\t\t\t<\/video>\r\n\r\n\t\t\t\t<!-- for youtube -->\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n        <\/div>\r\n        \n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-lptn0wgi-92259e169682a75cd6bdf07737dec03a-wrap avia-button-center  avia-builder-el-42  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '><a href='https:\/\/coimbee.com\/nl\/verbeterscan\/'  class='avia-button av-lptn0wgi-92259e169682a75cd6bdf07737dec03a av-link-btn avia-icon_select-no avia-size-small avia-position-center avia-color-theme-color'   aria-label=\"Doe de Verbeterscan\"><span class='avia_iconbox_title' >Doe de Verbeterscan<\/span><\/a><\/div><\/p><\/div><div  class='flex_column av-zud4nm-cb5d0e5d87bc8b8aeb745c785ddd0c93 av_three_fifth  avia-builder-el-43  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-lpqn30g0-45dc17acab9e107fe3cd200a9b2d0d63 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>OBM en de verbetercultuur<\/strong><\/h2>\n<p>Uiteindelijk wil je bij je Lean \/ Continu Verbeter traject een verbetercultuur. Waar verbeteren een gewoonte is en dus &#8220;iedereen dagelijks verbeteringen aandraagt en realiseert&#8221;.<\/p>\n<p>Een organisatiecultuur meer is dan alleen de handelingen en gedragingen van de individuele medewerkers. De organisatiecultuur is de som van de gemeenschappelijke waarden en veronderstellingen die een groep werknemers in de loop der jaren heeft opgedaan.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/resultaten-onderzoek-stand-van-zaken-m-b-t-verbeteren-binnen-organisaties-2023\/\">Onderzoek<\/a> laat zien dat verbeter-verantwoordelijk zich zelf met een 7,7 waarderen en de organisatie met een 6,2.<\/p>\n<p>De meest genoemde aspecten door de respondenten in datzelfde onderzoek om de 6,2 te verhogen gaan over:<\/p>\n<ol>\n<li>het meekrijgen van medewerkers,<\/li>\n<li>het motiveren\/stimuleren van mensen om buiten de primaire werkzaamheden bezig te zijn met verbeteren.<\/li>\n<li>zorgen dat verbeteren onderdeel wordt van de bedrijfscultuur<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lpqn4ayo-b066cb79c9599a4d58ca8c240387bf9d\">\n.avia-image-container.av-lpqn4ayo-b066cb79c9599a4d58ca8c240387bf9d img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lpqn4ayo-b066cb79c9599a4d58ca8c240387bf9d .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lpqn4ayo-b066cb79c9599a4d58ca8c240387bf9d av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-45  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-16794 avia-img-lazy-loading-not-16794 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-03-om-12.06.32.jpg\" alt='score onderzoek verandermanagement' title='score onderzoek verandermanagement'  height=\"1092\" width=\"1802\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-03-om-12.06.32.jpg 1802w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-03-om-12.06.32-300x182.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-03-om-12.06.32-1030x624.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-03-om-12.06.32-768x465.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-03-om-12.06.32-1536x931.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-03-om-12.06.32-1500x909.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-03-om-12.06.32-705x427.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-03-om-12.06.32-50x30.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-03-om-12.06.32-100x61.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1802px) 100vw, 1802px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lpqnek4q-a8adcf09a087601e21ec692384763508 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>De verbetercultuur<\/strong><\/h2>\n<p>De verbetercultuur creer je ook door:<\/p>\n<ol>\n<li>door verbeteren op te nemen in het functieprofiel van alle medewerkers<\/li>\n<li>door verbeteringen klein te houden en daarmee makkelijker en sneller succes te vieren (belonen) en zo vertrouwen op te bouwen<\/li>\n<li>door Leren belangrijker te vinden dan Verbeteren (de betere prestaties komen vanzelf)<\/li>\n<li>zorg voor een gestructureerde, heldere en eenvoudige aanpak (zo wordt iedereen een <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/zo-word-jij-een-verbeter-kampioen\/\">verbeter-kampioen<\/a>)<\/li>\n<li>richt je op de persoonlijke belangen van medewerkers door eerst de Kleine Werk Irritaties (KWI) op te pakken<\/li>\n<li>bevorder de <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/zo-bevorder-je-samenwerking-binnen-teams-en-organisaties\/\">samenwerking<\/a> in het team en tussen teams<\/li>\n<li>en de rol van het MT met <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/ebook-rol-mt-bij-verbeteren-2\/\">deze kritische succesfactoren<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lsogci3x-e6db2d38f6035b7c2ef927100525df23 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">Cultuur wordt vaak omschreven als &#8220;de manier waarop dingen hier worden gedaan.