{"id":12509,"date":"2022-03-15T10:26:15","date_gmt":"2022-03-15T09:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/coimbee.com\/?p=12509"},"modified":"2024-01-18T12:00:23","modified_gmt":"2024-01-18T11:00:23","slug":"teamontwikkeling-leren-presteren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/","title":{"rendered":"Teamontwikkeling: Leren of Presteren?"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1c7itvo-a7d4703e2af103305d9cd663daa0717a\">\n.flex_column.av-1c7itvo-a7d4703e2af103305d9cd663daa0717a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1c7itvo-a7d4703e2af103305d9cd663daa0717a av_one_fifth  avia-builder-el-0  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2tmyg4-dbcef67188badc2f0b41d115d4f6955f\">\n.flex_column.av-2tmyg4-dbcef67188badc2f0b41d115d4f6955f{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-2tmyg4-dbcef67188badc2f0b41d115d4f6955f av_three_fifth  avia-builder-el-1  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-l07w5mxj-d041fe329992cb657a43d2f3ab764239 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1><strong>Teamontwikkeling: Leren of Presteren<\/strong><\/h1>\n<p>Hoe vaak train jij? Nee, niet in de sportschool, maar op je werk. Hoe vaak train en ontwikkel jij jouw vaardigheden? Hoe vaak vergaar je kennis?<\/p>\n<p>Krijg je daar als medewerker de ruimte voor? Geef jij als manager daar voldoende ruimte voor? Of gaat het dagelijkse werk voor?<\/p>\n<p>Laten we de vergelijking met een top-voetbalclub of top-wielrenner eens maken: naast wedstrijden spelen trainen ze meerdere keren per week. Niet alleen fysiek maar ook de techniek en de tactiek wordt getraind. Dat doen ze ondanks dat ze al heel goed zijn.<\/p>\n<h3><strong>Wat is belangrijk?<\/strong><\/h3>\n<p>In jouw team zou er ook getraind moeten worden. Vaak krijgt Presteren voorrang boven Leren. Met op termijn als gevolg stilstand, kwaliteitsverlies en minder tevreden medewerkers. Je zou het roofbouw kunnen noemen.<\/p>\n<p>Als manager heb je een belangrijke rol in de teamontwikkeling en de ontwikkeling van de medewerkers. Maar ook als medewerker is het jouw verantwoording om actief met jouw persoonlijke ontwikkeling bezig te zijn.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-25gfx7o-3432f3e6c7c61cf7a8aded13aa8ae586 hr-default  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l0jdosbd-e1c89a1b1504df550bc6708bb49c743d '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Is het de taak van een manager?<\/strong><\/h2>\n<p>Een manager \/ teamleider heeft diverse taken. Zorgen dat het dagelijkse werk wordt gedaan. Het stimuleren, motiveren en coachen van medewerkers. Contact met (interne) klanten en tevens zorgen dat er verbeteringen bedacht en gerealiseerd worden.<\/p>\n<p>Belangrijk is dat teamontwikkeling wordt gestimuleerd en gefaciliteerd. Lees hier de <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/de-motor-voor-teamontwikkeling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">praktijkcase<\/a> van een team dat flinke stappen heeft gemaakt<\/p>\n<p>Om van een groep mensen een team maken is o.a. een gemeenschappelijk doel nodig. Dat is de basis. Daarna komen de processen en systeem, de structuur en de mensen. Dan gaat het werk beginnen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-2w5jz8d-5d59508292e3b3438c1dc549b5fca22d hr-default  avia-builder-el-5  el_after_av_textblock  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l0jdpjix-bb0dd07e940525e07a80e4b649f54af9\">\n.avia-image-container.av-l0jdpjix-bb0dd07e940525e07a80e4b649f54af9 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-l0jdpjix-bb0dd07e940525e07a80e4b649f54af9 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-l0jdpjix-bb0dd07e940525e07a80e4b649f54af9 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-6  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-12030 avia-img-lazy-loading-not-12030 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16.jpg\" alt='taken van een manager coimbee' title='taken van een manager coimbee'  height=\"1702\" width=\"2212\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16.jpg 2212w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-300x231.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-1030x793.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-768x591.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-1536x1182.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-2048x1576.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-1500x1154.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-705x542.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-50x38.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-100x77.