{"id":12447,"date":"2022-03-12T16:17:55","date_gmt":"2022-03-12T15:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/coimbee.com\/?page_id=12447"},"modified":"2024-09-12T12:39:50","modified_gmt":"2024-09-12T10:39:50","slug":"persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/","title":{"rendered":"Handig Persoonlijk ontwikkelingsplan met tips en voorbeeld"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-7p3ejj-feeb2ab205f333329c5a55465dcd9ee2\">\n.flex_column.av-7p3ejj-feeb2ab205f333329c5a55465dcd9ee2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-7p3ejj-feeb2ab205f333329c5a55465dcd9ee2 av_one_fifth  avia-builder-el-0  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1u1xjq7-2c24a4baaf73fa936790ec4aae77168c\">\n.flex_column.av-1u1xjq7-2c24a4baaf73fa936790ec4aae77168c{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1u1xjq7-2c24a4baaf73fa936790ec4aae77168c av_three_fifth  avia-builder-el-1  el_after_av_one_fifth  el_before_av_section  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-l0nzwavd-7e9d6bad1c344f8a9c06c5f310ec96e2 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Handig_persoonlijk_ontwikkelingsplan_tips_en_voorbeeld\"><\/span><strong>Handig persoonlijk ontwikkelingsplan tips en voorbeeld<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoudsopgave<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle tabel met inhoud\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #38aaff;color:#38aaff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #38aaff;color:#38aaff\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#Handig_persoonlijk_ontwikkelingsplan_tips_en_voorbeeld\" >Handig persoonlijk ontwikkelingsplan tips en voorbeeld<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#Wat_is_een_persoonlijk_ontwikkelingsplan\" >Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#Tips_voor_jouw_persoonlijk_ontwikkelingsplan\" >Tips voor jouw persoonlijk ontwikkelingsplan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#Leerdoelen\" >Leerdoelen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#Meer_weten_over_persoonlijke_ontwikkeling\" >Meer weten over persoonlijke ontwikkeling?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#Coimbee_helpt_bij_jouw_persoonlijk_ontwikkelingsplan\" >Coimbee helpt bij jouw persoonlijk ontwikkelingsplan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#Download_hier_jouw_POP_voorbeeld\" >Download hier jouw POP voorbeeld<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l0oz89d6-3b4131b93079627082f5798a015c7f61 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Goed dat je ge\u00efnteresseerd bent in het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan.<\/p>\n<p>Een POP is niet iets wat je doet omdat HR dit belangrijk vindt of dat je manager er om vraagt.<\/p>\n<p>Een persoonlijk ontwikkelingsplan maak jij voor jezelf. Omdat je vooruit wil in je huidige functie of je wilt ontwikkelen voor een nieuwe functie. Omdat je weet dat de markt altijd in beweging is. Een leven lang leren.<\/p>\n<p>Houd de regie over je eigen ontwikkeling om je gewenste doelen te bereiken.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_een_persoonlijk_ontwikkelingsplan\"><\/span><strong>Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In een persoonlijk ontwikkelingsplan benoem je wat jij wil ontwikkelen. Dat kan een vaardigheid zijn of kennis zijn. Een paar voorbeelden: Excel leren, feedback geven, story telling, leidinggeven, etc.<\/p>\n<p>In het plan beschrijf je niet alleen wat je wil ontwikkelen ook hoe je dat van plan bent te gaan doen, je persoonlijk plan van aanpak. Benut en ontwikkel jouw talenten.<\/p>\n<p>Maar vergeet niet om te starten met een goede analyse van jezelf, je persoonlijke SWOTanalyse. Weet waar je goed in bent, wat je leuk vindt en waar je ontwikkelpunten liggen.<\/p>\n<p>Verder in dit artikel benoemen we een aantal tips.<\/p>\n<p>Je zal merken dat het werken aan jouw persoonlijk ontwikkelingsplan je overzicht geeft en ook richting geeft voor de persoonlijke doelen\u00a0die je wilt bereiken. Jezelf blijven ontwikkelen\u00a0 begint bij duidelijke doelen stellen\u00a0en een plan waarin\u00a0je vastlegt hoe je deze doelen wilt bereiken.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-vhjg8v-d018311911ece29de226f8cb32209466 hr-default  avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l0nzxmps-f37c18d9e0608d5f366ea8eb53af9c37 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tips_voor_jouw_persoonlijk_ontwikkelingsplan\"><\/span><strong>Tips voor jouw persoonlijk ontwikkelingsplan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Leg je persoonlijk ontwikkelplan vast (papier\/PC)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Vooral voor jezelf. Dat geeft rust, overzicht en duidelijkheid. Als jouw manager wil weten wat je van plan bent dan kan je hem of haar je persoonlijk ontwikkelplan\u00a0laten zien.