{"id":18493,"date":"2024-03-05T12:16:59","date_gmt":"2024-03-05T11:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/coimbee.com\/?page_id=18493"},"modified":"2024-05-12T10:04:46","modified_gmt":"2024-05-12T08:04:46","slug":"betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/","title":{"rendered":"Betrokkenheid de sleutel tot succes"},"content":{"rendered":"<div id='av_section_1'  class='avia-section av-3hbr8hp-e3b206fd653ece4f18346baa1a399cbf main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-18493'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-2xy3htp-08bfb3181ca5a9a6fa582f96e74bdbc9 av_two_fifth  avia-builder-el-1  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-ltea12sf-f529285f5139446c225f60ecd9e7e77a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betrokkenheid_de_sleutel_tot_succes\"><\/span><strong>Betrokkenheid de sleutel tot succes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoudsopgave<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle tabel met inhoud\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #38aaff;color:#38aaff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #38aaff;color:#38aaff\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Betrokkenheid_de_sleutel_tot_succes\" >Betrokkenheid de sleutel tot succes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Drie_vormen_van_betrokkenheid\" >Drie vormen van betrokkenheid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#1_Affectief\" >1. Affectief<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#2_Normatief\" >2. Normatief<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#3_Continuiteitsbetrokkenheid\" >3. Continu\u00efteitsbetrokkenheid<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Wat_levert_betrokkenheid_op\" >Wat levert betrokkenheid op?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Eigenaarschap\" >Eigenaarschap<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Rol_leidinggevende\" >Rol leidinggevende<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Teamontwikkeling_en_betrokkenheid\" >Teamontwikkeling en betrokkenheid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Hoe_meet_je_de_betrokkenheid\" >Hoe meet je de betrokkenheid?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Wat_kan_je_hiermee_om_de_betrokkenheid_te_verbeteren\" >Wat kan je hiermee om de betrokkenheid te verbeteren?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Feedback_is_belangrijk\" >Feedback is belangrijk<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Eerst_even_dit_over_persoonlijke_belangen\" >Eerst even dit over persoonlijke belangen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#De_rol_van_emoties\" >De rol van emoties<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Fundamentele_belangen\" >Fundamentele belangen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Persoonlijke_ontwikkeling\" >Persoonlijke ontwikkeling<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Nieuwe_vaardigheden\" >Nieuwe vaardigheden<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Betrokkenheid_en_de_huidige_cultuur\" >Betrokkenheid en de huidige cultuur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Samengevat_wat_je_kan_doen_om_de_betrokkenheid_te_verbeteren\" >Samengevat wat je kan doen om de betrokkenheid te verbeteren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Betrokkenheid_bij_het_werk_vs_betrokkenheid_bij_een_verandering\" >Betrokkenheid bij het werk vs betrokkenheid bij een verandering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#Betrokkenheid_bij_een_verandering\" >Betrokkenheid bij een verandering<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-ltec6pax-3d6bbf891d86e35a85329693e7bac8c2 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Betrokkenheid is de kern van dit kennisartikel.<\/p>\n<p>We benoemen niet alleen wat het is maar vooral hoe je het &#8220;creeert&#8221; en wat de voordelen zijn. Ook gaan we in waarom je met deze onderwerpen actief moet zijn.<\/p>\n<p>En we laten zien wat dit heeft te maken met de onderwerpen eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-2gie6ql-513dd9dd31c99db7b8fb16d8107d7fee av_one_half  avia-builder-el-4  el_after_av_two_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ltea2u6k-3f5870683e05ba198f47f38246630781\">\n.avia-image-container.av-ltea2u6k-3f5870683e05ba198f47f38246630781 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-ltea2u6k-3f5870683e05ba198f47f38246630781 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-ltea2u6k-3f5870683e05ba198f47f38246630781 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-5  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-8147 avia-img-lazy-loading-not-8147 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iStock-1262889253.jpg\" alt='betrokkenheid' title='betrokkenheid'  height=\"1067\" width=\"1600\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iStock-1262889253.jpg 1600w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iStock-1262889253-300x200.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iStock-1262889253-1030x687.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iStock-1262889253-768x512.