{"id":13793,"date":"2022-05-22T16:42:19","date_gmt":"2022-05-22T14:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/coimbee.com\/?p=13793"},"modified":"2022-05-24T11:21:11","modified_gmt":"2022-05-24T09:21:11","slug":"3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/","title":{"rendered":"3 redenen om niet te verbeteren op het werk"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1ydmfgh-3b81982e40ee64eb07bb241f4078b850\">\n.flex_column.av-1ydmfgh-3b81982e40ee64eb07bb241f4078b850{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1ydmfgh-3b81982e40ee64eb07bb241f4078b850 av_one_fifth  avia-builder-el-0  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1os8vfl-b68c49c4902c82f614b4e41373828715\">\n.flex_column.av-1os8vfl-b68c49c4902c82f614b4e41373828715{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1os8vfl-b68c49c4902c82f614b4e41373828715 av_three_fifth  avia-builder-el-1  el_after_av_one_fifth  el_before_av_textblock  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-l3heuk2l-9245d28b90f48fa7dfabac2b3b81de6e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1><strong>3 redenen om niet te verbeteren op het werk <\/strong><\/h1>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='av-post-metadata-container av-l3ibaaix-1145655260662529635ac3fde59b8f75 av-metadata-container-align-left  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock  av-metadata-container-1'><div class='av-post-metadata-container-inner'><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-meta-content\"><span class=\"av-post-metadata-content av-post-metadata-modified\"><span class=\"av-metadata-before av-metadata-before-modified\">Datum laatste wijziging:<\/span><span class=\"av-post-metadata-modified-date\" >24 mei 2022<\/span><\/span><\/span><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l3ib9a4w-b3ba3e0ee68f401424550c110b4d0e5a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Klanten verwachten en eisen dat processen en producten steeds beter en goedkoper worden.<\/p>\n<p>Van medewerkers wordt verwacht dat ze meedenken en meedoen om deze verwachtingen van de klant te realiseren.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Meedenken om een proces effici\u00ebnter maken <strong>levert de medewerker zelf niets op.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Sterker nog medewerkers moeten dit <strong>meedenken<\/strong> vaak doen in combinatie met het dagelijkse werk, terwijl de werkdruk vaak al hoog is. Zeker nu er grote schaarste is op de arbeidsmarkt.<\/p>\n<p>De echte showstopper is dat medewerkers moeten <strong>meehelpen<\/strong> om hogere targets te halen terwijl er voor de medewerkers niets positiefs voor terugkomt.<\/p>\n<p>Kortom 3 redenen voor medewerkers om niet te verbeteren op het werk: de werkdruk is al hoog, het kost tijd en het levert niets op.<\/p>\n<h2><strong>Het draait om persoonlijke belangen<\/strong><\/h2>\n<p>Voordat we ingaan op de geluiden uit de praktijk eerst een kort inzicht in de &#8216;fundamenteel menselijke belangen&#8217;.<\/p>\n<p>Deze \u2018fundamenteel menselijke belangen\u2019 zijn volgens psycholoog Max Wildschut de basis voor emoties, houding en gedrag. Dit zijn de \u2018fundamenteel menselijke belangen\u2019:<\/p>\n<ol>\n<li>Meesterschap<\/li>\n<li>Autonomie<\/li>\n<li>Rechtvaardigheid<\/li>\n<li>Connectie<\/li>\n<li>Sociale Status<\/li>\n<\/ol>\n<p>Deze persoonlijke belangen zijn dus bepalend voor de afweging die gemaakt wordt om mee te denken en mee te doen met verbeteren op het werk.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-l3hex3un-f1afa045ef9f9604a54d6d07bde4aa35 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><table width=\"1796\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"87\"><\/td>\n<td width=\"177\">formele belangen<\/td>\n<td width=\"308\">toelichting<\/td>\n<td width=\"303\">positieve gevoelens<\/td>\n<td width=\"307\">negatieve gevoelens<\/td>\n<td width=\"307\">omstandigheden die ruimte geven voor invulling (kansen)<\/td>\n<td width=\"307\">omstandigheden die belangen frustreren<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>Meesterschap<\/td>\n<td width=\"308\">Het belang ergens goed in te zijn\/worden. Leren. Ontwikkelen<\/td>\n<td width=\"303\">gevoelens van competentie, leergierig, interesse, passie, flow<\/td>\n<td width=\"307\">gevoelens van incompetentie, onvermogen, verveling<\/td>\n<td width=\"307\">mogelijkheid een vak te leren en uit te oefenen; interessante en haalbare uitdagingen<\/td>\n<td width=\"307\">eenvoudig en monotoon werk, onduidelijke doelen en onhaalbarte doelstellingen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>Autonomie<\/td>\n<td width=\"308\">het belang eigen beslissingen te kunnen nemen en zo zelfsturend te zijn in je eigen werk<\/td>\n<td width=\"303\">gevoelens van zelfstandigheid, vrijheid<\/td>\n<td