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Neem de tijd voor je plan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Een goede analyse vergt tijd. Wellicht is het goed om daar 4 maal 1 uur voor uit te trekken in plaats van 1 maal 4 uur.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Wees concreet<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Benoem acties die je gaat doen om je te ontwikkelen. Benoem concrete stappen in het plan van aanpak, wanneer en hoeveel tijd kost je dat. Maak je acties en doelen SMART.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Bespreek je plan met een collega<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Check of je persoonlijke SWOTanalyse klopt bij 1 of meerdere collega\u2019s. Vraag je collega wat hij\/zij vindt dat je goed doet of wat beter kan in je huidige baan.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Evalueer en reflecteer<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Houd je ontwikkelingen regelmatig bij, test jezelf en stel bij indien nodig. Sluit af met een evaluatie (wat je wilt bereiken en wat heb je bereikt) en reflecteer (hoe heb je het aangepakt).<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Benoem je lange termijn doel<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Kijk niet alleen wat je de komende maanden wil ontwikkelen. Denk ook na over het gewenste resultaat\u00a0over 3, 5 of misschien wel 10 jaar.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Er is veel meer dan een cursus<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Een cursus is een manier om je te ontwikkelen. Wat dacht je van een webinar of een TEDtalk? Maar ook een intern project waar je in meedoet kan een prima manier zijn om je te ontwikkelen. Of sparren met een collega. Koop een boek en vertel je collega\u2019s wat wilt leren\u00a0en je ervan geleerd hebt.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Wat heeft het meeste effect<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Een cursus in Excel heeft geen nut als je niet direct met Excel aan de slag gaat. Kortom zorg dat je een cursus doet die je direct kan toepassen in je huidige situatie. Een training-on-the-job heeft vaak het meeste effect. Of denk ook aan het participeren in een verbeter-project. Kies de juiste manier om jouw talenten te ontwikkelen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-t250n3-75815c16f8016f918b14aed8b09f8a77 hr-default  avia-builder-el-6  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l0nzyfs4-756b50bc0c2c37d77c13a3f22932967f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"170\">Persoonlijke analyse<\/td>\n<td width=\"279\">Status: mee bezig<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Wat is mijn lange termijn doel<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Wat is mijn doel voor dit jaar<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Wat zijn waarden en normen die ik belangrijk vind:<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Wat drijft \/ motiveert mij in mijn leven<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Hoe typeer ik mijn dagelijkse werkomgeving<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Welke veranderingen zie of verwacht ik in mijn werk en het werk in mijn team<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Zijn er nieuwe ontwikkelingen in mijn werk waar ik rekening mee moet houden?<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Waar ben ik goed in:<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Hoe typeren collega\u2019s \/ klanten mij:<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Wat zou ik willen of moeten verbeteren:<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Hoe heb ik bepaald waar ik goed in ben \/ wat ik moet verbeteren<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Hoe past dat wat ik wil ontwikkelen bij de Kernwaarden van mijn organisatie<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Hoe past dat wat ik wil ontwikkelen bij de doelen van mijn team<\/td>\n<td width=\"279\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-tblt5r-c876d1b032e32a6f513d84cd7be249ee hr-default  avia-builder-el-8  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l0nzzh8z-c457ef88fc3c21b7b37770ac3271324a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leerdoelen\"><\/span><strong>Leerdoelen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Er zijn veel manieren om te achterhalen op welke gebieden je kan ontwikkelen. Bijvoorbeeld met behulp van de Kernkwadranten van Daniel Ofman achterhaal je welke eigenschappen bij jouw sterk zijn en welke je kan ontwikkelen.