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iStock-1262889253-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iStock-1262889253-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iStock-1262889253-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/iStock-1262889253-705x470.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='av_section_2'  class='avia-section av-1xw03kt-db4334381955aa48faf12f07fd8a38a6 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-6  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-18493'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-1gt7wbh-411c7e9199c4a3051fc882db0ceaac9d av_one_fifth  avia-builder-el-7  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-1c9serh-b3fbc0c3b9c674660fab14b2d68adac5 av_three_fifth  avia-builder-el-8  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-lteccuf0-54f272e5d08cf9d9a5dcb240d776c10a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Drie_vormen_van_betrokkenheid\"><\/span><strong>Drie vormen van betrokkenheid<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Betrokkenheid bij het dagelijks werk is waar we mee starten. Aan het eind van dit artikel gaan we in op betrokkenheid bij een verandering binnen een organisatie.<\/p>\n<p>In de literatuur worden drie vormen van betrokkenheid onderscheiden:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Affectief\"><\/span><strong>1. Affectief<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>De medewerker heeft een sterke wil om een bijdrage te leveren aan de doelen van de organisatie. Zich betrokken voelen met het bedrijf is een positieve employee experience. Men kan spreken van bevlogen medewerkers.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Normatief\"><\/span><strong>2. Normatief<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>De medewerker ervaart dat loyaliteit aan de organisatie verplicht is en zal zich betrokken voelen, omdat de organisatie bijvoorbeeld zoveel in de medewerkers investeert en het dus oneerlijk zou zijn om weg te gaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Continuiteitsbetrokkenheid\"><\/span><strong>3. Continu\u00efteitsbetrokkenheid<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>De medewerker blijft alleen omdat het anders te veel zou kosten in geld en zekerheden.<\/p>\n<p>De mix van de drie soorten van betrokkenheid blijkt goed te voorspellen wat het uiteindelijke gedrag zal zijn binnen de organisatie.<\/p>\n<p>Mensen met een <strong>hoge affectieve betrokkenheid en een lage normatieve en continu\u00efteitsbetrokkenheid<\/strong> blijken het meest betrokken bij de organisatie en zorgen primair voor de betere prestaties. Hun bijna onbaatzuchtige betrokkenheid, stoelt op een fundamentele wens om een bijdrage te leveren aan de doelen van de organisatie.<\/p>\n<p>Werknemers die een <strong>lage affectieve en normatieve betrokkenheid combineren met een hoge continu\u00efteitsbetrokkenheid<\/strong>, blijken veel minder betrokken personeel te zijn.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ldnfz1-b0390fec9b0324a09afff2572a21e297\">\n#top .hr.hr-invisible.av-ldnfz1-b0390fec9b0324a09afff2572a21e297{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-ldnfz1-b0390fec9b0324a09afff2572a21e297 hr-invisible  avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-ltedqgw6-334672f73d0ff0ec42cc197b88770672 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_levert_betrokkenheid_op\"><\/span><strong>Wat levert betrokkenheid op?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Als je kijkt vanuit het belang van een organisatie dan laat de volgende afbeelding zien wat betrokkenheid oplevert. Zoals je ziet, is dat een veelheid aan aspecten, zoals <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/plezier-in-je-werk-verbeteren\/\">werkplezier<\/a>, maar bijvoorbeeld ook mentale gezondheid. Met ook een behoorlijke financi\u00eble waarde, denk alleen al aan minder ziekte of het voorkomen van verloop. Als medewerkers zich verbonden voelen kan dit dus op veel aspecten positief uitwerken. Betrokkenheid is een kwaliteit van een organisatie.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1de9vwd-b9bb544393e99b6e72fda710241a3be5\">\n#top .hr.hr-invisible.av-1de9vwd-b9bb544393e99b6e72fda710241a3be5{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-1de9vwd-b9bb544393e99b6e72fda710241a3be5 hr-invisible  avia-builder-el-12  el_after_av_textblock  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-bnl6tzx-e178862b6ea66104335dba6f37f71d00\">\n.avia-image-container.av-bnl6tzx-e178862b6ea66104335dba6f37f71d00 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-bnl6tzx-e178862b6ea66104335dba6f37f71d00 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-bnl6tzx-e178862b6ea66104335dba6f37f71d00 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-13  el_after_av_hr  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-3282 avia-img-lazy-loading-not-3282 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/betrokkenheid-en-continu-verbeteren2.jpg\" alt='betrokkenheid en productiviteit' title='betrokkenheid-en-continu-verbeteren2'  height=\"587\" width=\"1024\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/betrokkenheid-en-continu-verbeteren2.jpg 1024w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/betrokkenheid-en-continu-verbeteren2-300x172.