&#8221;<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Maar om nuttig te zijn, moeten we specifieker zijn dan dat. Er zijn drie elementen die een cultuur vormen: gedragingen, systemen en praktijken, alle geleid door een overkoepelende reeks waarden.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Je krijgt de gewenste cultuur wanneer al deze drie op \u00e9\u00e9n lijn liggen en overeenkomen met de uitgesproken waarden van de organisatie.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p1\">Gedragingen<\/h3>\n<p class=\"p1\">De echte test is hoe leiders zich gedragen; hoe zij deze waarden in praktijk brengen, of niet. Mensen letten op alles wat leiders doen. Als leiders de gedragingen die de waarden weerspiegelen niet vertonen, zijn de waarden zinloos.<\/p>\n<p class=\"p1\">Werknemers hebben ook duidelijkheid nodig: duidelijke verwachtingen.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p1\">Systemen<\/h3>\n<p class=\"p1\">Elk proces dat wordt gecre\u00eberd, elk systeem dat wordt ge\u00efnstalleerd, elke technologie die wordt gebruikt, elke structuur die wordt ontworpen, elke functietitel die wordt gegeven, zal de cultuur versterken of verdunnen.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Praktijken<\/h3>\n<p class=\"p1\">Praktijken omvatten alles van bedrijfsevenementen, het leiden van vergaderingen, feedbackprocessen, tot hoe beslissingen worden genomen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lptmt9z1-fd47926e0e09551fd61243b4b601f5cf '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Hoe ondersteunt Coimbee<\/strong><\/h2>\n<p>In de basis ondersteunt Coimbee bij het indienen, selecteren en realiseren van verbeteringen. Dit kan via een PC, laptop of mobiel (Android, iOS).<\/p>\n<p class=\"p2\">Onderstaand de mogelijkheden van Coimbee die het gedrag beinvloeden<\/p>\n<ol>\n<li class=\"p4\">de functie Like, Follow en Share zorgen ervoor dat medewerkers kunnen reageren op elkaars ideeen<\/li>\n<li class=\"p4\">datzelfde geldt voor de Commentaar functie in Coimbee<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"p4\">binnen Coimbee kunnen speciale verbeteringen als Succes betiteld worden en deze Successen zijn voor iedereen zichtbaar. Hiermee wordt bekrachtigd wat gewenst is.<\/li>\n<li class=\"p4\">elke medewerker kan alle verbeteringen inzien van alle teams, dit bevordert de samenwerking en de transparantie;<\/li>\n<li class=\"p4\">De Nieuws-functie draagt bij aan een levendige verbeter-community<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-26f5n6-79bdc21ed37bf8b5894d7cd298a8b964 av_one_fifth  avia-builder-el-49  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_6'  class='avia-section av-4c752fm-f66649325cba5b9946462f7e212daa63 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-50  el_after_av_section  el_before_av_hr  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17202'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section  class='av_textblock_section av-3xit07m-e66cb1ed5bb283776fe2e6f882efcf93 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Haal jij het maximale uit jouw organisatie?<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3hj74k2-abb27575848e7a7faaa9d1c6f398ca6b\">\n#top .hr.hr-invisible.av-3hj74k2-abb27575848e7a7faaa9d1c6f398ca6b{\nmargin-top:-15px;\nheight:1px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-3hj74k2-abb27575848e7a7faaa9d1c6f398ca6b hr-invisible  avia-builder-el-52  el_after_av_textblock  el_before_av_one_half  av-small-hide av-mini-hide'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-302wdv6-b7f8d20a08864cdcd2a391e97e89a333\">\n.flex_column.av-302wdv6-b7f8d20a08864cdcd2a391e97e89a333{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-302wdv6-b7f8d20a08864cdcd2a391e97e89a333 av_one_half  avia-builder-el-53  el_after_av_hr  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-n5y8b6-11ad2636dd1b4ac818c943c440aa7fe0 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" > <style> #h5vp69ec814eea39a .h5vp_video_overlay{ :px; :px; } #h5vp69ec814eea39a .plyr__controls { background:transparent }.popup_close_btn { display:none }.h5vp_player.popup_close .plyr { display:none }.h5vp_popup_wrapper.popup_close