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 2212px) 100vw, 2212px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-2ixbcfx-2beb0e017f0eda585673a3ea331d255b hr-default  avia-builder-el-7  el_after_av_image  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l0rxsj9e-622d1f2e25da8e3acf12c4d67b49da3d '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Kluitjesvoetbal<\/strong><\/h2>\n<p>Nog een vergelijking met sport is het volgende.<\/p>\n<p>Als je jonge pupillen ziet voetballen dan zie je een hoop enthousiasme. En je ziet bijna alle spelers heel dicht bij de bal. Kluitjesvoetbal wordt dat genoemd.<br \/>\nEr is geen structuur, geen tactiek en je ziet ook dat ze nog weinig vaardigheden hebben. Het overleg beperkt zich tot \u2018hier, hier de bal\u2019.<br \/>\nHelemaal niets mis mee, ze zijn enthousiast en lekker bezig.<\/p>\n<div class='avia-iframe-wrap'><iframe title=\"Kluitjesvoetbal bestaat nog\" width=\"1333\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rkI2Zlj46so?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<p>Als manager is het jouw taak om structuur aan te brengen en vervolgens te trainen. Met behulp van onderstaand teamvolwassenheidsmodel kan je bepalen waar je staat als team.<\/p>\n<p>Het antwoord om naar een hoger volwassenheidsniveau te komen is onder andere het opleiden en trainen van medewerkers.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-860465-4565558a333ec17de9fff87ce3844e52 hr-default  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l0jdqbpv-8ee013c121dc3e3c7dd0fe363e36654e\">\n.avia-image-container.av-l0jdqbpv-8ee013c121dc3e3c7dd0fe363e36654e img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-l0jdqbpv-8ee013c121dc3e3c7dd0fe363e36654e .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-l0jdqbpv-8ee013c121dc3e3c7dd0fe363e36654e av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-10  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-11048 avia-img-lazy-loading-not-11048 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18.jpg\" alt='team volwassenheid Coimbee en betrokkenheid' title='team volwassenheid Coimbee en betrokkenheid'  height=\"1646\" width=\"2392\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18.jpg 2392w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-300x206.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-1030x709.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-768x528.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-1536x1057.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-2048x1409.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-1500x1032.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-705x485.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 2392px) 100vw, 2392px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-izzul-300c8e359eee7af93da4a587f7eadfaa hr-default  avia-builder-el-11  el_after_av_image  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l0ry4yfc-39b03a10f6d34d569f4d13088125a9c7 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Hoe herken je een goede manager?<\/strong><\/h2>\n<p>Een goede manager zorgt dat het soepel loopt in zijn\/haar team. Dat klanten tevreden zijn, dat medewerkers tevreden zijn en niet te vergeten dat hoger management tevreden is.<\/p>\n<p>Of je een goede manager bent is afhankelijk van het soort team en soort organisatie en de daarbij horende cultuur. Onderstaand zijn 12 aspecten benoemd die je kan gebruiken om te bepalen of jij een goede manager bent.<\/p>\n<table width=\"620\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"540\">Vraag<\/td>\n<td width=\"38\">Ja<\/td>\n<td width=\"42\">Nee<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">1.\u00a0ik bespreek voldoende frequent het doel van ons team<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">2.\u00a0ik bespreek voldoende frequent hoe we als team presteren (wat onze resultaten zijn)<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">3.\u00a0teamleden weten wat de strategie van ons bedrijf is<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">4. teamleden kennen de kernwaarden van ons bedrijf en handelen daarnaar<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">5,\u00a0ik bespreek voldoende frequent de tevredenheid en verwachtingen van onze (interne \/ externe) klanten<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">6.\u00a0ik help teamleden om zich te ontwikkelen en te verbeteren<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">7.\u00a0ik weet waar elke medewerker goed in is (wat zijn \/ haar talenten zijn)<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">8.\u00a0ik weet wat er speelt in mijn team<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">9.