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/betrokkenheid-en-continu-verbeteren2-768x440.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/betrokkenheid-en-continu-verbeteren2-705x404.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lteclq9t-4cd1e2ccf9a815d54ec918943fd51941 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eigenaarschap\"><\/span><strong>Eigenaarschap<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eigenaarschap gaat verder dan verantwoordelijkheid voelen of nemen. Eigenaarschap gaat een laagje dieper dan betrokkenheid. Als je eigenaarschap toont, doe je iets omdat je het belangrijk vindt, omdat je je eigenaar voelt van de uitkomst. Je bent betrokken \u00e9n bevlogen.<\/p>\n<p>Het is jezelf ergens over \u201contfermen\u201d en hierbij de volle verantwoordelijkheid nemen.<\/p>\n<p>Hoe herken je of iemand eigenaarschap vertoont<\/p>\n<ol>\n<li>Is nieuwsgierig<\/li>\n<li>Hoeft nooit aangespoord te worden om iets af te maken<\/li>\n<li>Stelt eisen<\/li>\n<li>Is trots<\/li>\n<li>Zoekt niet naar schuldigen, maar kijkt eerst naar zichzelf<\/li>\n<li>Durft risico te nemen<\/li>\n<li>Ziet belang van bijdrage aan groter geheel<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-jbiz5p-4e42b4142e8a08e3d8574da6abd3f298 av_one_fifth  avia-builder-el-15  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_3'  class='avia-section av-8kmvtml-c67bdaaea266bb9cb7969fd557bf6138 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-16  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-18493'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-89jg3vh-830c797a6db5014ef4b19f32a463fcac av_one_fifth  avia-builder-el-17  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-7owaul9-4664ad50a43da3f6a5b76dfaf9488c49 av_three_fifth  avia-builder-el-18  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-771ezkt-0bacee7ba3af850690214f163db64c48 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rol_leidinggevende\"><\/span><strong>Rol leidinggevende<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Een leider (manager, teamcoordinator of hoe je het ook noemt) heeft een belangrijke rol in de betrokkenheid van medewerkers.<\/p>\n<p>De volgende afbeelding laat zien wat de taken van een leidinggevende zijn. Duidelijk is dat dit veel meer is dan alleen zorgen dat het werk gedaan wordt. Een belangrijk onderdeel is training en coaching van medewerkers. En zorgen dat er verbeteringen en veranderingen gerealiseerd worden (een slimme leidinggevende betrekt hierbij 1 of meerdere medewerkers uit het team).<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-6tb72bh-7960fa6287ff13f0f83c92b97a5c1c7d\">\n.avia-image-container.av-6tb72bh-7960fa6287ff13f0f83c92b97a5c1c7d img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-6tb72bh-7960fa6287ff13f0f83c92b97a5c1c7d .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-6tb72bh-7960fa6287ff13f0f83c92b97a5c1c7d av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-20  el_after_av_textblock  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-12030 avia-img-lazy-loading-not-12030 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16.jpg\" alt='taken van een manager coimbee' title='taken van een manager coimbee'  height=\"1702\" width=\"2212\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16.jpg 2212w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-300x231.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-1030x793.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-768x591.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-1536x1182.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-2048x1576.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-1500x1154.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-705x542.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-50x38.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Schermafbeelding-2022-02-07-om-12.38.16-100x77.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 2212px) 100vw, 2212px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2i3fihp-16fde1da4c23b6a1fb83a4bea052865a\">\n#top .hr.hr-invisible.av-2i3fihp-16fde1da4c23b6a1fb83a4bea052865a{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-2i3fihp-16fde1da4c23b6a1fb83a4bea052865a hr-invisible  avia-builder-el-21  el_after_av_image  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lteo02kw-adc83352ce75785894e9a8033ae0cc13 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teamontwikkeling_en_betrokkenheid\"><\/span><strong>Teamontwikkeling en betrokkenheid<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kijkend naar de 4 aspecten die bepalend zijn voor succesvolle teams dan zijn doel en visie belang om betrokkenheid te creeren en te behouden (MARCS, connectie)<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lteo4nvp-6ae4a1dfdb4afdf20c465c81384e4b0e\">\n.avia-image-container.av-lteo4nvp-6ae4a1dfdb4afdf20c465c81384e4b0e img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lteo4nvp-6ae4a1dfdb4afdf20c465c81384e4b0e .