video { display:none }#h5vp69ec814eea39a video { max-width:100% }#h5vp69ec814eea39a { border-radius:0px }#h5vp69ec814eea39a { overflow:hidden }#h5vp69ec814eea39a .h5vp_video_overlay p { font-size:20px }#h5vp69ec814eea39a { width:100% }#h5vp69ec814eea39a .h5vp_popup svg { background:#1ABAFF } <\/style>         <div>\r\n        <div data-unique-id=\"69ec814eea4db\" class=\"h5vp_player h5vp_player_initializer\" id=\"h5vp69ec814eea39a\" data-settings='{&quot;options&quot;:{&quot;controls&quot;:{&quot;play-large&quot;:&quot;show&quot;,&quot;restart&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;rewind&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;play&quot;:&quot;show&quot;,&quot;fast-forward&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;progress&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;current-time&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;duration&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;mute&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;volume&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;captions&quot;:&quot;show&quot;,&quot;settings&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;pip&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;airplay&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;download&quot;:&quot;hide&quot;,&quot;fullscreen&quot;:&quot;hide&quot;},&quot;tooltips&quot;:{&quot;controls&quot;:true,&quot;seek&quot;:true},&quot;seekTime&quot;:10,&quot;loop&quot;:{&quot;active&quot;:true},&quot;autoplay&quot;:true,&quot;muted&quot;:true,&quot;hideControls&quot;:true,&quot;resetOnEnd&quot;:true,&quot;captions&quot;:{&quot;active&quot;:true,&quot;update&quot;:true},&quot;ratio&quot;:&quot;16:9&quot;,&quot;ads&quot;:{&quot;enabled&quot;:false}},&quot;infos&quot;:{&quot;id&quot;:17164,&quot;startTime&quot;:0,&quot;autoplayWhenVisible&quot;:false,&quot;popup&quot;:false,&quot;popupBtnExists&quot;:false,&quot;popupBtnClass&quot;:&quot;&quot;,&quot;sticky&quot;:false,&quot;stickyPosition&quot;:&quot;top-right&quot;,&quot;protected&quot;:false,&quot;video&quot;:{&quot;source&quot;:&quot;https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/iStock-1304410035-1.mp4&quot;,&quot;poster&quot;:false,&quot;quality&quot;:[],&quot;subtitle&quot;:[]},&quot;provider&quot;:&quot;library&quot;,&quot;branding&quot;:false,&quot;endScreen&quot;:{&quot;btnText&quot;:&quot;Watch Again&quot;},&quot;endscreen&quot;:false,&quot;endscreen_text&quot;:&quot;&quot;,&quot;endscreen_text_link&quot;:&quot;&quot;,&quot;streaming&quot;:false,&quot;propagans&quot;:&quot;&quot;,&quot;streamingType&quot;:&quot;hls&quot;,&quot;disableDownload&quot;:false,&quot;disablePause&quot;:false,&quot;thumbInPause&quot;:false,&quot;FYT&quot;:false,&quot;chapters&quot;:[],&quot;isCDURL&quot;:false,&quot;CDURL&quot;:false,&quot;watermark&quot;:{&quot;type&quot;:&quot;email&quot;,&quot;enabled&quot;:false,&quot;text&quot;:&quot;&quot;},&quot;saveState&quot;:true,&quot;count&quot;:false,&quot;captionEnabled&quot;:false,&quot;analyticsEnabled&quot;:true,&quot;preload&quot;:&quot;auto&quot;}}' video-id=\"3\" style=\"--plyr-color-main: #1ABAFF;\">\r\n            <div id=\"\" class=\"h5vp_wrapper\">\r\n\t\t\t<!-- sticky close  -->\r\n\t\t\t<!-- <div class=\"sticky_close\">&times;<\/div> -->\r\n\t\t\t<div class=\"popup_close_btn\">&times;<\/div>\r\n            <div class=\"h5vp_popup_overlay\"><\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<!-- for library  -->\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<video   data-poster=\"\"\r\n\t\t\t\t\tpreload=\"auto\"\r\n                    autoplay                    muted                    >\r\n                    <source src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-1304410035-1.mp4\" size=\"720\" type=\"video\/mp4\"\/>\r\n                                        \r\n                    \t\t\t\t<\/video>\r\n\r\n\t\t\t\t<!