<\/p>\n<p>Een kernkwadrant bestaat uit: jouw kernkwaliteit, valkuil, uitdaging en allergie.<\/p>\n<ul>\n<li>kernkwaliteit: waar ben je goed in? waarover krijg ik regelmatig complimenten?<\/li>\n<li>valkuil: wat zou ik minder moeten doen? Wat is de kwaliteit waar ik soms te ver in doorschiet? Het interessante aan dit model is dat je valkuil voortkomt uit je kernkwaliteit. Stel je bent creatief dan is je valkuil wellicht dat niets afrondt.<\/li>\n<li>uitdaging: Dit is het tegenovergestelde van jouw valkuil. Wat zou je eigenlijk meer moeten doen?<\/li>\n<li>allergie: welk gedrag van anderen irriteert me mateloos? Dit is het tegenovergestelde van jouw kernkwaliteit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l0o1rcs7-792d9ba52f0e7bc8e38274253674948c\">\n.avia-image-container.av-l0o1rcs7-792d9ba52f0e7bc8e38274253674948c img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-l0o1rcs7-792d9ba52f0e7bc8e38274253674948c .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-l0o1rcs7-792d9ba52f0e7bc8e38274253674948c av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-12459 avia-img-lazy-loading-not-12459 avia_image ' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-12-om-17.14.22.jpg\" alt='persoonlijk ontwikkelingsplan kernkwaliteiten' title='persoonlijk ontwikkelingsplan kernkwaliteiten'  height=\"1078\" width=\"1278\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-12-om-17.14.22.jpg 1278w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-12-om-17.14.22-300x253.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-12-om-17.14.22-1030x869.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-12-om-17.14.22-768x648.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-12-om-17.14.22-705x595.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-12-om-17.14.22-50x42.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-12-om-17.14.22-100x84.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1278px) 100vw, 1278px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-m3hiyn-4750d3017ebe1cd3e95c67f792f768e1 hr-default  avia-builder-el-11  el_after_av_image  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l0p00cap-3eb3d9b91eb34203743444544c31c868 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Naast de genoemde Kernkwadranten zijn er ook andere manieren om meer over jezelf te weten te komen. Zonder volledig te zijn: <a href=\"https:\/\/eu.themyersbriggs.com\/nl-NL\/tools\/MBTI\/MBTI-personality-Types\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MBTI<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bol.com\/nl\/nl\/f\/loopbaan-ankers\/30086566\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loopbaan ankers<\/a>, <a href=\"https:\/\/hexaco.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hexaco<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meer_weten_over_persoonlijke_ontwikkeling\"><\/span><strong>Meer weten over persoonlijke ontwikkeling?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='togglecontainer av-l0p955sj-d389766e2e1d51f75469f8b850017d58  avia-builder-el-13  el_after_av_textblock  el_before_av_hr  toggle_close_all' >\n<section class='av_toggle_section av-l0p8exlg-99c836940c50f89e002e0832a60b804b'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Hoe kijk jij naar persoonlijke ontwikkeling?\" data-title-open=\"\">Hoe kijk jij naar persoonlijke ontwikkeling?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Vind jij een prestatie die beter is dan anderen belangrijk of gaat het jou om vooruitgang?<\/p>\n<p>Mag je fouten maken of juist niet? Gaat het om een diploma \/ certificaat of om de nieuwe kennis \/ vaardigheid?<\/p>\n<p>De antwoorden op deze vragen hebben te maken met de zogenaamde doelorientatie. Is jouw doel gericht op Leren of op Presteren?<\/p>\n<p>Het blijkt dat mensen met een leerorientatie emotioneel stabieler zijn en vaak meer plezier in hun werk hebben. Jouw doelorientatie hangt nauw samen met je persoonlijkheid.