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lteo4nvp-6ae4a1dfdb4afdf20c465c81384e4b0e av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-23  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-18525 avia-img-lazy-loading-not-18525 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1.jpg\" alt='teamontwikkeling en betrokkenheid' title='teamontwikkeling en betrokkenheid'  height=\"1030\" width=\"2544\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1.jpg 2544w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1-300x121.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1-1030x417.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1-768x311.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1-1536x622.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1-2048x829.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1-1500x607.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1-705x285.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1-50x20.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-18.51.27-1-100x40.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 2544px) 100vw, 2544px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lteo7ojs-b62f0ab3e308b97519205a22b948174a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Kijkend naar de fasen van teamontwikkeling dan heeft een hogere mate van volwassenheid direct invloed op de mate van plezier in het werk en dat is weer een teken van betrokkenheid.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lteo8p67-3a3b878f2fe6aa89d564592aa6bf9a03\">\n.avia-image-container.av-lteo8p67-3a3b878f2fe6aa89d564592aa6bf9a03 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lteo8p67-3a3b878f2fe6aa89d564592aa6bf9a03 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lteo8p67-3a3b878f2fe6aa89d564592aa6bf9a03 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-25  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-11048 avia-img-lazy-loading-not-11048 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18.jpg\" alt='team volwassenheid Coimbee en betrokkenheid' title='team volwassenheid Coimbee en betrokkenheid'  height=\"1646\" width=\"2392\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18.jpg 2392w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-300x206.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-1030x709.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-768x528.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-1536x1057.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-2048x1409.jpg 2048w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-1500x1032.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermafbeelding-2021-11-25-om-11.44.18-705x485.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 2392px) 100vw, 2392px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><div  class='flex_column av-6auvlj1-7b094e13ef8620225436f5255051330f av_one_fifth  avia-builder-el-26  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_4'  class='avia-section av-5rgx525-b98269c360e9f8b47d210e4223afad3e main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-27  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-18493'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-5d5mgzh-eab10ffeb99ff6eb1ba89141a8c1a58b av_one_fifth  avia-builder-el-28  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-4pxu5z1-98a78204bb638d1e683b087fb7f58d9d av_three_fifth  avia-builder-el-29  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-ko1syl-0dd4fef265bf9ab03cce4eaed9bf3f3c '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_meet_je_de_betrokkenheid\"><\/span><strong>Hoe meet je de betrokkenheid?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Als je weet hoe je tevredenheid en betrokkenheid kunt meten dan weet je ook hoe je betrokkenheid met de organisatie waarvoor je werkt, kunt cre\u00ebren c.q. be\u00efnvloeden.<\/p>\n<p>De 12 vragen die Gallup (de autoriteit op het gebied van betrokkenheid) hiervoor hanteert zijn een prima handvat.<\/p>\n<p>Dit zijn de 12 vragen van Gallup (Q12 genoemd):<\/p>\n<ol>\n<li>Ik weet wat van me verwacht wordt op het werk<\/li>\n<li>Ik heb de materialen en apparatuur die ik nodig heb om mijn werk goed te doen<\/li>\n<li>Op het werk heb ik de kans om wat ik het beste doe elke dag te doen<\/li>\n<li>In de laatste zeven dagen, kreeg ik erkenning of lof voor het doen van goed werk<\/li>\n<li>Mijn begeleider, of iemand op het werk, is betrokken bij mij als persoon<\/li>\n<li><b>Op het werk lijkt mijn mening te tellen<\/b><\/li>\n<li><b>Er is iemand op het werk die mijn ontwikkeling stimuleert<\/b><\/li>\n<li>De missie of het doel van mijn organisatie geeft me het gevoel dat mijn werk belangrijk is<\/li>\n<li>Mijn medewerkers of collega\u2019s zijn toegewijd om een goede kwaliteit te leveren<\/li>\n<li>Ik heb een beste vriend op het werk<\/li>\n<li>In de afgelopen zes maanden heeft iemand met mij gesproken over mijn vooruitgang op het werk<\/li>\n<li><b>Het afgelopen jaar heb ik kansen gehad op het werk om te leren en te groeien<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_kan_je_hiermee_om_de_betrokkenheid_te_verbeteren\"><\/span><strong>Wat kan je hiermee om de betrokkenheid te verbeteren?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>De volgende vragen uit het Gallup onderzoek zijn vrij eenvoudig in te vullen<\/p>\n<p>vraag 6: Op het werk lijkt mijn mening te benutten om de betrokkenheid van jouw medewerkers te vergroten.