-- for youtube -->\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n        <\/div>\r\n        \n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-25jjhci-12548377094b9c048399d9ecaff9db5a\">\n.flex_column.av-25jjhci-12548377094b9c048399d9ecaff9db5a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-25jjhci-12548377094b9c048399d9ecaff9db5a av_one_half  avia-builder-el-55  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1ksabzm-72762729a6f2aa49db873a15d0792ecd\">\n#top .hr.hr-invisible.av-1ksabzm-72762729a6f2aa49db873a15d0792ecd{\nheight:40px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-1ksabzm-72762729a6f2aa49db873a15d0792ecd hr-invisible  avia-builder-el-56  el_before_av_button  avia-builder-el-first  av-small-hide av-mini-hide'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-15gbd1u-bc143b31837a8b4d6a0c7f750b9f30f5-wrap avia-button-left  avia-builder-el-57  el_after_av_hr  el_before_av_textblock '>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-15gbd1u-bc143b31837a8b4d6a0c7f750b9f30f5\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-15gbd1u-bc143b31837a8b4d6a0c7f750b9f30f5{\nfont-size:26px;\ntransition:all 0.4s ease-in-out;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/coimbee.com\/nl\/quickscan\/'  class='avia-button av-15gbd1u-bc143b31837a8b4d6a0c7f750b9f30f5 av-link-btn avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-left avia-color-theme-color'   aria-label=\"Klik hier voor de Verbeterscan\"><span class='avia_iconbox_title' >Klik hier voor de Verbeterscan<\/span><\/a><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-io0brm-2ad32d4b1a2e1ed201611dea0dee80e9 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><strong>Quote van 1 de gebruikers van de Verbeterscan<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p><em>&#8220;Zeer waardevol. Wat mij betreft in \u00e9\u00e9n keer raak met inhoudelijke analyse en verbeterpotentieel.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Logistiek eindverantwoordelijke, 1100 medewerkers.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_6'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17202'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lpr0daqp-beef8d36116f660456547d97fdc0b553\">\n#top .hr.hr-invisible.av-lpr0daqp-beef8d36116f660456547d97fdc0b553{\nheight:50px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-lpr0daqp-beef8d36116f660456547d97fdc0b553 hr-invisible  avia-builder-el-59  el_after_av_section  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-p433de-bbc4498b60cb22cdf432b32c06cff37e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Wil je meer weten over <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/verbeteren\/\">Verbeteren<\/a>, <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-lean\/\">Lean<\/a> of <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/hoe-zorg-je-voor-betrokken-medewerkers\/\">Betrokken medewerkers<\/a>?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Doe dan mee aan ons komende <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/coimbee-webinar\/\">webinar<\/a> of boek een inspirerende online <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/demo-aanvragen\/\">demo<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-lrer3g3n-e1ddb867560d7c85950b88a7b5a5a9a3 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Meer over OBM<\/strong><\/h2>\n<p>Ben je geinteresseerd in OBM dan volgen hierna een aantal interessante begrippen.<\/p>\n<ol>\n<li>OBM gaat niet over het veranderen van mensen, maar over het veranderen van de omgeving waarin mensen zich gedragen<\/li>\n<li>het doel van OBM is het scheppen van werkomstandigheden die mensen inspireren en motiveren<\/li>\n<li>het gaat om het analyseren en begrijpen van gedrag in de context waarin dat gedrag plaatsvindt<\/li>\n<li>Een prestatie is de som van gedrag en resultaten (een resultaat is datgene wat overblijft als het gedrag is afgerond, te herkennen met de &#8220;Leave it&#8221; test)<\/li>\n<li>Resultaten omschrijven we met een zelfstandig naamwoord<\/li>\n<li>Gedrag omschrijven we met een werkwoord<\/li>\n<li>gedrag is: observeer, meetbaar en actief (deelnemen aan een vergadering is geen gedrag)<\/li>\n<li>binnen OBM zijn er 2 soorten gedrag: respondent (reflex, van bv je pupillen) en operant<\/li>\n<li>Operant gedrag is altijd aangeleerd (geconditioneerd)<\/li>\n<li>Respondent gedrag kan geconditioneerd zijn (pavlow, stimulus pairing) of ongeconditioneerd (van nature aanwezig)<\/li>\n<li>we vertonen operant gedrag vanwege de consequenties !<\/li>\n<li>er zijn 4 functies te onderscheiden voor operant gedrag (sensory stimulation, escape, attention, tangible)<\/li>\n<li>Reinforcers (bekrachtigers van gedrag) zijn subjectief. Geld is niet voor iedereen in alle omstandigheden een reinforcer.<\/li>\n<li>2 varianten van een nagatieve reinforcer (vermijden, ontsnappen (met als functie het stoppen van de straf)<\/li>\n<li>Op heterdaad belonen is de beste &#8216;consequentie&#8217; om gedrag te bevestigen.<\/li>\n<li>Goed straffen is lastig.<\/li>\n<li>Alleen als gedrag stopt spreken we van een straf.<\/li>\n<li>in plaats van direct te straffen is het veel interessanter om te kijken waarom het ongepaste gedrag plaatsvindt.