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-l0p8haxm-553f262e50fd328180771a3f43358914'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jouw mindset\" data-title-open=\"\">Jouw mindset<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\">In het boek <a href=\"https:\/\/www.bol.com\/nl\/nl\/p\/mindset-de-weg-naar-een-succesvol-leven\/1001004010967760\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i>Mindset: the new psychology of success<\/i> <\/a>van Carol Dweck beschrijft zij twee verschillende &#8216;mindsets&#8217; :<\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li1\"><b>Fixed mindset<\/b>: overtuiging dat je persoonlijkheid en karakter min of meer in beton gegoten zijn (entiteitstheorie)<\/li>\n<li class=\"li1\"><b>Growth mindset<\/b>: overtuiging dat je persoonlijkheid en capaciteiten in positieve richting kunnen veranderen (groeitheorie)<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\">Anders gezegd: denk je dat je slimmer kan worden of niet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-l0p8qzj5-d854fc828dea7db83600e24c2dc41560'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wat kan jij ontwikkelen?\" data-title-open=\"\">Wat kan jij ontwikkelen?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Wat je kan of beter gezegd wil ontwikkelen hangt natuurlijk af van je doel en de analyse die je hebt gemaakt.<\/p>\n<p>Wellicht inspireren deze voorbeelden jou voor je persoonlijk ontwikkelingsplan:<\/p>\n<ul>\n<li>geredeneerd vanuit het vak\/beroep: stel je bent of wil content marketeer worden dan is dat iets anders dan proces-verbeteraar. Of als je programmeur wilt worden dan ga je ook andere cursussen en training volgen en kijk je ook andere youtube-films.<\/li>\n<li>geredeneerd vanuit vaardigheden: feedback geven, presenteren, analyseren, leiderschap, delegeren, time-management, ondernemend, creatief, stress-bestendig etc<\/li>\n<li>inzicht in je persoonlijkheid kan je verkrijgen met het HEXACO. De letters komen van <strong>H<\/strong>onesty-Humility, <strong>E<\/strong>motionality, e<strong>X<\/strong>travesion, <strong>A<\/strong>greeableness, <strong>C<\/strong>onscientiousness en <strong>O<\/strong>penness to experience. Dit is dus iets uitgebreider dan veel bekendere Big-Five. Hier kan je de <a href=\"https:\/\/hexaco.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HEXACO-vragenlijst<\/a> invullen en zien hoe je scoort.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>The Big Five<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">De vijf persoonlijkheidskenmerken uit de Big Five persoonlijkheidstheorie zijn<\/p>\n<ol>\n<li class=\"p1\">extraversie<\/li>\n<li class=\"p1\">vriendelijkheid<\/li>\n<li class=\"p1\">emotionele stabiliteit,<\/li>\n<li class=\"p1\">ordelijkheid<\/li>\n<li class=\"p1\">openheid.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\">1.\u00a0<b>Extraversie.<\/b>\u00a0De score op deze schaal laat zien in welke mate er behoefte is aan contact met andere mensen. Introverte mensen werken liever meer op zich zelf en extraverte mensen hebben meer behoefte aan contact met anderen en houden meer van afwisseling.<\/p>\n<p class=\"p1\">2.\u00a0<b>Vriendelijkheid.<\/b> (altru\u00efsme)In welke mate iemand van nature meer van zijn of haar eigen belang uitgaat of meer oog heeft voor de belangen van anderen. Een lagere score op deze schaal maakt iemand competitiever, minder inschikkelijk. En een hogere score betekent dat je over het algemeen wat socialer en milder bent.<\/p>\n<p class=\"p1\">3. <b>Emotionele stabiliteit.<\/b> In welke mate ben je van nature kalm en niet snel van je stuk te brengen (emotioneel stabiel) of ben je van nature wat gevoeliger, sensitiever en sneller (over)bezorgd.<\/p>\n<p class=\"p1\">4. <b>Ordelijkheid.<\/b> (gewetensvolheid of zorgvuldigheid). In welke mate ben je nature geordend, altijd op tijd en ga structureel en systematisch. Of ben je meer iemand die wat flexibeler is en soms wat chaotisch.<\/p>\n<p class=\"p1\">5. <b>Openheid.<\/b> Met openheid wordt bedoeld in welk mate je open staat voor nieuwe ervaringen. Ben je van nature fantasierijk, loop je over van idee\u00ebn en benieuwd hoe het anders kan. Of ben je wat traditioneler ingesteld en hou je het liever bij het oude.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-l0p94zmq-c2f25f025a51d89a2eb3761edc9492de'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Competenties van de toekomst\" data-title-open=\"\">Competenties van de toekomst<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>De komende jaren gaat onze arbeidsmarkt flink veranderen blijkt uit het tweejaarlijkse rapport van het World Economic <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(The Future of Jobs Report 2020<\/a>).