<br \/>\nMedewerkers hebben vaak idee\u00ebn en wensen hoe het werk makkelijker, veiliger of leuker gedaan kan worden. Het blijkt dat er vaak geen duidelijke manier is hoe medewerkers die idee\u00ebn kenbaar kunnen maken. Het maandelijkse werkoverleg is een mogelijkheid maar weinig effectief. Veel effectiever is om een simpel proces op te zetten van indienen, selecteren en realiseren van verbeter-idee\u00ebn. Sommige bedrijven gebruiken hiervoor de Dagstart.<br \/>\nVerrassend is vaak de goede kwaliteit van de idee\u00ebn, hoewel in sommige situaties medewerkers op gang geholpen moeten worden.<\/p>\n<p>vraag 12: Het afgelopen jaar heb ik kansen gehad op het werk om te groeien<br \/>\nDoor medewerkers niet alleen idee\u00ebn te laten bedenken maar ook de verbeter idee\u00ebn te laten realiseren wordt tevens gewerkt aan de ontwikkeling van de medewerkers. Duurzame Inzetbaarheid wordt hierdoor bevorderd. Zie onderstaande afbeelding hoe de COimbee software het proces van Verbeteren ondersteunt.<\/p>\n<p>vraag 7 : Er is iemand op het werk die mijn ontwikkeling stimuleert<br \/>\nHier is de rol van coach noodzakelijk. Dit is veelal de teammanager.<br \/>\nIn het realiseren van verbeteringen speelt deze coach een cruciale rol. Verbeterteams helpen en uitdagen om tot de juiste antwoorden te komen (en dus niet de antwoorden geven).<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3s655ul-b67882af76a2460ef02bafe67bfbbb06\">\n.avia-image-container.av-3s655ul-b67882af76a2460ef02bafe67bfbbb06 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-3s655ul-b67882af76a2460ef02bafe67bfbbb06 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-3s655ul-b67882af76a2460ef02bafe67bfbbb06 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-31  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-18517 avia-img-lazy-loading-not-18517 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-15.30.54.jpg\" alt='betrokkenheid via Coimbee' title='betrokkenheid via Coimbee'  height=\"894\" width=\"1776\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-15.30.54.jpg 1776w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-15.30.54-300x151.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-15.30.54-1030x518.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-15.30.54-768x387.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-15.30.54-1536x773.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-15.30.54-1500x755.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-15.30.54-705x355.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-15.30.54-50x25.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Schermafbeelding-2024-03-05-om-15.30.54-100x50.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1776px) 100vw, 1776px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-4ay2kxp-a6a55517f672dc96d0b42775275945cc '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feedback_is_belangrijk\"><\/span><strong>Feedback is belangrijk<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Terugkoppeling krijgen op wat je doet of hebt gedaan is een belangrijke manier om gedrag te beinvloeden. Dit laat de wetenschap <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/obm-impuls-voor-continu-verbeteren-en-lean\/\">OBM<\/a> duidelijk zien. De ABC-analyse is daar een geschikte manier voor.<\/p>\n<p>In Q12-vragen zie je ook terug dat <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/feedback-de-basis-voor-een-succesvol-team\/\">feedback<\/a> belangrijk is om de betrokkenheid te vergroten.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-3cftn8d-cc72a6648603963d371e056c0070627c av_one_fifth  avia-builder-el-33  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_5'  class='avia-section av-bb2hp25-38e54eb4b0e360415ed670b23dfc3958 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-34  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-18493'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-avxnxdp-1851a1395ed4e6dce26547b1850d10e6 av_one_fifth  avia-builder-el-35  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-ad73szh-a090dcc5e9c6dbaedfe231ed543a4b9d av_three_fifth  avia-builder-el-36  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-9wh6ke5-b051d9175a47eb8661fe55b152f2f17d '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eerst_even_dit_over_persoonlijke_belangen\"><\/span><strong>Eerst even dit over persoonlijke belangen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Voordat we ingaan op hoe je (meer) betrokkenheid creeert een korte uitleg over gedrag en de persoonlijke belangen die &#8220;iedereen&#8221; heeft.<\/p>\n<p class=\"p2\">De basis voor gedrag ligt in het brein. Gedrag is bedoeld om een doel te bereiken. Een evolutionair bepaald doel. Gedrag is daarom strategisch.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Het antwoord op de vraag wat beweegt mensen, begint bij emotie (afkomstig van het Latijnse woord \u2018movere\u2019 wat bewegen betekent).