\u00a0ik geef tijd en ruimte aan teamleden om verbeteringen te bedenken en te realiseren<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">10.\u00a0ik geef voldoende feedback (complimenten, erkenning, waardering) aan mijn teamleden<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">11.\u00a0teamleden zullen zeggen dat ik ze motiveer en stimuleer<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"540\">12.\u00a0teamleden zullen zeggen dat ik ze vertrouw en dat ik ze ruimte geef<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Als je de scores wilt weten dan kan je <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/test-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier de test online<\/a> doen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-106g4m5-3eb7eee0640c3517bdee62b92f5ffe86 hr-default  avia-builder-el-13  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l0ryxvd4-d9ad0bbbc096d17a6f8fc4996b5be0b0 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Wat is de taak van een medewerker?<\/strong><\/h2>\n<p>Het dagelijkse werk wat jij doet wordt bepaald door je functie of rol die je hebt in jullie team. Om dit werk goed te kunnen doen ben je opgeleid en ingewerkt. Maar daarmee is het niet klaar: je kan &#8220;elke dag&#8221; beter worden in je werk. Daar zijn verschillende manieren voor, denk aan overleg of sparren met een collega, een training volgen of een webinar bijwonen, etc etc.<\/p>\n<p>Om je werk goed te kunnen blijven en om mee te gaan met de ontwikkelingen in jouw bedrijf en in de markt zal je aan jouw persoonlijke ontwikkeling moeten werken.<\/p>\n<p>De beste manier is om dit gestructureerd en bewust te doen. Een <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">persoonlijke ontwikkelingsplan<\/a> is een manier hiervoor. Zo&#8217;n plan maak je niet voor jouw manager of omdat HR hier om vraagt. Dit plan maak jij voor je zelf.<\/p>\n<p>Dit plan bevat een analyse van jezelf, jouw ambitie en welke stappen je gaat nemen om die ambitie te realiseren.<\/p>\n<p>Een voorbeeld van zo&#8217;n persoonlijk ontwikkelingsplan kan je hier downloaden.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<br \/>\n<div  class='hr av-q0ajkt-759bc3697f41a9a7a22ce1d765c33487 hr-default  avia-builder-el-16  el_after_av_codeblock  el_before_av_toggle_container '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<div  class='togglecontainer av-l0t8q7bv-9339a02be230ebfd651a0cbe65a90a0e  avia-builder-el-17  el_after_av_hr  el_before_av_hr  toggle_close_all' >\n<section class='av_toggle_section av-l0t8o1w1-587cfae509dc33d6ad913ed25654bc20'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jouw kijk op persoonlijke ontwikkeling?\" data-title-open=\"\">Jouw kijk op persoonlijke ontwikkeling?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Wat vind jij belangrijker: prestaties of gaat het jou om vooruitgang?<\/p>\n<p>Mag je fouten maken of juist niet? Gaat het om de nieuwe kennis \/ vaardigheid of om een diploma \/ certificaat?<\/p>\n<p>De antwoorden op deze vragen zijn bepalend voor de zogenaamde doelorientatie.<\/p>\n<p>Mensen met een leerorientatie blijken emotioneel stabieler te zijn en vaak meer plezier in hun werk te hebben dan mensen met een prestatie-orientatie. De doelorientatie hangt samen met je persoonlijkheid.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-l0t8phgx-195f05ab55afdf68ff1d37c6ea497631'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jouw mindset\" data-title-open=\"\">Jouw mindset<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">In het boek <a href=\"https:\/\/www.bol.com\/nl\/nl\/p\/mindset-de-weg-naar-een-succesvol-leven\/1001004010967760\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i>Mindset: the new psychology of success<\/i> <\/a>van Carol Dweck beschrijft zij 2 verschillende mindsets&#8217;:<\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li1\"><b>Fixed mindset<\/b>: de overtuiging dat je persoonlijkheid en karakter min vastliggen (entiteitstheorie)<\/li>\n<li class=\"li1\"><b>Growth mindset<\/b>: de overtuiging dat je persoonlijkheid en capaciteiten in een positieve richting kunnen veranderen (groeitheorie)<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-5co50d-cc64c1587823467a19125fd2dddf3e59'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Competenties van de toekomst\" data-title-open=\"\">Competenties van de toekomst<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>De komende jaren gaat onze arbeidsmarkt flink veranderen blijkt uit het tweejaarlijkse rapport van het World Economic <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(The Future of Jobs Report 2020<\/a>).