{"id":14817,"date":"2022-10-29T11:07:41","date_gmt":"2022-10-29T09:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/coimbee.com\/?p=14817"},"modified":"2022-10-30T11:50:28","modified_gmt":"2022-10-30T10:50:28","slug":"slimmer-werken-of-harder-werken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/slimmer-werken-of-harder-werken\/","title":{"rendered":"Slimmer werken of harder werken?"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Slimmer werken of harder werken?<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/section>
\n
Geschreven door: <\/span>Willem Nooij<\/a><\/span><\/span>\/<\/span>datum laatste wijziging:<\/span>30 oktober 2022<\/span><\/span><\/span><\/div><\/div>
\n

De huidige schaarste en de nooit stilzittende concurrentie dwingen organisaties om optimaal te presteren. Dit doe je bij voorkeur niet door medewerkers harder te laten werken maar door er voor te zorgen dat medewerkers slimmer werken.<\/p>\n

Die prestaties van medewerkers hangen onder andere af van de organisatiestructuur, de doelen en de mate van samenwerking. En natuurlijk van de individuele kwaliteiten.<\/p>\n

De samenstelling van teams en hoe deze teams samenwerken is cruciaal voor het succes van jouw organisatie.<\/p>\n

De prestaties van teams kunnen omhoog door harder te werken, maar beter is het om slimmer te werken<\/strong>.<\/p>\n

    \n
  1. Maar welke aspecten zijn bepalend om teams slimmer te laten werken?<\/li>\n
  2. Hoe presteren teams eigenlijk op aspecten anders dan die harde en concrete doelen zoals productiviteit, doorlooptijd en kosten?<\/li>\n
  3. Hoe gebruik je de sterkte in team A om team B beter te laten presteren?<\/li>\n
  4. Hoe zorg je ervoor dat de silo\u2019s en eilandjes binnen jouw organisatie beter gaan samenwerken?<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section>
    \n\n