<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_rol_van_emoties\"><\/span><strong>De rol van emoties<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p2\">Emotie maakt duidelijk wat belangrijk voor ons is en zet ons in beweging. Emoties vormen niet alleen ons zichtbare gedrag, maar ook ons denken.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Emotie uit zich op verschillende manieren: lichaamshouding, manier van bewegen, gezichtsuitdrukking en stemgeluid. Emoties vertellen je wat belangrijk is en waar je energie in zou moeten steken. Ratio helpt uit te vinden hoe je dit kunt doen.<\/p>\n<p class=\"p2\">Vanuit biologisch oogpunt is de functie van emotie het beschermen of realiseren van (biologische) belangen. Emotie is een mechanisme dat doelgerichtheid in gedrag cre\u00ebert.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fundamentele_belangen\"><\/span><strong>Fundamentele belangen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p2\">Wat echt belangrijk is voor mensen noemen we \u2018fundamentele\u2019 belangen en die zijn universeel, een voorbeeld hiervan is \u2018sociale status\u2019. Fundamenteel wil niet zeggen dat iedereen er evenveel waarde aan hecht.<\/p>\n<p class=\"p2\">In het <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/psychologie-van-gedrag-in-organisaties\/\">boek van Max Wildschut<\/a> worden vijf fundamentele belangen genoemd: MARCS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li class=\"p2\">Meesterschap: het belang ergens goed in te zijn of te worden.<\/li>\n<li class=\"p2\">Autonomie: het belang om eigen beslissingen te kunnen nemen.<\/li>\n<li class=\"p2\">Rechtvaardigheid: het belang dat zaken eerlijk en rechtvaardig verlopen.<\/li>\n<li class=\"p2\">Connectie: het belang om een positieve en betekenisvolle verbinding aan te gaan met andere mensen<\/li>\n<li class=\"p2\">Status: het belang van de eigen sociale positie en daarmee de sociale invloed te optimaliseren.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mt3an1-084d1642e737714574b3f80c3143e74a\">\n#top .hr.hr-invisible.av-mt3an1-084d1642e737714574b3f80c3143e74a{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-mt3an1-084d1642e737714574b3f80c3143e74a hr-invisible  avia-builder-el-38  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-nd1bel-56265fe568b7c4904553c2322ac38c55 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Persoonlijke_ontwikkeling\"><\/span><strong>Persoonlijke ontwikkeling<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vanuit de organisatie gezien hebben we aangeven welke belangen er zijn om te werken aan de betrokkenheid van medewerkers.<\/p>\n<p>De hiervoor genoemde persoonlijke belangen zijn net zo relevant bij het werken aan de betrokkenheid van medewerkers. Persoonlijke ontwikkeling is hiervoor een prima aanknopingspunt. Persoonlijke ontwikkeling geeft invulling aan meerdere factoren: Meesterschap en Sociale Status en Connectie. Betrokken medewerkers leveren toegevoegde waarde aan de organisatie. Ze denken bijvoorbeeld mee over nieuwe ontwikkelingen en verbeter-mogelijkheden of het verlagen van de <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/minder-werkdruk-en-meer-werkplezier-in-jouw-team\/\">werkdruk<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nieuwe_vaardigheden\"><\/span>Nieuwe vaardigheden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Duidelijk is dat de genoemde voorbeelden nieuwe vaardigheden kunnen verlangen van de medewerkers. Denk aan analyse vaardigheden of presentatie vaardigheden, welke minder nodig zijn in de dagelijkse werkzaamheden. De ontwikkeling van deze nieuwe vaardigheden (veel on-the-job of via een <a href=\"https:\/\/continu-verbeteren-academy.nl\/\">Academy<\/a>) dragen bij aan de genoemde persoonlijke ontwikkeling.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-9dklysd-60b9adbe5f7264f2edc45d05f5d0c045\">\n.avia-image-container.av-9dklysd-60b9adbe5f7264f2edc45d05f5d0c045 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-9dklysd-60b9adbe5f7264f2edc45d05f5d0c045 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-9dklysd-60b9adbe5f7264f2edc45d05f5d0c045 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-40  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-7995 avia-img-lazy-loading-not-7995 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pexels-fauxels-3182827.jpg\" alt='betrokkenheid betere teamprestaties' title='betrokkenheid betere teamprestaties'  height=\"854\" width=\"1280\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pexels-fauxels-3182827.jpg 1280w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pexels-fauxels-3182827-300x200.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pexels-fauxels-3182827-1030x687.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pexels-fauxels-3182827-768x512.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pexels-fauxels-3182827-705x470.