<\/p>\n<p>Dit is de top 10 van vaardigheden waar de komende jaren (2025) de meeste vraag naar is:<\/p>\n<p>1. Analytisch denken en innoveren<\/p>\n<p>2. Actief leren, strategisch leren<\/p>\n<p>3. Het vermogen complexe problemen te kunnen oplossen<\/p>\n<p>4. Kritisch en analytisch vermogen<\/p>\n<p>5. Creativiteit, originaliteit en initiatiefrijk<\/p>\n<p>6. Leiderschap en sociale invloed<\/p>\n<p>7. Gebruik, monitoring en beheersing van techniek<\/p>\n<p>8. Ontwerp en programmering van technologie<\/p>\n<p>9. Veerkracht, stressbestendigheid en flexibiliteit<\/p>\n<p>10. Logisch redeneren\/argumenteren en nieuwe idee\u00ebn genereren<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12474\" src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg\" alt=\"persoonlijk ontwikkelingsplan skills 2025 world economic forum\" width=\"1700\" height=\"1442\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg 1700w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-300x254.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-1030x874.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-768x651.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-1536x1303.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-1500x1272.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-705x598.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-50x42.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-100x85.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1700px) 100vw, 1700px\" \/><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-13cvn31-74d5c06b8e1421167d8ff8ed6db41c38'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentgericht werken\" data-title-open=\"\">Talentgericht werken<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Werken vanuit je talenten draagt bij aan jouw <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/plezier-in-je-werk-verbeteren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">werkplezier<\/a> en je bevlogenheid. En het zorgt voor betere prestaties in organisaties. Talentgericht werken draagt bij aan de omslag naar een wendbare en flexibele organisatie. Het gaat om wat je al goed doet en verder wil ontwikkelen. Het gaat dus niet om iets wat je niet goed doet. Kortom niet van een 5 een 7 maken maar van een 8 een 9 maken.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-l0uos3wm-30a031cefc81e03383d55ac7271880a9'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Het Goede Gesprek\" data-title-open=\"\">Het Goede Gesprek<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">De traditionele HR-cyclus is doelen stellen, fuctioneringsgesprek en beoordelen. Veelal aan het eind van het jaar en vaak onder druk van HR uitgevoerd als een project.<\/p>\n<p class=\"p1\">Met als vraag: kan een manager een medewerker wel objectief beoordelen of spelen allerlei onbewuste aspecten een rol (bv lange of knappe mensen krijgen vaker een betere beoordeling!). Beter is om collega\u2019s elkaar feedback te laten geven.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2018Het nieuwe beoordelen\u2019 is daarom sterk in opkomst. Dit is ontwikkeld door Jacco van den Berg (<a href=\"https:\/\/www.bol.com\/nl\/nl\/p\/het-nieuwe-beoordelen\/9200000073154407\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zie zijn boek<\/a>) en heeft als belangrijkste uitgangspunten:<\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li1\">Focus op de talenten van medewerkers.<\/li>\n<li class=\"li1\">Maak medewerkers verantwoordelijk voor hun ontwikkelafspraken en prestatiedoelstellingen.<\/li>\n<li class=\"li1\">Voer een continue dialoog over prestaties en ontwikkeling<\/li>\n<li class=\"li1\">Medewerker is verantwoordelijk voor monitoren van afspraken.<\/li>\n<li class=\"li1\">Dienend leiderschap<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\">Wat ook veel plaatsvindt is de \u2018continue dialoog\u2019.<\/p>\n<p class=\"p1\">In deze continue dialoog wordt meerdere malen per jaar \u2018<a href=\"https:\/\/menseninbedrijf.com\/het-goede-gesprek\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Het Goede Gesprek<\/a>\u2019 gevoerd.<\/p>\n<p class=\"p1\">In Het Goede Gesprek komen de prestaties en ontwikkeling van de medewerker in de afgelopen periode aan de orde.<\/p>\n<p class=\"p1\">Zowel successen als verbeterpunten worden besproken. En er wordt vooruitgekeken.<\/p>\n<p class=\"p1\">Wat is de bijdrage kan de medewerker in de komende periode leveren aan de team- en organisatiedoelen? Wat wil de medewerker verder ontwikkelen? Wat gaat de medewerker doen om een stap dichterbij de volgende carri\u00e8restap in zijn\/haar te komen?<\/p>\n<p class=\"p1\">De \u2018goede gesprekken\u2019 worden regelmatig opgevolgd met doorlopende 1:1\u2019s. De progressie, successen en blokkades van de gestelde doelen worden dan besproken. Zo ontstaat de \u2018continue dialoog\u2019.