<\/p>\n<p>Dit is de top 10 van vaardigheden waar de komende jaren (2025) de meeste vraag naar is:<\/p>\n<p>1. Analytisch denken en innoveren<\/p>\n<p>2. Actief leren, strategisch leren<\/p>\n<p>3. Het vermogen complexe problemen te kunnen oplossen<\/p>\n<p>4. Kritisch en analytisch vermogen<\/p>\n<p>5. Creativiteit, originaliteit en initiatiefrijk<\/p>\n<p>6. Leiderschap en sociale invloed<\/p>\n<p>7. Gebruik, monitoring en beheersing van techniek<\/p>\n<p>8. Ontwerp en programmering van technologie<\/p>\n<p>9. Veerkracht, stressbestendigheid en flexibiliteit<\/p>\n<p>10. Logisch redeneren\/argumenteren en nieuwe idee\u00ebn genereren<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12474\" src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg\" alt=\"persoonlijk ontwikkelingsplan skills 2025 world economic forum\" width=\"1700\" height=\"1442\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg 1700w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-300x254.jpg 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-1030x874.jpg 1030w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-768x651.jpg 768w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-1536x1303.jpg 1536w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-1500x1272.jpg 1500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-705x598.jpg 705w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-50x42.jpg 50w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33-100x85.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 1700px) 100vw, 1700px\" \/><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-l0qrad5z-51a7eeffa7349be0eb542be170d4a303'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"De rol van de organisatie waar jij werkt\" data-title-open=\"\">De rol van de organisatie waar jij werkt<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Stel je bent een goede linksbuiten met voetbal en de coach stelt je steeds op als rechtsback. Je snapt dat in dit voorbeeld jouw talenten niet benut worden. De context waarin jij werkt blijkt heel bepalend te zijn voor de ontwikkelingen van jouw talenten. Ook of je <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/plezier-in-je-werk-verbeteren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plezier in je werk<\/a> hebt wordt hierdoor bepaald.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-l0qrkhja-3e56c838727bf58fe80f40dad3633a33'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-6' data-fake-id='#toggle-id-6' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-6' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentgericht werken\" data-title-open=\"\">Talentgericht werken<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-6' aria-labelledby='toggle-toggle-id-6' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Werken vanuit je talenten draagt bij aan jouw <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/plezier-in-je-werk-verbeteren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">werkplezier<\/a> en je bevlogenheid. En het zorgt voor betere prestaties in organisaties. Talentgericht werken draagt bij aan de omslag naar een wendbare en flexibele organisatie. Het gaat om wat je al goed doet en verder wil ontwikkelen. Het gaat dus niet om iets wat je niet goed doet. Kortom niet van een 5 een 7 maken maar van een 8 een 9 maken.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-l13i7iib-1ec8663a54bdb493cd093b1fd6c8aaa8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-7' data-fake-id='#toggle-id-7' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-7' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jouw skills-matrix\" data-title-open=\"\">Jouw skills-matrix<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-7' aria-labelledby='toggle-toggle-id-7' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Een skills-matrix is een handige manier om de kwaliteiten binnen een team inzichtelijk te maken. En ook voor jou persoonlijk is het een handige en overzichtelijke manier. Benoem als eerste de kwaliteiten (kennis, vaardigheden, houding, gedrag) die nodig zijn in je huidige of gewenste functie. Scoor jezelf vervolgens hierop en bepaal waar je wil verbeteren. Zie <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/skills-matrix-om-verbeteren-op-een-hoger-niveau-te-krijgen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> meer over de skills-matrix.