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><div  class='flex_column av-8rxi4kd-a2fd72880804884f46fea21c8b2f845f av_one_fifth  avia-builder-el-41  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_6'  class='avia-section av-37fwg7x-55e5283b32898d305b1ff719060925ff main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-42  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-18493'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-2k9s5p9-f263301bebbb1643c022d4c75858e746 av_one_fifth  avia-builder-el-43  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-1w7gbct-e1ea9643dc10661619ef98f8e98ac03e av_three_fifth  avia-builder-el-44  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-1g1nj0d-fb15bb0c67e55582d361ccea18dcb778 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betrokkenheid_en_de_huidige_cultuur\"><\/span>Betrokkenheid en de huidige cultuur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De organisatiecultuur wordt bepaald door gedeelde normen, waarden en gebruiken. Het maakt een organisatie uniek.<\/p>\n<p>De organisatiecultuur heeft als functie om een groep in staat te stellen om effectief om te gaan met de uitdagingen waarvoor zij staat.<\/p>\n<p>Een organisatiecultuur is functioneel als ze de strategische doelen van een organisatie ondersteunt. Een cultuur moet veranderen als deze onvoldoende ondersteunend is aan de strategische doelen.<\/p>\n<p>Stel dat er een cultuur is waar betrokkenheid geen rol speelt, niet wordt aangemoedigd of erger nog wordt ontmoedigd, dan ligt daar dus een zware uitdaging.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-9rwl9-3612433fff9072de30720acccad36e24 av_one_fifth  avia-builder-el-46  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_7'  class='avia-section av-22cr4wt-152779af0bedfce5110008d011bff022 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-47  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-18493'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-1oqxtj1-bb7596e6167d705102fa1b7eb68232f6 av_one_fifth  avia-builder-el-48  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-18lz1fh-701ce16315b4de6099d9a32bb65eb9a7 av_three_fifth  avia-builder-el-49  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-lteoe09f-ccf8027da3d15868e9c955cc9d13e578 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Samengevat_wat_je_kan_doen_om_de_betrokkenheid_te_verbeteren\"><\/span>Samengevat wat je kan doen om de betrokkenheid te verbeteren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>zorg voor een aansprekend doel<\/li>\n<li>geef (positieve) feedback<\/li>\n<li>biedt ruimte voor ideeen<\/li>\n<li>ondersteun ontwikkelkansen<\/li>\n<li>ruimte om te participeren in verbeteracties<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lteohnkq-79c08e0e5a1be033b7aeedb277fb30b3\">\n.avia-image-container.av-lteohnkq-79c08e0e5a1be033b7aeedb277fb30b3 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lteohnkq-79c08e0e5a1be033b7aeedb277fb30b3 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lteohnkq-79c08e0e5a1be033b7aeedb277fb30b3 av-styling- avia-align-left  avia-builder-el-51  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-4255 avia-img-lazy-loading-not-4255 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hoe-zorg-je-voo_43084431.png\" alt='betrokkenheid betere teamprestaties' title='betrokkenheid betere teamprestaties'  height=\"1600\" width=\"556\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hoe-zorg-je-voo_43084431.png 556w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hoe-zorg-je-voo_43084431-104x300.png 104w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hoe-zorg-je-voo_43084431-358x1030.png 358w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hoe-zorg-je-voo_43084431-768x2210.png 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hoe-zorg-je-voo_43084431-534x1536.png 534w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hoe-zorg-je-voo_43084431-712x2048.png 712w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hoe-zorg-je-voo_43084431-521x1500.png 521w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/hoe-zorg-je-voo_43084431-245x705.png 245w\" sizes=\"(max-width: 556px) 100vw, 556px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><div  class='flex_column av-wau3vh-590e8f8fff409d1cc22252a3135d2b3b av_one_fifth  avia-builder-el-52  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_8'  class='avia-section av-2oggywt-76ffb1b2e639bb86e4b47ba5bdb9fb7a main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-53  el_after_av_section  el_before_av_hr  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-18493'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-82hsbh-da178d7ae8f00879b5aed37974a8c1fa av_one_fifth  avia-builder-el-54  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-1s127y5-4dede59c947e3c222b334937b442f04e av_three_fifth  avia-builder-el-55  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-lw38gdjx-ee7cb042a2bd08c49d4eeb1fd82e95e4 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betrokkenheid_bij_het_werk_vs_betrokkenheid_bij_een_verandering\"><\/span>Betrokkenheid bij het werk vs betrokkenheid bij een verandering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bij veranderingen binnen organisaties is er ook sprake van betrokkenheid. Hoe staan medewerkers tegenover de verandering? Voelen ze zich betrokkenheid? Weten ze wat de verandering betekent?<\/p>\n<p>Bekijk de volgende video voor meer informatie?