width=\"307\">afhankelijkheid, machteloosheid, onderdrukt voelen (macht van een ander)<\/td>\n<td width=\"307\">inspraak, zelf beslissingen mogen nemen<\/td>\n<td width=\"307\">sterke top-down sturing, autoritair leiderschap<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Rechtvaardigheid<\/td>\n<td width=\"308\">het belang dat zaken eerlijk en rechtvaardig verlopen<\/td>\n<td width=\"303\">behulpzaamhed, dankbaarheid, oprechtheid, trouw, openheid<\/td>\n<td width=\"307\">boosheid, schuld, schaamte, verontwaardiging<\/td>\n<td width=\"307\">eerlijk, open en respectvol met elkaar omgaan<\/td>\n<td width=\"307\">uitbuiting, gebrek aan transparantie, vriendjespolitiek<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>Connectie<\/td>\n<td width=\"308\">het belang een positieve en betekenisvolle relatie aan te gaan met anderen<\/td>\n<td width=\"303\">warmte,liefde, vriendschap, intimiteit<\/td>\n<td width=\"307\">eenzaamheid, angst voor afwijzing of uitsluiting, iemand missen, verdriet (verlies)<\/td>\n<td width=\"307\">hecht team, baanzekerheid, gezamelijke focus<\/td>\n<td width=\"307\">wantrouwen, onderling concurrentie, conflicten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>Sociale status<\/td>\n<td width=\"308\">het belang de eigen sociale positie en daarme sociale invloed te optimaliseren<\/td>\n<td width=\"303\">trots, ambitie, bewondering, aanzien<\/td>\n<td width=\"307\">faalangst, mislukking, schaamte, minderwaardigheid, afgunst, jaloezie<\/td>\n<td width=\"307\">carrieremogelijkheden, je kunnen onderscheiden, erkenning<\/td>\n<td width=\"307\">geen mogelijkheden tot groei, disrespectvol worden behandeld<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-l3hey60h-dfac7b094eb10baefbc279d19c2f3a1e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><em>Bron: boek \u201c<\/em><em><a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/psychologie-van-gedrag-in-organisaties\/\">Psychologie van gedrag in organisaties<\/a>\u201d van Max Wildschut\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-10o4q9t-b2c3c2353d6e04993dc8c5f6c8a9c871\">\n.flex_column.av-10o4q9t-b2c3c2353d6e04993dc8c5f6c8a9c871{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-10o4q9t-b2c3c2353d6e04993dc8c5f6c8a9c871 av_one_fifth  avia-builder-el-7  el_after_av_textblock  el_before_av_three_fifth  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-t2urlt-ff6b38cee0665d97df1032a8b1ac8ee7\">\n.flex_column.av-t2urlt-ff6b38cee0665d97df1032a8b1ac8ee7{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-t2urlt-ff6b38cee0665d97df1032a8b1ac8ee7 av_three_fifth  avia-builder-el-8  el_after_av_one_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-l3hez764-2696c8bcc0b3367cc4b6bf029c515c64 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Geluiden uit de praktijk<\/strong><\/h2>\n<p>Er zijn natuurlijk ook positieve geluiden als je medewerkers vraagt om mee te denken over en mee te doen aan verbeteringen. Interessant is om te kijken naar de minder positieve geluiden, vanuit de hiervoor beschreven formele belangen. Een opsomming uit de dagelijkse praktijk van deze geluiden:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l3hf1xlc-2c2e53f77be1248b296b54b0b7cbc2b6\">\n.avia-image-container.av-l3hf1xlc-2c2e53f77be1248b296b54b0b7cbc2b6 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-l3hf1xlc-2c2e53f77be1248b296b54b0b7cbc2b6 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-l3hf1xlc-2c2e53f77be1248b296b54b0b7cbc2b6 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-13796 avia-img-lazy-loading-not-13796 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-16.48.57.jpg\" alt='geluiden medewerkers' title='geluiden medewerkers'  height=\"556\" width=\"1558\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-16.48.57.jpg 1558w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-16.48.57-300x107.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-16.48.57-1030x368.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-16.48.57-768x274.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-16.48.57-1536x548.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-16.48.57-1500x535.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-16.48.57-705x252.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-16.48.57-50x18.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-16.48.57-100x36.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1558px) 100vw, 1558px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l3hfemq5-6224a43f5be3f124aebf8a327b77d076 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Ook deze geluiden zijn er binnen organisaties : hoge werkdruk, gebrek aan kaders, onduidelijkheid over proces, onvoldoende begeleiding of voorbeeldgedrag, niet \u2018gehoord\u2019 voelen door management of het gevoel hebben dat alles door werkvloer moet worden opgepakt naar voren.