<\/li>\n<li>angst is een interne antecent; vaak op te lossen door kleine stapjes te doen in de gewenste richting<\/li>\n<li>de functie van subdoelen stellen in het PVP is om tussentijds R+ te doen<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Definities<\/strong><\/h3>\n<table width=\"993\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"72\">1<\/td>\n<td width=\"273\">Stimulus subsitutie<\/td>\n<td width=\"648\">het vervangen van een ongeconditioneerd stimulus door een geconditioneerde stimulus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td width=\"273\">Extinction<\/td>\n<td width=\"648\">het uitdoven van een aangeleerde response (door een penalty\/straf)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td width=\"273\">Klassiek conditioneren<\/td>\n<td width=\"648\">het leerproces waarbij een organisme een respondent aanleert op basis van stimulus pairing.<\/p>\n<p>Bij het klassieke conditioneren wordt er een <strong>betekenisloze<\/strong> prikkel gerelateerd aan een bepaald gedrag, wat uiteindelijk het gedrag uit zichzelf oproept. Bijvoorbeeld wanneer paarden brokken in emmers gevoerd krijgen wordt er een associatie gemaakt tussen het horen van de emmer en voer.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td width=\"273\">Stimulus pairing<\/td>\n<td width=\"648\">tegelijkertijd aanbieden van een ongeconditioneerde en een een neutrale stimulus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td width=\"273\">operant gedrag<\/td>\n<td width=\"648\">vrijwel al het gedrag wat we vertonen is operant gedrag; we noemen het zo omdat mensen het vertonen om invloed op hun omgeving en zichzelf trachten uit te oefenen. Operant gedrag is altijd aangeleerd<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td width=\"273\">operant gedrag<\/td>\n<td width=\"648\">non-verbaal en verbaal gedrag<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7<\/td>\n<td width=\"273\">respondent gedrag<\/td>\n<td width=\"648\">reflex<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8<\/td>\n<td width=\"273\">conditioneren<\/td>\n<td width=\"648\">aanleren<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>9<\/td>\n<td width=\"273\">antecedent<\/td>\n<td width=\"648\">gaat vooraf aan gedrag; &#8220;lokt gedrag uit&#8221;; is geen veroorzaker van gedrag<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10<\/td>\n<td width=\"273\">R+<\/td>\n<td width=\"648\">positieve reinforcement (bekrachtiger); postieve beloning; iets krijgen wat je wil<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>11<\/td>\n<td width=\"273\">R-<\/td>\n<td width=\"648\">negatieve reforcement; negatieve beloning, ontsnappen, voorkomen; iets niet krijgen wat je niet wil<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>12<\/td>\n<td width=\"273\">P+<\/td>\n<td width=\"648\">positieve straf; punishment; iets krijgen wat je niet wil<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>13<\/td>\n<td width=\"273\">P-<\/td>\n<td width=\"648\">negatieve straf; iets verliezen dat je niet wil verliezen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>14<\/td>\n<td width=\"273\">Adaption<\/td>\n<td width=\"648\">het antecedent &#8220;het gedrag van anderen&#8221; (in de werkomgeving)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15<\/td>\n<td width=\"273\">Stimulus<\/td>\n<td width=\"648\">antecedent<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16<\/td>\n<td width=\"273\">Regel geleid gedrag<\/td>\n<td width=\"648\">mensen hebben geleerd om bepaalde regels na te leven; een regel is een antecedent<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>17<\/td>\n<td width=\"273\">Deprivatie<\/td>\n<td width=\"648\">dit vergroot de kans dat gedrag wordt vertoond; persoon ervaart een tekort aan reinforcement (bv nooit erkenning krijgen dan gaat gedrag ontstaan om erkenning te krijgen)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>18<\/td>\n<td width=\"273\">Verzadiging<\/td>\n<td width=\"648\">te vaak een consequentie ervaren zodat de waarde van de consequentie afneemt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>19<\/td>\n<td width=\"273\">Reinforcer<\/td>\n<td width=\"648\">elke consequentie van gedrag dat ervoor zrgt dat de frequentie van dat gedrag verhoogt of in stand houdt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20<\/td>\n<td width=\"273\">Recovery<\/td>\n<td width=\"648\">op het moment dat we stoppen met straffen is de kans groot dat het gedrag zich herstelt, dat noemen we