{"id":17030,"date":"2023-11-24T09:15:28","date_gmt":"2023-11-24T08:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/coimbee.com\/?p=17030"},"modified":"2024-01-10T07:19:16","modified_gmt":"2024-01-10T06:19:16","slug":"safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/","title":{"rendered":"Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren"},"content":{"rendered":"<div  class='flex_column av-14xfx1i-2c69ef7f532a5926129a9835427eff09 av_one_fifth  avia-builder-el-0  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><\/div>\n<div  class='flex_column av-uk2zl2-91563f0f5e0a372ee5eba8a3ecf3fe12 av_three_fifth  avia-builder-el-1  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-lpcct8wa-9d3d1c4cab3a4f4b68fcdc0df3432a6d '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1><strong>Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lpccso6w-bb289060c03e540094aa7f6291f2fa88\">\n.avia-image-container.av-lpccso6w-bb289060c03e540094aa7f6291f2fa88 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lpccso6w-bb289060c03e540094aa7f6291f2fa88 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lpccso6w-bb289060c03e540094aa7f6291f2fa88 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  el_before_av_post_metadata '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17031 avia-img-lazy-loading-not-17031 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg\" alt='safety culture ladder' title='safety culture ladder'  height=\"862\" width=\"996\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg 996w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13-300x260.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13-768x665.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13-705x610.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13-50x43.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13-100x87.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='av-post-metadata-container av-lpccu2x6-3b8b49624b16ab2978b8241f1aaf8239 av-metadata-container-align-left  avia-builder-el-4  el_after_av_image  avia-builder-el-last  av-metadata-container-1'><div class='av-post-metadata-container-inner'><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-meta-content\"><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-author\"  itemprop=\"author\" ><span class=\"av-metadata-before av-metadata-before-author\">Geschreven door: <\/span><span class=\"av-post-metadata-author-link\" ><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/author\/willem\/\"  rel=\"author\">Willem Nooij<\/a><\/span><\/span><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-separator\">\/<\/span><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-modified\"><span class=\"av-metadata-before av-metadata-before-modified\">Datum laatste wijziging: <\/span><span class=\"av-post-metadata-modified-date\" >10 januari 2024<\/span><\/span><\/span><\/div><\/div><\/p><\/div>\n<div  class='flex_column av-2aoaa86-f492ccc71fabc017c04462866fc80034 av_one_fifth  avia-builder-el-5  el_after_av_three_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><\/div>\n<div  class='flex_column av-1j7yq12-2a295a0503dab6d0ea28f7a3bac065ba av_one_fifth  avia-builder-el-6  el_after_av_one_fifth  el_before_av_three_fifth  first flex_column_div  column-top-margin'     ><\/div>\n<div  class='flex_column av-13o2oqu-3f9ed1fd1b75dddd65a743e43449f040 av_three_fifth  avia-builder-el-7  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  column-top-margin'     ><p><section  class='av_textblock_section av-lpccw1cu-58d590d2cbf0d537b572ffbf41adf8ad '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>In de wereld van veiligheid en gezondheid op het werk is de Safety Culture Ladder (SCL) een cruciaal instrument geworden. Deze ladder biedt organisaties een raamwerk om hun veiligheidscultuur te beoordelen en te verbeteren.<\/p>\n<p>In dit artikel gaan we dieper in op wat de Safety Culture Ladder (SCL) is, de relatie met continu verbeteren en waarom de SCL belangrijk is voor organisaties.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lpcd46wi-1c313ccaa74df8420a1884f381011872 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>De vijf treden van de Safety Culture Ladder<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Pathologisch: Veiligheid is geen prioriteit; alleen actie bij incidenten.<\/li>\n<li>Reactief: Actie na incidenten, maar geen proactieve benadering.<\/li>\n<li>Berekend: Systematische aanpak van veiligheidsmanagement.<\/li>\n<li>Proactief: Veiligheid is ge\u00efntegreerd in alle bedrijfsprocessen.<\/li>\n<li>Vooruitstrevend: Voortdurende verbetering en innovatie in veiligheid.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Bron: <a href=\"https:\/\/safetycultureladder.com\/nl\/de-veiligheidsladder\/ladder-treden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/safetycultureladder.com\/nl\/de-veiligheidsladder\/ladder-treden\/<\/a><\/em><\/p>\n<h2><strong>Het belang van Continu Verbeteren<\/strong><\/h2>\n<p>Continu verbeteren is een kernaspect van de Safety Culture Ladder. Dit concept, vaak geassocieerd met de Japanse term &#8216;<a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/kaizen-model-de-weg-naar-tevreden-klanten-en-betrokken-medewerkers\/\">Kaizen<\/a>&#8216;, gaat over het constant streven naar beter en effici\u00ebnter werk. In de context van de SCL betekent dit een voortdurende inspanning om veiligheidspraktijken te verbeteren en een hogere trede op de ladder te bereiken.<\/p>\n<h2><strong>Safety Culture Ladder en Continu Verbeteren<\/strong><\/h2>\n<p>De SCL stimuleert organisaties om niet alleen te voldoen aan de basisveiligheidseisen, maar ook om continu te zoeken naar verbeteringen. Dit kan zijn door het aanmoedigen van medewerkers om veiligheidsrisico&#8217;s te melden, het regelmatig herzien van veiligheidsprocedures, of het investeren in training en ontwikkeling.