<\/p>\n<p>Door in gesprek te gaan (en ja dat kost tijd, maar die verdien je later terug) komen de volgende \u201cechte\u201d barrieres boven tafel:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l3hfiste-c836c24b9009f00f248572c4f9620ab5\">\n.avia-image-container.av-l3hfiste-c836c24b9009f00f248572c4f9620ab5 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-l3hfiste-c836c24b9009f00f248572c4f9620ab5 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-l3hfiste-c836c24b9009f00f248572c4f9620ab5 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-12  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-13800 avia-img-lazy-loading-not-13800 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.01.59.jpg\" alt='meer geluiden van medewerkers' title='meer geluiden van medewerkers'  height=\"336\" width=\"1626\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.01.59.jpg 1626w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.01.59-300x62.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.01.59-1030x213.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.01.59-768x159.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.01.59-1536x317.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.01.59-1500x310.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.01.59-705x146.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.01.59-50x10.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.01.59-100x21.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1626px) 100vw, 1626px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l3hfjobf-e90a2957a8644740b174a5ce5dc2dc22 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Heel menselijk allemaal. En passend bij de door Max Wildschut genoemde belangen zoals blijkt uit onderstaande figuur.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l3hfpohz-ddaeaf3ffe687ad4f1afcbb199f52bd1\">\n.avia-image-container.av-l3hfpohz-ddaeaf3ffe687ad4f1afcbb199f52bd1 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-l3hfpohz-ddaeaf3ffe687ad4f1afcbb199f52bd1 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-l3hfpohz-ddaeaf3ffe687ad4f1afcbb199f52bd1 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-14  el_after_av_textblock  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-13802 avia-img-lazy-loading-not-13802 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.07.36.jpg\" alt='' title='nog meer geluiden van medewerkers'  height=\"342\" width=\"1634\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.07.36.jpg 1634w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.07.36-300x63.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.07.36-1030x216.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.07.36-768x161.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.07.36-1536x321.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.07.36-1500x314.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.07.36-705x148.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.07.36-50x10.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Schermafbeelding-2022-05-22-om-17.07.36-100x21.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1634px) 100vw, 1634px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1adobj5-546b826ec6d98d5c20791adeea75cb06 hr-default  avia-builder-el-15  el_after_av_image  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l3hfq4sv-a32506ae6e65b90df6c5a0a684a3fe9c '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Hoe vertaal je dit concreet naar de praktijk van Verbeteren?<\/strong><\/h2>\n<p>Bij verbeteren gaat het er onder andere om dat medewerkers signaleren wat er niet goed gaat of wat beter kan. De praktijk laat zien dat dit niet altijd even makkelijk is om te starten en om vol te houden.<\/p>\n<p>Medewerkers beantwoorden, zoals hiervoor aangegeven, bij elke verandering de vraag \u201cWhat is in it for me\u201d. Kortom wat schiet ik er mee op als ik ga meedenken en meedoen? Welke persoonlijke belangen van de medewerker worden be\u00efnvloed?<\/p>\n<p>Allereerst moeten de reden en het doel om te verbeteren duidelijk worden voor alle medewerkers, zodat ze de invloed op hun persoonlijke belangen goed kunnen inschatten. Wees open, eerlijk, transparant met betrekking tot de reden en het doel, want dat draagt bij aan wat door Max Wildschut wordt genoemd Rechtvaardigheid.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-kx7s1t-ee1846c3490cf25207f245aa68100e9c hr-default  avia-builder-el-17  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l3hfqt16-73a8668c3762be5df006ee7102c0de65 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Hoe houd je rekening met persoonlijke belangen?<\/strong><\/h2>\n<p>Door rekenschap te houden met deze persoonlijke belangen kunnen effectieve acties \u00a0(\u2018<a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/interventies\/\">interventies<\/a>\u2019) gedaan worden die ervoor zorgen dat meer medewerkers <strong>wel<\/strong> meedenken over mogelijke verbeteringen in het werk.