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-l3le3912-ce7145afcf564980cfc8c72631eb930f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Alle} \"  ><p id='toggle-toggle-id-8' data-fake-id='#toggle-id-8' class='toggler  av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-8' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wat zeggen je collega\u2019s over jou (360 graden feedback) \" data-title-open=\"\">Wat zeggen je collega\u2019s over jou (360 graden feedback) <span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-8' aria-labelledby='toggle-toggle-id-8' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Jouw collega&#8217;s zijn een balangrijke bron van informatie als het gaat om jouw ontwikkeling. Raadpleeg ze daarom als je jouw persoonlijk ontwikkelingsplan gaat opstellen.<\/p>\n<p>Een 360 graden feedback (dus van meerdere collega&#8217;s) is heel waardevol. Hierna volgt een voorbeeld wat je kan gebruiken.<\/p>\n<table width=\"1363\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"586\">Voorbeeld voor een 360 graden feedback formulier<\/td>\n<td width=\"777\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ingevuld door<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Datum<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De antwoorden gaan over<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>Hoe omschrijf jij de samenwerking met mij<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>Wat zijn mijn belangrijkste kwaliteiten volgens jou<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Hoe typeer jij mij<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>wat zijn mij valkuilen<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>wat zou ik kunnen of moeten verbeteren<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>hoe zou ik meer waarde voor het team kunnen hebben<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>vakinhoudelijke kennis<\/td>\n<td>onvoldoende \/ matig \/ voldoende \/ goed \/ nvt<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>initiatief<\/td>\n<td>onvoldoende \/ matig \/ voldoende \/ goed \/ nvt<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>feedback<\/td>\n<td>onvoldoende \/ matig \/ voldoende \/ goed \/ nvt<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>flexibel<\/td>\n<td>onvoldoende \/ matig \/ voldoende \/ goed \/ nvt<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>communicatie<\/td>\n<td>onvoldoende \/ matig \/ voldoende \/ goed \/ nvt<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>plannen &amp; organiseren<\/td>\n<td>onvoldoende \/ matig \/ voldoende \/ goed \/ nvt<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>time management<\/td>\n<td>onvoldoende \/ matig \/ voldoende \/ goed \/ nvt<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>besluitvaardig<\/td>\n<td>onvoldoende \/ matig \/ voldoende \/ goed \/ nvt<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>resultaat gericht<\/td>\n<td>onvoldoende \/ matig \/ voldoende \/ goed \/ nvt<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>klantgericht<\/td>\n<td>onvoldoende \/ matig \/ voldoende \/ goed \/ nvt<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><br \/>\n<div  class='hr av-bhf65un-3aea11dd31804e90740ae35a59810800 hr-default  avia-builder-el-14  el_after_av_toggle_container  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-m5ief3-64ff4fce2b32579f5e1feff65080c879 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coimbee_helpt_bij_jouw_persoonlijk_ontwikkelingsplan\"><\/span><strong>Coimbee helpt bij jouw persoonlijk ontwikkelingsplan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">In Coimbee kan je heel eenvoudig <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/functies\/pop-persoonlijk-ontwikkelplan\/\">jouw persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen<\/a>.<\/p>\n<p>Gestructureerd, eenvoudig en overzichtelijk. Je houdt makkelijk bij wat je acties en resultaten zijn.<\/p>\n<p>Maar Coimbee helpt jouw ook bij de ontwikkeling van kennis en vaardigheden. De beste manier om te ontwikkelen is in de praktijk. Het deelnemen aan verbeteringen is een unieke mogelijkheid om je kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Blader eens door de verbeteringen in jouw team (en dat van andere teams) en kies een verbetering waarvan je denkt dat je daar jouw ontwikkeling mee kan stimuleren.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-rofbmn-7541148646ebf0c726cefa28ddd4804a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Wil je meer weten over <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/verbeteren\/\">Verbeteren<\/a>, <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wat-is-lean\/\">Lean<\/a> of <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/hoe-zorg-je-voor-betrokken-medewerkers\/\">Betrokken medewerkers<\/a>?