recovery<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>21<\/td>\n<td width=\"273\">Negeren<\/td>\n<td width=\"648\">als je handelen\/gedrag\/acties niet tot een reinforcement leidt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>22<\/td>\n<td width=\"273\">Resurgence<\/td>\n<td width=\"648\">spontaan herstel van gedrag (roken, gokken)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>23<\/td>\n<td width=\"273\">BOMBA<\/td>\n<td width=\"648\">Beheersbaar, Observeerbaar, MeetbaarBetrouwbaar, Actief<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>24<\/td>\n<td width=\"273\">MACRO<\/td>\n<td width=\"648\">Measurable, Active, Controlable, Reliable, Observable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25<\/td>\n<td width=\"273\">WAAS<\/td>\n<td width=\"648\">Waarden, Algemeenheden (bv &#8216;eigenaarschap&#8217;), Attitude, Status<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26<\/td>\n<td width=\"273\">VGAS<\/td>\n<td width=\"648\">idem WAAS maar dan engels: Values, Generalities, Attitude, Status<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>27<\/td>\n<td width=\"273\">Activity trap<\/td>\n<td width=\"648\">Altijd eerst resultaten \u2018\u2019pinpointen\u2019\u2019 en daarna pas het gedrag.<br \/>\nPinpoint de specifieke resultaten die je wilt<br \/>\nIdentificeer het gedrag dat nodig is om deze resultaten te krijgen (test de relatie tussen het gedrag en het daadwerkelijke resultaat dat daaruit komt \u00e0 niet zomaar uitgaan van gedrag)<br \/>\nEvalueer de veranderingen in gedrag tegenover de veranderingen in de resultaten.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>28<\/td>\n<td width=\"273\">Caveman test<\/td>\n<td width=\"648\">Een manier om te bepalen of iets een primary of secundary reinforcer is: if it is something a caveman would naturally find desirable it is a primary reinforcer; secunadary if the caveman is not responding (e.g. dollar bill)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>29<\/td>\n<td width=\"273\">Premack<\/td>\n<td width=\"648\">van nature doen we de dingen die we leuk vinden en laten we de minder leuke dingen makkelijker liggen. Met het Premack principe maak je bv afspraken over eerst leuek dingen doen en daarna minder leuke dingen of andersom<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>30<\/td>\n<td width=\"273\">Secundairy reinfrocers<\/td>\n<td width=\"648\">natural, social, tangible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>31<\/td>\n<td width=\"273\">soorten beloningsschema<\/td>\n<td width=\"648\">1. continu, 2. onderbroken, 3. stoppen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>32<\/td>\n<td width=\"273\">onderbroken beloningsschema<\/td>\n<td width=\"648\">afhankelijk vana antal gedrag (ratio) of van frequentie (interval)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>33<\/td>\n<td width=\"273\">DRA<\/td>\n<td width=\"648\">Differential Reinforcement of Laternative Behavior: Negeren (P-) en R+ voor elke keer dat de presteerder het gedrag toepast<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>34<\/td>\n<td width=\"273\">3 technieken voor omgaan met probleemgedrag<\/td>\n<td width=\"648\">1. corrigeren, 2. uitdoving, 3. DRA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":14273,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[10,321,399],"tags":[],"class_list":["post-17202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-continu-verbeteren","category-productiviteit","category-top3"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean - Coimbee<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"OBM is de wetenschap om gedrag effectief te beinvoeden zodat prestaties binnen organisaties toenemen. De impuls voor Continu Verbeteren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean - Coimbee\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"OBM is de wetenschap om gedrag effectief te beinvoeden zodat prestaties binnen organisaties toenemen. De impuls voor Continu Verbeteren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coimbee jouw verbeter toolbox\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-04T07:22:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-18T13:30:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1330\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"752\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"77 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Willem