<\/p>\n<p>Die acties liggen niet in de categorie \u2018overtuigen\u2019 maar meer in de categorie \u2018verleiden\u2019. Of iets algemener gezegd: zorg voor omstandigheden zodat de kans toeneemt dat medewerkers mee willen denken en doen.<\/p>\n<ol>\n<li>Mensen houden er niet van gedwongen te worden. Dit hangt samen met het belang van Autonomie (zelfsturend te kunnen zijn in gedrag). Als mensen autonomie ervaren zijn ze in de regel meer gemotiveerd. Kortom dwing medewerkers niet om mee te doen, maar \u2018verleid\u2019 ze. Zo is het niet raadzaam om een business case of benefit-analyse te maken om medewerkers te overtuigen om mee te denken en mee te doen. Beter is om heel simpel de volgende vraag te stellen \u201cwaarom zou je niet meedenken\u201d en achterhaal de obstakels en neem die obstakels weg, voor zover mogelijk.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>Biedt ondersteuning (passend bij Meesterschap) zodat medewerkers leren en geef ruimte bijvoorbeeld door tijd vrij te maken of extra capaciteit toe te voegen om te verbeteren.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>Meedoen met verbeteren doe je makkelijker cq eerder als je ziet wat anderen doen. Rechtvaardigheid is een belang wat medewerkers (vaak onbewust) in de gaten houden. Transparantie is een middel om te zorgen voor rechtvaardigheid<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li>Begin niet met de moeilijke verbeteringen, maar start met de Kleine Werk Irritaties (KWI\u2019s) waar de medewerker(s) baat bij hebben als die irritaties weggenomen zijn. Het veranderen van gedrag doe je in mini-stapjes.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li>De wijze waarop er wordt verbeterd en de gestructureerde <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/pdca-cyclus-checklist-continu-verbeteren\/\">PDCA-aanpak<\/a> zijn belangrijk om succesvol te verbeteren (draagt bij aan Meesterschap). Dit succes moet \u2018gevierd\u2019 worden zodat duidelijk is dat verbeteren belangrijk is en gewaardeerd wordt.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li>Laat medewerkers zien welke verbeteringen er allemaal zijn bijvoorbeeld via een <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/de-kracht-van-een-digitaal-verbeterbord-voor-continu-verbeteren-kaizen\/\">Verbeterbord<\/a>. Niet alleen zichtbaar voor de medewerkers van het team maar voor de hele organisatie. En geef medewerkers mogelijkheid om te reageren (Like, Commentaar) op deze verbeteringen.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li>Ook de <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/de-dagstart-als-bron-van-verbeteractie\/\">Dagstart<\/a> is een perfecte manier om dagelijks te vertellen wat er goed gaat en beter kan.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Verbeteren is een sociaal proces. Verbeteren vereist samenwerking in het team en tussen teams. Zicht op de persoonlijke belangen helpen je om succesvol(ler) te verbeteren. Je gaat van \u2018implementeren\u2019 naar \u2018adopteren\u2019.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":710,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[303,140,399],"tags":[],"class_list":["post-13793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-betrokken-medewerkers","category-operational-excellence","category-top3"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>3 redenen om niet te verbeteren op het werk - Coimbee<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Van medewerkers wordt verwacht dat ze mee denken en meedoen om deze verwachtingen van de klant te realiseren. Waarom doen ze dat niet?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 redenen om niet te verbeteren op het werk - Coimbee\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Van medewerkers wordt verwacht dat ze mee denken en meedoen om deze verwachtingen van de klant te realiseren. Waarom doen ze dat niet?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coimbee jouw verbeter toolbox\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-22T14:42:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-24T09:21:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Kaizen-ideeensex.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"915\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"596\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Willem Nooij\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\"},\"headline\":\"3 redenen om niet te verbeteren op het werk\",\"datePublished\":\"2022-05-22T14:42:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-24T09:21:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/\"},\"wordCount\":2036,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Kaizen-ideeensex.jpg\",\"articleSection\":[\"Betrokken medewerkers\",\"Operational Excellence\",\"top3\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/\",\"name\":\"3 redenen om niet te verbeteren op het werk - Coimbee\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Kaizen-ideeensex.