<\/p>\n<p>Of vraag de brochure aan van de SuccesGPS (inclusief voorbeeld vragenlijst) om de mate van succes van jouw verandertraject te bepalen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-video av-lw3900ud-3c616d01151a1101fcb8691d7d9a3eae avia-video-16-9 av-no-preview-image avia-video-load-always av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/vimeo.com\/943241793?share=copy'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe title=\"Betrokkenheid bij het werk en bij een verander-traject\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/943241793?dnt=1&amp;app_id=122963&autoplay=0&loop=0&controls=1&muted=0\" width=\"1500\" height=\"844\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write\"><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lw38zggq-5a9cc4d4d896c2817911499899ea0807 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betrokkenheid_bij_een_verandering\"><\/span>Betrokkenheid bij een verandering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vraag de brochure aan van de SuccesGPS (inclusief voorbeeld vragenlijst) om de mate van succes (en betrokkenheid) van jouw verandertraject te bepalen.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-ku4fbx-8779ab001f26681eb5e52aeaed8bc3fa av_one_fifth  avia-builder-el-59  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_8'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-18493'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lw391ums-72951eb0f63ca624a401926ee8b43f2b\">\n#top .hr.hr-invisible.av-lw391ums-72951eb0f63ca624a401926ee8b43f2b{\nmargin-top:-50px;\nheight:1px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-lw391ums-72951eb0f63ca624a401926ee8b43f2b hr-invisible  avia-builder-el-60  el_after_av_section  el_before_av_codeblock  avia-builder-el-first '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"class_list":["post-18493","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Betrokkenheid de sleutel tot succes - Coimbee<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Betrokkenheid binnen organisaties is de sleutel tot succes. Maar wat is betrokkenheid, wat levert het op. En hoe creeer je dat?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Betrokkenheid de sleutel tot succes - Coimbee\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Betrokkenheid binnen organisaties is de sleutel tot succes. Maar wat is betrokkenheid, wat levert het op. En hoe creeer je dat?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coimbee jouw verbeter toolbox\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-12T08:04:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"85 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/\",\"url\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/\",\"name\":\"Betrokkenheid de sleutel tot succes - Coimbee\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-05T11:16:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-12T08:04:46+00:00\",\"description\":\"Betrokkenheid binnen organisaties is de sleutel tot succes. Maar wat is betrokkenheid, wat levert het op. En hoe creeer je dat?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/home-page\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Betrokkenheid de sleutel tot succes\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/\",\"name\":\"Coimbee jouw verbeter toolbox\",\"description\":\"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Coimbee\",\"alternateName\":\"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox\",\"url\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png\",\"width\":1600,\"height\":370,\"caption\":\"Coimbee\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Betrokkenheid de sleutel tot succes - Coimbee","description":"Betrokkenheid binnen organisaties is de sleutel tot succes. Maar wat is betrokkenheid, wat levert het op. En hoe creeer je dat?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Betrokkenheid de sleutel tot succes - Coimbee","og_description":"Betrokkenheid binnen organisaties is de sleutel tot succes. Maar wat is betrokkenheid, wat levert het op. En hoe creeer je dat?","og_url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/","og_site_name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","article_modified_time":"2024-05-12T08:04:46+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"85 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/","name":"Betrokkenheid de sleutel tot succes - Coimbee","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-03-05T11:16:59+00:00","dateModified":"2024-05-12T08:04:46+00:00","description":"Betrokkenheid binnen organisaties is de sleutel tot succes. Maar wat is betrokkenheid, wat levert het op. En hoe creeer je dat?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/betrokkenheid-de-sleutel-tot-succes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/home-page\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Betrokkenheid de sleutel tot succes"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","description":"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk","publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization","name":"Coimbee","alternateName":"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","width":1600,"height":370,"caption":"Coimbee"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18493"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18493\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}