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><br \/>\n<div  class='hr av-okqel9-69311c76bb379c7b2c2a9b1f620e555f hr-default  avia-builder-el-18  el_after_av_toggle_container  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l0rz35qk-4f8f0eec18dd5c9074ecc45e111bd06a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>De rol van Coimbee?<\/strong><\/h2>\n<p>in Coimbee maak je eenvoudig jouw <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/functies\/pop-persoonlijk-ontwikkelplan\/\">persoonlijk ontwikkelingsplan<\/a>.<\/p>\n<p>Ook de <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/functies\/dagstartbord\/\">Dagstart<\/a> functie van Coimbee is een perfecte manier om als team te ontwikkelen. Verbeter-suggesties staan overzichtelijk op het <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/functies\/kanban-werken-met-coimbee\/\">verbeterbord<\/a> in Coimbee. En ook de &#8216;<a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/functies\/mood-indicator\/\">moodindicator<\/a>&#8216; in Coimbee laat eenvoudig zien hoeveel plezier jij in je werk hebt en hoe het hele team scoort.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1joc1ic-65f07738ac85fad9716dd17f03a8d5d8\">\n.flex_column.av-1joc1ic-65f07738ac85fad9716dd17f03a8d5d8{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1joc1ic-65f07738ac85fad9716dd17f03a8d5d8 av_one_fifth  avia-builder-el-20  el_after_av_three_fifth  el_before_av_textblock  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-7a1af7d8f9790576b1769c0a9f0449ed '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Wil je meer weten over <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/verbeteren\/\">Verbeteren<\/a>, <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-lean\/\">Lean<\/a> of <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/hoe-zorg-je-voor-betrokken-medewerkers\/\">Betrokken medewerkers<\/a>?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Doe dan mee aan ons komende <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/coimbee-webinar\/\">webinar<\/a> of boek een inspirerende online <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/demo-aanvragen\/\">demo<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":11395,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[303,10,140,16],"tags":[],"class_list":["post-12509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-betrokken-medewerkers","category-continu-verbeteren","category-operational-excellence","category-teamontwikkeling"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Teamontwikkeling: Leren of Presteren?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Teamontwikkeling kan alleen als er naast presteren ook ruimte is voor leren. Taak van manager? Nee ook de medewerker is verantwoordelijk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Teamontwikkeling: Leren of Presteren?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Teamontwikkeling kan alleen als er naast presteren ook ruimte is voor leren. Taak van manager? Nee ook de medewerker is verantwoordelijk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coimbee jouw verbeter toolbox\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-15T09:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-18T11:00:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Schermafbeelding-2021-12-08-om-10.23.56.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2254\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1730\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Willem Nooij\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Willem Nooij\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\"},\"headline\":\"Teamontwikkeling: Leren of Presteren?\",\"datePublished\":\"2022-03-15T09:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-18T11:00:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/\"},\"wordCount\":2537,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Schermafbeelding-2021-12-08-om-10.23.56.jpg\",\"articleSection\":[\"Betrokken medewerkers\",\"Continu verbeteren\",\"Operational Excellence\",\"Teamontwikkeling\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/\",\"name\":\"Teamontwikkeling: Leren of Presteren?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Schermafbeelding-2021-12-08-om-10.23.56.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-15T09:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-18T11:00:23+00:00\",\"description\":\"Teamontwikkeling kan alleen als er naast presteren ook ruimte is voor leren. Taak van manager? Nee ook de medewerker is verantwoordelijk.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Schermafbeelding-2021-12-08-om-10.23.56.