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Doe dan mee aan ons komende <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/coimbee-webinar\/\">webinar<\/a> of boek een inspirerende online <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/demo-aanvragen\/\">demo<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l3rinz-f69515b77b52283216fa5300d5254c39 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Download_hier_jouw_POP_voorbeeld\"><\/span><strong>Download hier jouw POP voorbeeld<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Download hier een voorbeeld van een persoonlijk ontwikkelingsplan in Word en ga zelf aan de slag met jouw persoonlijke ontwikkeling. <span style=\"font-weight: 400;\">Je ontvangt tevens extra tips voor het invullen van het plan en het bepalen van je doelen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-laiszo62-84ebecae0c8b0351231a7faed0b50509 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><strong>Ben je HR- of teammanager? <a href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/pop-formulier-hr-tips-en-voorbeeld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Klik dan hier &gt;&gt;&gt;<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_1'  class='avia-section av-2zdw2sf-89c18ebd61f25abda14e31b462818d0e main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-20  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12447'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-2hca0n3-5d16d20e97116c47f5defddc78dc49c4 av_one_fourth  avia-builder-el-21  el_before_av_three_fourth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><p><section  class='avia-team-member av-23cj5pb-500f28d16331746e0a008cf3cd993d9d  avia-builder-el-22  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><div class=\"team-img-container\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-8123 avia-img-lazy-loading-not-8123 avia_image avia_image_team' src=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij.png\" alt=''  itemprop=\"image\"   height=\"500\" width=\"500\" srcset=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij.png 500w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij-300x300.png 300w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij-80x80.png 80w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij-36x36.png 36w, https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Willem-Nooij-180x180.png 180w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/div><span class='hidden team-member-affiliation'  itemprop=\"affiliation\" >Coimbee jouw verbeter toolbox<\/span><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-1qub61r-bf19480d6920e5ffc3b16bb414bf95c0 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\"><strong>Willem Nooij<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/willemnooij\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Linkedin profiel Willem<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-1bkhcvz-66118339eb761d5af40983035887ab98 av_three_fourth  avia-builder-el-24  el_after_av_one_fourth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-pfgdcv-8aefa442d9ada7c6319a6cbf0e45029c '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Dit artikel is geschreven door Willem Nooij.<\/p>\n<p>Samen met Ben van Berkel is hij oprichter en eigenaar van www.vavia.nl en coimbee.com<\/p>\n<p>Het specialisme van Willem is Verbeteren en Verandermanagement. Met dat specialisme is hij bij vele bedrijven succesvol actief (geweest).<\/p>\n<p>Regelmatig verzorgt Willem webinars over Verbeteren en Verandermanagement. Voor meer informatie zie <a href=\"http:\/\/www.willemnooij.nl\">www.willemnooij.nl <\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8220;Ik schrijf graag over mijn vakgebied om mijn kennis te delen, anderen te inspireren en om feedback te krijgen. Een andere reden om mijn kennis te delen is dat ik graag zou zien dat de kennis en kunde van medewerkers beter benut worden omdat ik geloof dat dit zorgt voor toename in het plezier in het werk. Werk is volgens mij een plaats waar talenten worden benut en ontwikkeld, waar leren en presteren samengaan. Waar vanuit passie een zinvolle bijdrage wordt geleverd aan de eigen ambitie en die van de organisatie. Ik geloof in Succesvolle organisaties door Schitterende Mensen.