Nooij\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\"},\"headline\":\"OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean\",\"datePublished\":\"2023-12-04T07:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-18T13:30:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/\"},\"wordCount\":11767,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg\",\"articleSection\":[\"Continu verbeteren\",\"Productiviteit\",\"top3\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/\",\"name\":\"OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean - Coimbee\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-04T07:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-18T13:30:54+00:00\",\"description\":\"OBM is de wetenschap om gedrag effectief te beinvoeden zodat prestaties binnen organisaties toenemen. De impuls voor Continu Verbeteren.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg\",\"width\":1330,\"height\":752,\"caption\":\"Gouden oor luisteren naar klanten\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/home-page\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Coimbee jouw verbeter toolbox\",\"description\":\"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Coimbee\",\"alternateName\":\"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"width\":1600,\"height\":370,\"caption\":\"Coimbee\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\",\"name\":\"Willem Nooij\",\"description\":\"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \\\"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\\\" Linkedin: https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/author\\\/willem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean - Coimbee","description":"OBM is de wetenschap om gedrag effectief te beinvoeden zodat prestaties binnen organisaties toenemen. De impuls voor Continu Verbeteren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean - Coimbee","og_description":"OBM is de wetenschap om gedrag effectief te beinvoeden zodat prestaties binnen organisaties toenemen. De impuls voor Continu Verbeteren.","og_url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/","og_site_name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","article_published_time":"2023-12-04T07:22:00+00:00","article_modified_time":"2024-02-18T13:30:54+00:00","og_image":[{"width":1330,"height":752,"url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Willem Nooij","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Willem Nooij","Geschatte leestijd":"77 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/"},"author":{"name":"Willem Nooij","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306"},"headline":"OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean","datePublished":"2023-12-04T07:22:00+00:00","dateModified":"2024-02-18T13:30:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/"},"wordCount":11767,"publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg","articleSection":["Continu verbeteren","Productiviteit","top3"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/","name":"OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean - Coimbee","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg","datePublished":"2023-12-04T07:22:00+00:00","dateModified":"2024-02-18T13:30:54+00:00","description":"OBM is de wetenschap om gedrag effectief te beinvoeden zodat prestaties binnen organisaties toenemen. De impuls voor Continu Verbeteren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/#primaryimage","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Schermafbeelding-2022-07-09-om-08.24.10.jpg","width":1330,"height":752,"caption":"Gouden oor luisteren naar klanten"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/home-page\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"OBM impuls voor Continu Verbeteren en Lean"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","description":"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk","publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization","name":"Coimbee","alternateName":"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","width":1600,"height":370,"caption":"Coimbee"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306","name":"Willem Nooij","description":"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\" Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/","sameAs":["https:\/\/coimbee.com","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/"],"url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/author\/willem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17202"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17202\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}