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Schermafbeelding-2021-12-08-om-10.23.56.jpg\",\"width\":2254,\"height\":1730,\"caption\":\"taak van de manager Coimbee\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/teamontwikkeling-leren-presteren\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/home-page\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Teamontwikkeling: Leren of Presteren?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Coimbee jouw verbeter toolbox\",\"description\":\"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Coimbee\",\"alternateName\":\"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"width\":1600,\"height\":370,\"caption\":\"Coimbee\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306\",\"name\":\"Willem Nooij\",\"description\":\"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \\\"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\\\" Linkedin: https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/willemnooij\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/author\\\/willem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teamontwikkeling: Leren of Presteren?","description":"Teamontwikkeling kan alleen als er naast presteren ook ruimte is voor leren. Taak van manager? Nee ook de medewerker is verantwoordelijk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Teamontwikkeling: Leren of Presteren?","og_description":"Teamontwikkeling kan alleen als er naast presteren ook ruimte is voor leren. Taak van manager? Nee ook de medewerker is verantwoordelijk.","og_url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/","og_site_name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","article_published_time":"2022-03-15T09:26:15+00:00","article_modified_time":"2024-01-18T11:00:23+00:00","og_image":[{"width":2254,"height":1730,"url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Schermafbeelding-2021-12-08-om-10.23.56.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Willem Nooij","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Willem Nooij","Geschatte leestijd":"14 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/"},"author":{"name":"Willem Nooij","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306"},"headline":"Teamontwikkeling: Leren of Presteren?","datePublished":"2022-03-15T09:26:15+00:00","dateModified":"2024-01-18T11:00:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/"},"wordCount":2537,"publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Schermafbeelding-2021-12-08-om-10.23.56.jpg","articleSection":["Betrokken medewerkers","Continu verbeteren","Operational Excellence","Teamontwikkeling"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/","name":"Teamontwikkeling: Leren of Presteren?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Schermafbeelding-2021-12-08-om-10.23.56.jpg","datePublished":"2022-03-15T09:26:15+00:00","dateModified":"2024-01-18T11:00:23+00:00","description":"Teamontwikkeling kan alleen als er naast presteren ook ruimte is voor leren. Taak van manager? Nee ook de medewerker is verantwoordelijk.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/#primaryimage","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Schermafbeelding-2021-12-08-om-10.23.56.jpg","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Schermafbeelding-2021-12-08-om-10.23.56.jpg","width":2254,"height":1730,"caption":"taak van de manager Coimbee"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/teamontwikkeling-leren-presteren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/home-page\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Teamontwikkeling: Leren of Presteren?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","description":"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk","publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization","name":"Coimbee","alternateName":"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","width":1600,"height":370,"caption":"Coimbee"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/person\/6512d60e68ada6dcfc0d23ed8f0a2306","name":"Willem Nooij","description":"Willem Nooij is samen met Ben van Berkel oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief geweest. Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie www.willemnooij.nl \"Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut wordt omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.\" Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/","sameAs":["https:\/\/coimbee.com","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/"],"url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/author\/willem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12509\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}