<\/p>\n<h2><strong>Voordelen van het implementeren van de SCL<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Verbeterde Veiligheidsprestaties: Door het stimuleren van een proactieve veiligheidscultuur, helpt de SCL incidenten te verminderen.<\/li>\n<li>Betrokkenheid van Medewerkers: Medewerkers voelen zich meer betrokken en verantwoordelijk voor veiligheid.<\/li>\n<li>Compliance: Voldoen aan wettelijke en industri\u00eble veiligheidsnormen.<\/li>\n<li>Reputatie: Een sterke veiligheidscultuur verbetert de reputatie van een organisatie.<\/li>\n<li>Duurzaamheid: Veiligheid wordt een integraal onderdeel van bedrijfsprocessen.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Praktische stappen voor implementatie<\/strong><\/h2>\n<p>De implementatie van de Safety Culture Ladder is niet zonder uitdagingen. Het vereist betrokkenheid van het hoogste management, een verandering in mindset bij alle medewerkers, en de bereidheid om bestaande processen te herzien en te verbeteren.<\/p>\n<ol>\n<li>Bewustwording Cre\u00ebren: Train medewerkers over het belang van veiligheid en de principes van de SCL.<\/li>\n<li>Beoordelen van de Huidige Cultuur: Gebruik de SCL om de huidige veiligheidscultuur te beoordelen.<\/li>\n<li>Actieplan Ontwikkelen: Stel een duidelijk plan op om naar een hogere trede op de ladder te klimmen.<\/li>\n<li>Betrokkenheid en Communicatie: Zorg voor regelmatige communicatie en betrek medewerkers bij het proces.<\/li>\n<li>Monitoren en Evalueren: Regelmatig de voortgang beoordelen en waar nodig aanpassingen maken.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Conclusie<\/strong><\/h2>\n<p>De Safety Culture Ladder is meer dan een beoordelingstool; het is een katalysator voor verandering. Door het bevorderen van een cultuur van continu verbeteren, helpt het organisaties niet alleen veiliger te worden, maar ook effici\u00ebnter en veerkrachtiger. Het implementeren van de SCL is een reis die inzet en toewijding vereist, maar de voordelen voor de veiligheid, betrokkenheid van medewerkers en de algehele bedrijfsprestaties zijn aanzienlijk. In een wereld waar veiligheid steeds belangrijker wordt, is de Safety Culture Ladder een essentieel instrument voor elke organisatie die streeft naar uitmuntendheid in veiligheid en gezondheid op het werk.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<div  class='flex_column av-tt1wpy-c5fb7ab244d6c2ea69329410f98f428b av_one_fifth  avia-builder-el-10  el_after_av_three_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  column-top-margin'     ><\/div>\n<div  class='flex_column av-1jvpx2e-fc6b02c2a50275d9ff1dcb6979b5f8d3 av_one_fifth  avia-builder-el-11  el_after_av_one_fifth  el_before_av_three_fifth  first flex_column_div  column-top-margin'     ><\/div>\n<div  class='flex_column av-19786li-72f9e24b4b6145cab7a917526350202b av_three_fifth  avia-builder-el-12  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  column-top-margin'     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lpcd89fy-891a5d96e7f970b33666971a3ce08c61\">\n.avia-image-container.av-lpcd89fy-891a5d96e7f970b33666971a3ce08c61 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lpcd89fy-891a5d96e7f970b33666971a3ce08c61 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lpcd89fy-891a5d96e7f970b33666971a3ce08c61 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-13  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-17037 avia-img-lazy-loading-not-17037 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-scaled.jpg\" alt='coimbee en de herkomst van verbeteringen' title='coimbee en de herkomst van verbeteringen'  height=\"950\" width=\"1920\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-scaled.jpg 1920w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-300x149.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-1030x510.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-768x380.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-1536x760.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-2048x1014.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-1500x743.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-705x349.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-50x25.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.31.25-100x50.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lpcddr7g-d2e61fa211d10410237671b41d514721 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>De bevindingen uit de Safety Culture Ladder worden centraal vastgelegd in Coimbee. Hierdoor wordt Veiligheid van iedereen. De verbeterpunten komen samen met andere verbeterpunten op het <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/kanban-uitleg-en-aanpak\/\">Verbeterbord<\/a> van het team wat verantwoordelijk is voor de realisatie.<\/p>\n<p>Medewerkers uit meerdere teams kunnen samenwerken aan 1 of meerdere verbeteringen (met behulp van de handige <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/pdca-cyclus-checklist-continu-verbeteren\/\">PDCA cyclus checklist<\/a>). De status van elke verbetering en de herkomst en de betrokkenen is in 1 oogopslag duidelijk met Coimbee.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<div  class='flex_column av-vy5jk6-8710291253a75ebfaa977f85a5d566f0 av_one_fifth  avia-builder-el-15  el_after_av_three_fifth  el_before_av_textblock  flex_column_div  column-top-margin'     ><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-7a1af7d8f9790576b1769c0a9f0449ed '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Wil je meer weten over <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/verbeteren\/\">Verbeteren<\/a>, <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-lean\/\">Lean<\/a> of <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/hoe-zorg-je-voor-betrokken-medewerkers\/\">Betrokken medewerkers<\/a>?