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-22T14:42:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-24T09:21:11+00:00\",\"description\":\"Van medewerkers wordt verwacht dat ze mee denken en meedoen om deze verwachtingen van de klant te realiseren. Waarom doen ze dat niet?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Kaizen-ideeensex.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Kaizen-ideeensex.jpg\",\"width\":915,\"height\":596,\"caption\":\"Kaizen ideeensex\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/home-page\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"3 redenen om niet te verbeteren op het werk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Coimbee jouw verbeter toolbox\",\"description\":\"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Coimbee\",\"alternateName\":\"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"width\":1600,\"height\":370,\"caption\":\"Coimbee\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\",\"name\":\"Willem Nooij\",\"description\":\"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \\\"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\\\" Linkedin: https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/author\\\/willem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3 redenen om niet te verbeteren op het werk - Coimbee","description":"Van medewerkers wordt verwacht dat ze mee denken en meedoen om deze verwachtingen van de klant te realiseren. Waarom doen ze dat niet?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"3 redenen om niet te verbeteren op het werk - Coimbee","og_description":"Van medewerkers wordt verwacht dat ze mee denken en meedoen om deze verwachtingen van de klant te realiseren. Waarom doen ze dat niet?","og_url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/","og_site_name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","article_published_time":"2022-05-22T14:42:19+00:00","article_modified_time":"2022-05-24T09:21:11+00:00","og_image":[{"width":915,"height":596,"url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Kaizen-ideeensex.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Willem Nooij","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Willem Nooij","Geschatte leestijd":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/"},"author":{"name":"Willem Nooij","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306"},"headline":"3 redenen om niet te verbeteren op het werk","datePublished":"2022-05-22T14:42:19+00:00","dateModified":"2022-05-24T09:21:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/"},"wordCount":2036,"publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Kaizen-ideeensex.jpg","articleSection":["Betrokken medewerkers","Operational Excellence","top3"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/","name":"3 redenen om niet te verbeteren op het werk - Coimbee","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Kaizen-ideeensex.jpg","datePublished":"2022-05-22T14:42:19+00:00","dateModified":"2022-05-24T09:21:11+00:00","description":"Van medewerkers wordt verwacht dat ze mee denken en meedoen om deze verwachtingen van de klant te realiseren. Waarom doen ze dat niet?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/#primaryimage","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Kaizen-ideeensex.jpg","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Kaizen-ideeensex.jpg","width":915,"height":596,"caption":"Kaizen ideeensex"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/3-redenen-om-niet-te-verbeteren-op-het-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/home-page\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"3 redenen om niet te verbeteren op het werk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","description":"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk","publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization","name":"Coimbee","alternateName":"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","width":1600,"height":370,"caption":"Coimbee"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306","name":"Willem Nooij","description":"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\" Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/","sameAs":["https:\/\/coimbee.com","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/"],"url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/author\/willem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13793"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13793\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}