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12447'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":12474,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"class_list":["post-12447","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Handig Persoonlijk ontwikkelingsplan met tips en voorbeeld - Coimbee<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Op zoek naar een Persoonlijk ontwikkelingsplan? Gebruik onze tips en voorbeeld voor jouw eigen plan. Ontwikkel je kennis en vaardigheden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Handig Persoonlijk ontwikkelingsplan met tips en voorbeeld - Coimbee\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Op zoek naar een Persoonlijk ontwikkelingsplan? Gebruik onze tips en voorbeeld voor jouw eigen plan. Ontwikkel je kennis en vaardigheden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coimbee jouw verbeter toolbox\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-12T10:39:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1442\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\\\/\",\"name\":\"Handig Persoonlijk ontwikkelingsplan met tips en voorbeeld - Coimbee\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-12T15:17:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-12T10:39:50+00:00\",\"description\":\"Op zoek naar een Persoonlijk ontwikkelingsplan? Gebruik onze tips en voorbeeld voor jouw eigen plan. Ontwikkel je kennis en vaardigheden.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg\",\"width\":1700,\"height\":1442,\"caption\":\"persoonlijk ontwikkelingsplan skills 2025 world economic forum\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/home-page\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Handig Persoonlijk ontwikkelingsplan met tips en voorbeeld\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Coimbee jouw verbeter toolbox\",\"description\":\"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Coimbee\",\"alternateName\":\"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-coimbee-oranje.png\",\"width\":1600,\"height\":370,\"caption\":\"Coimbee\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coimbee.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Handig Persoonlijk ontwikkelingsplan met tips en voorbeeld - Coimbee","description":"Op zoek naar een Persoonlijk ontwikkelingsplan? Gebruik onze tips en voorbeeld voor jouw eigen plan. Ontwikkel je kennis en vaardigheden.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Handig Persoonlijk ontwikkelingsplan met tips en voorbeeld - Coimbee","og_description":"Op zoek naar een Persoonlijk ontwikkelingsplan? Gebruik onze tips en voorbeeld voor jouw eigen plan. Ontwikkel je kennis en vaardigheden.","og_url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/","og_site_name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","article_modified_time":"2024-09-12T10:39:50+00:00","og_image":[{"width":1700,"height":1442,"url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/","name":"Handig Persoonlijk ontwikkelingsplan met tips en voorbeeld - Coimbee","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg","datePublished":"2022-03-12T15:17:55+00:00","dateModified":"2024-09-12T10:39:50+00:00","description":"Op zoek naar een Persoonlijk ontwikkelingsplan? Gebruik onze tips en voorbeeld voor jouw eigen plan. Ontwikkel je kennis en vaardigheden.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#primaryimage","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Schermafbeelding-2022-03-13-om-13.21.33.jpg","width":1700,"height":1442,"caption":"persoonlijk ontwikkelingsplan skills 2025 world economic forum"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/persoonlijk-ontwikkelingsplan-tips-en-voorbeeld\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/home-page\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Handig Persoonlijk ontwikkelingsplan met tips en voorbeeld"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","name":"Coimbee jouw verbeter toolbox","description":"Met Coimbee wordt continu verbeteren makkelijk","publisher":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#organization","name":"Coimbee","alternateName":"Coimbee | Jouw verbeter\u00a0toolbox","url":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","contentUrl":"https:\/\/coimbee.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-coimbee-oranje.png","width":1600,"height":370,"caption":"Coimbee"},"image":{"@id":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12447"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20003,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12447\/revisions\/20003"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coimbee.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}