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Doe dan mee aan ons komende <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/coimbee-webinar\/\">webinar<\/a> of boek een inspirerende online <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/demo-aanvragen\/\">demo<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":17031,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-17030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coimbee-toolbox"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren - Coimbee<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Safety Culture Ladder is de basis voor verbeteren. De veiligheid verbetert. Door betrokken medewerkers worden ook processen verbeterd.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren - Coimbee\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Safety Culture Ladder is de basis voor verbeteren. De veiligheid verbetert. Door betrokken medewerkers worden ook processen verbeterd.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coimbee jouw verbeter toolbox\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-24T08:15:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-10T06:19:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"996\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"862\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"26 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Willem Nooij\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\"},\"headline\":\"Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren\",\"datePublished\":\"2023-11-24T08:15:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-10T06:19:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/\"},\"wordCount\":3911,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg\",\"articleSection\":[\"Coimbee toolbox\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/\",\"name\":\"Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren - Coimbee\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-24T08:15:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-10T06:19:16+00:00\",\"description\":\"Safety Culture Ladder is de basis voor verbeteren. De veiligheid verbetert. Door betrokken medewerkers worden ook processen verbeterd.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg\",\"width\":996,\"height\":862,\"caption\":\"safety culture ladder\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/home-page\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Coimbee jouw verbeter toolbox\",\"description\":\"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Coimbee\",\"alternateName\":\"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"width\":1600,\"height\":370,\"caption\":\"Coimbee\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\",\"name\":\"Willem Nooij\",\"description\":\"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \\\"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\\\" Linkedin: https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/author\\\/willem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren - Coimbee","description":"Safety Culture Ladder is de basis voor verbeteren. De veiligheid verbetert. Door betrokken medewerkers worden ook processen verbeterd.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren - Coimbee","og_description":"Safety Culture Ladder is de basis voor verbeteren. De veiligheid verbetert. Door betrokken medewerkers worden ook processen verbeterd.","og_url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/","og_site_name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","article_published_time":"2023-11-24T08:15:28+00:00","article_modified_time":"2024-01-10T06:19:16+00:00","og_image":[{"width":996,"height":862,"url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Willem Nooij","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Willem Nooij","Geschatte leestijd":"26 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/"},"author":{"name":"Willem Nooij","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306"},"headline":"Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren","datePublished":"2023-11-24T08:15:28+00:00","dateModified":"2024-01-10T06:19:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/"},"wordCount":3911,"publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg","articleSection":["Coimbee toolbox"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/","name":"Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren - Coimbee","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg","datePublished":"2023-11-24T08:15:28+00:00","dateModified":"2024-01-10T06:19:16+00:00","description":"Safety Culture Ladder is de basis voor verbeteren. De veiligheid verbetert. Door betrokken medewerkers worden ook processen verbeterd.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/#primaryimage","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Schermafbeelding-2023-11-24-om-09.14.13.jpg","width":996,"height":862,"caption":"safety culture ladder"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/safety-culture-ladder-als-basis-voor-verbeteren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/home-page\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Safety Culture Ladder als basis voor verbeteren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","description":"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk","publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization","name":"Coimbee","alternateName":"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","width":1600,"height":370,"caption":"Coimbee"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306","name":"Willem Nooij","description":"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\" Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/","sameAs":["https:\/\/coimbee.com","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/"],"url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/author\/willem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17030"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17030\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}